СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
14.12.2009, 15:05 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.08.2009
Адрес: г. Донецк
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Перечень документации, необходимый для увольнения
Помогите разобраться!
Смоделирую 5 ситуаций. Нужен перечень документации, необходимый для увольнения и порядок документаоборота. Т.е. что конкретно делать, если такое происходит и за что(как следствие) можно уволить. Просьба! Очень нужна помощь! Если можете-помогите-или подскажите где можно посмотреть! Буду очень признательна. 1. Сотрудник вышел на работу в нетрезвом состоянии (увольнение по статье, какой порядок документооборота) 2. Сотрудник не вышел на работу вообще и найти его невозможно (порядок документооборота и следствие). 3. Сотрудник заснул на рабочем месте (оператор АЗС) 4. Покинул рабочее место в рабочее время никого не предупредив, без уважительной причины. 5. Отказ выполнять свои должностные обязанности. В принципе понимаю что это все может влечь за собой увольнение, но какие основания (документооборот, акты) должны быть у работодателя. Очень надеюсь на помощь!!! |
14.12.2009, 15:26 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Статьи на портале:
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=625
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
14.12.2009, 15:38 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
В принципе должно быть: - подпись сотрудника на должностной инструкции (а то как докажешь, что он отказался, выполнять должностные обязанности, где написано, какие у него обязанности) - сотрудник должен быть ознакомлен под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка (по той же причине, которая указана выше). |
15.12.2009, 17:56 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.08.2009
Адрес: г. Донецк
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Все сотрудники при приеме на работу ознакамливаются под роспись с правилами ВТР и должностной инструкцией.
Т.е. если я правильно понимаю: 1. Если мед. работник может освидетельствовать (подтвердить) справкой, то мі сразу же можем уволить по ст.40 КЗоТ Украины, п. 7. 2. Интересует сам документооборот, в том то и все дело, что по поиску очень много информации, которая противоречит... Мі же не можем просто за одну неявку уволить, я так понимаю нужно делать определенные запросы или посылать уведомления.... 3,4,5.- в течении какого времени должен произойти выговор и как его правильно оформлять??? Я так поняла, что 2 выговора и автоматическое увольнение. Как правильно составляется акт? По форме или в произвольном виде? Может есть примеры? Прощу прощения что я очень дотошна. Просто я начинающий кадровик, а юриста на предприятии нет, вот и посоветоваться не с кем. Очень хотелось бы один раз и навсегда в этом разобраться.... Если есть возможность-помогите, пожалуйста |
15.12.2009, 19:30 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
я сначала подумал, что вы курсовую пишите... у вас системный подход, в то же время "широкие вопросы" я бы на вашем месте незамедлительно нашел курсы, где дают кадровое делопроизводство, были бы в Харькове, подсказал
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
15.12.2009, 19:47 | #6 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
1. НЕВЕРНО.
2. ПОИСКом пользуйтесь |
16.12.2009, 11:53 | #7 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
|
поробуйте посмотреть здесь kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Poshagovye/ там есть пошаговые инструкции некоторых ситуаций, пусть не смущает, что сайт РФ, не понаслышке знаю, законодательства похожи.
__________________
|
Этот пользователь сказал Спасибо blonda за это полезное сообщение: | hrm@fuel.dn.ua (16.12.2009) |
16.12.2009, 15:57 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.08.2009
Адрес: г. Донецк
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Курсы курсами))) Уже записаласть))) А ответ нужен был срочно
Спасиб, уже разобралась) |