СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
15.06.2009, 19:45 | #21 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
А вот, гляньте, чо я на досуге нарыла, там интересно!: http://www.dtkt.com.ua/show/3cid1162.html Можно применить, аж бегом! Со своей, естественно, интерпретацией! |
|
15.06.2009, 20:25 | #22 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Якщо між працівником та роботодавцем буде підписано угоду і буде видано наказ про звільнення, то заява працівника однозначно - зайва.
juli3075, я не розумію, чому вам/вашому керівнику кортить записати в наказі (нехай - в преамбулі) про закон про заборону діяльності грального бізнесу? Якщо це основна і єдина діяльність вашого підприємства, тоді взагалі повинні ліквідувати підприємство і працівникам писати в ТК ст. 40... Розумієте, чим більше напишете в наказі, тим більше шансів у працівників оспорити в суді звільнення за угодою сторін і довести, що це було скорочення(ліквідація), вимагати вихідної допомоги при звільненні і більш тривалий термін одержувати допомогу в ЦЗ, ніж як би це було звільнення за угодою сторін. |
16.06.2009, 11:17 | #23 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.03.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 36 раз(а) в 22 сообщениях
|
предприятие хоть и ведет одну деятельность, но ликвидироваться не желает, потому что через пару месяцев ведь обещают новый закон, который отменит запрет и внесет корректировки в урегулирование этого вида деятельности. К тому же хотим подавать в суд.
Может у кого есть форма письменного соглашения? Цитата:
Последний раз редактировалось Мотя; 01.03.2012 в 15:28. Причина: Объединила посты |
|
16.06.2009, 16:07 | #24 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Мы тоже игорный бизнес ... пока не было массовых увольнений (директор что-то хитромудрое придумал...), но док-ты "без даты" я уже подготовила
В нашем случае процедура такая: 1. заявление о расторжении ТД от сотрудника 2. соглашение о расторжении ТД в 2-х экземплярах 3. приказ... "уволить по соглашению сторон на основании соглашения о расторжении ТД №...от..." 3. запись в трудовой согласно п.1, ст. 36 если кому нужно могу поделиться заявлением, соглашением и даже ТД а у вас хватит "запаса прочности" на эти несколько месяцев? наши учредители ,например, и так мечут гром и молнии :-D... это конечно моё мнение но, имхо, подавать в суд безсмысленно.... если наши "небожители" приняли решение запретить то тут уж никаой суд не поможет Последний раз редактировалось Мотя; 01.03.2012 в 15:27. Причина: Объединила посты |