СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
24.12.2009, 19:41 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2007
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Уволить-принять дата-за-датой
Здравствуйте, уважаемые формумчане!
У меня такой вопрос: какие могут возникнуть негативные юридические последствия (может, в случае проверки что-то и т.п.), если уволить, а следующей датой принять сотрудника на том же предприятии? Например, в приказе на увольнение (по 38 ст.) указать "уволить 12.12.2009", в приказе также указана компенсация за неиспользованный отпуск, а в приказе на прием - "принять 13.12.2009". Спасибо! |
24.12.2009, 20:22 | #2 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.09.2007
Сообщений: 73
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
А разве могут быть неприятности в таком случае?
Вот, если бы Вы уволили, а потом приняли в один и тот же день тогда были бы неприятности, а так уволился человек, а на следующий день решил вернуться. Все честно. Главное, что бы в день увольнения ему выплатили заработную плату и компенсацию за отпуск. |
24.12.2009, 20:24 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Согласна. Ничего противозаконного в Ваших действиях не вижу.
|
24.12.2009, 20:39 | #4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Кадровик, а навіщо? Який-такий прихований сенс у ваших діях?
Чому б просто не скасувати наказ про звільнення? Я так розумію, що це не звільнення у зв’язку із закінченням СТД, щоб строковий трудовий договір не перетворився на безстроковий? |
24.12.2009, 20:49 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Возможно денежно хотели компенсировать неиспользованный отпуск ...? Такое ведь возможно только при увольнении ...
__________________________________________________ __________________________________________________ ________ ИМХО |
Этот пользователь сказал Спасибо Anna_Tyutyunnik за это полезное сообщение: | anatol_ua (25.12.2009) |
25.12.2009, 09:50 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2007
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Доброго дня! Як сказала Anna_Tyutyunnik нам необхідно компенсувати невикористані відпустки. А ще у нас спір, що якщо дата-за-датою, то перериву в стажі на підприємстві немає і начебто працівник не припиняв у нас роботу.
|
25.12.2009, 09:52 | #7 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.12.2008
Сообщений: 101
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 41 раз(а) в 14 сообщениях
|
Вот у меня подобная ситуация. Только мне нужно уволить, например, сегодня продавца с окладом 3000 грн.(по собственному желанию), а в понедельник принять его же с окладом в 2000 грн. Интересно, как такое сделать, что б не противоречило законодательству? И что б в штатном расписании все красиво было..
|
25.12.2009, 10:00 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Уволить 31.12.2009, а принять 04.01.2010 (ессно, с новым окладом) !
Ведь ШР на 2010 утверждено с новыми окладами...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | tenten (25.12.2009) |
25.12.2009, 10:02 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Що Вас турбує? Звільняється людина за власним бажанням - ТД закінчився, потім, в силу певних обставин, укладає зовсім інший ТД на нових умовах. А з ШР можна зробити наступне: з 25.12.09 вивести пос. продавця з окладом 3000 грн, і тим таки 25.12.09 ввести посаду прод. з пос. окл. 2000 грн. Дурня, звичайно, але причепитися нема до чого.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
25.12.2009, 10:02 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
Сегодня увольняете.
В понедельник пишете приказ об изменении штатного расписания и указываете оклад 2000 грн. Поскольку ни один сотрудник не работает в данное время на этой должности (да?) то предупреждать никого за два месяца о снижении оклада не нужно. В понедельник принимаете этого же человека на эту же должность, но уже с другим окладом. А продавец-то согласен на такую чехарду с окладами или его никто не спрашивал? Вот блин, вечно опаздываю с ответом |