Как получить заслуженные декретные при сокращении? - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Butaliya · 29.04.2009, 13:36

Добрый день! Мне очень нужна помощь!
Ситуация такая:
29 мая у нас состоится полная ликвидация предприятия, а 10 июня мне идти в декрет. Предприятие по закону должно меня трудоустроить, в случае невозможности трудоустройства, меня передают в Центр занятости. При передаче меня в Центр занятости, там мне присваивают статус безработного, и что же получается: если бы я уходила в декрет с предприятия, я бы получила декретные в размере 4400 – 5500 грн., а уходя с Центра занятости я получу декретные в размере 700 грн, как безработная. Вот такая ситуация, подскажите что мне делать, как получить достойные декретные?

anatol_ua · 29.04.2009, 16:04

"Я тебя предупреждал сюда больше не ходить ? Так не обижайся! "
"Джентльмены удачи"

Вас предупредили за 2 месяца о ликвидации предприятия ?
Должны выплатить выходное пособие и обязательно трудоустроить.

На время трудоустройства за Вами сохраняется средний заработок
(нелюбимая мной ст. 184 КЗоТ, абзац третий).
Думаете, Вам в течение 12 дней (из которых пять - выходные и празничные) найдут работу ? Я лично сомневаюсь...
Советую также почитать ст. 240-1 КзоТ

Других вариантов пока не вижу dont know

А если Вас предупреждали - что же Вы только сейчас спохватились ?
Дай Боже, чтобы ЦЗ оплатил Вам листок нетрудоспособности ЛН с кодом 8!!!
Ещё одно - внимательно почитайте ЗУ "Об обязательном страховании..."
Может, справка с места работы о средней ЗП за последние 6 (12 ?) месяцев чем-то поможет ?

Извините, что не очень конкретно, но это так - на скорую руку...

В конце концов, поговорите с врачом - пусть выпишет ЛН на две недели раньше: за это его никто не осудит...

Мотя · 29.04.2009, 16:11

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

(нелюбимая мной ст. 184 КЗоТ, абзац третий).

Ох, г-н Анатолий, не лукавьте!

Вы все статьи КЗоТа любите!

Не наговаривайте на себя напраслину!

Жаль, смайликов у меня нет, чтоб передать улыбку!

Butaliya · 29.04.2009, 16:55

Не совсем поняла, пытаться трудоустроить должны с момента вступления в силу последнего приказа об увольнении? тоесть с 29 мая?
При ликвидации предприятия беременную все таки увольняют с выплатой выходного пособия и потом пытаются трудоустроить?

На счет предупреждали, "спохватились": прошел только месяц с момента предупреждения, и что по Вашему я должна была делать? Искать работу? И где же Вы видели желающих принять на работу беременную?

galadriell · 29.04.2009, 17:15

несите пару денег доктору..пусть выписывает больничный на 2 нед раньше....
просите долго и упрямо... и вам воздастся...!!!!

Butaliya · 29.04.2009, 18:44

На врача и надеюсь, главное что бы он пошел на встречу.

Butaliya · 01.05.2009, 11:28

Мне кажется мое командование допустило ошибку, которой можно воспользоваться, они мне выдали уведомление о предстоящем сокращении. Вот формулировка:

Командование в/ч 00000 уведомляет Вас о том, что в связи с проводимыми на ЧФ организационно-штатными мероприятиями по приведению флота к новому облику, войсковой части 00000 на новый штат, произойдет сокращение гражданского персонала.

"На новый штат" из этого получается, что у нас не полная ликвидация? И они обязаны предоставить мне должность в новом штате? Я правильно поняла?

dautina · 01.05.2009, 16:59

Исходя из текста уведомления полной ликвидации не предвидится. Не ясно, правда, насколько Вас затронет "сокращение гражданского персонала", но, на мой взгяд, трудовое законодательство Украины на Вашей стороне.

29.04.2009, 13:36	#1
Butaliya Участник HR-Лиги Регистрация: 28.02.2009 Адрес: г.Севастополь Сообщений: 10 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Как получить заслуженные декретные при сокращении? Добрый день! Мне очень нужна помощь! Ситуация такая: 29 мая у нас состоится полная ликвидация предприятия, а 10 июня мне идти в декрет. Предприятие по закону должно меня трудоустроить, в случае невозможности трудоустройства, меня передают в Центр занятости. При передаче меня в Центр занятости, там мне присваивают статус безработного, и что же получается: если бы я уходила в декрет с предприятия, я бы получила декретные в размере 4400 – 5500 грн., а уходя с Центра занятости я получу декретные в размере 700 грн, как безработная. Вот такая ситуация, подскажите что мне делать, как получить достойные декретные?

29.04.2009, 16:04	#2
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	*"Я тебя предупреждал сюда больше не ходить ? Так не обижайся! "* "Джентльмены удачи" Вас предупредили за 2 месяца о ликвидации предприятия ? Должны выплатить выходное пособие и обязательно трудоустроить. На время трудоустройства за Вами сохраняется средний заработок (нелюбимая мной ст. 184 КЗоТ, абзац третий). Думаете, Вам в течение 12 дней (из которых пять - выходные и празничные) найдут работу ? Я лично сомневаюсь... Советую также почитать ст. 240-1 КзоТ Других вариантов пока не вижу dont know А если Вас предупреждали - что же Вы только сейчас спохватились ? Дай Боже, чтобы ЦЗ оплатил Вам листок нетрудоспособности ЛН с кодом 8!!! Ещё одно - внимательно почитайте ЗУ "Об обязательном страховании..." Может, справка с места работы о средней ЗП за последние 6 (12 ?) месяцев чем-то поможет ? Извините, что не очень конкретно, но это так - на скорую руку... В конце концов, поговорите с врачом - пусть выпишет ЛН на две недели раньше: за это его никто не осудит... __________________ Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось anatol_ua; 29.04.2009 в 16:07.

29.04.2009, 16:55	#4
Butaliya Участник HR-Лиги Регистрация: 28.02.2009 Адрес: г.Севастополь Сообщений: 10 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Не совсем поняла, пытаться трудоустроить должны с момента вступления в силу последнего приказа об увольнении? тоесть с 29 мая? При ликвидации предприятия беременную все таки увольняют с выплатой выходного пособия и потом пытаются трудоустроить? На счет предупреждали, "спохватились": прошел только месяц с момента предупреждения, и что по Вашему я должна была делать? Искать работу? И где же Вы видели желающих принять на работу беременную?

29.04.2009, 17:15	#5
galadriell Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 29.01.2009 Сообщений: 226 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях	несите пару денег доктору..пусть выписывает больничный на 2 нед раньше.... просите долго и упрямо... и вам воздастся...!!!!

29.04.2009, 18:44	#6
Butaliya Участник HR-Лиги Регистрация: 28.02.2009 Адрес: г.Севастополь Сообщений: 10 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	На врача и надеюсь, главное что бы он пошел на встречу.

01.05.2009, 11:28	#7
Butaliya Участник HR-Лиги Регистрация: 28.02.2009 Адрес: г.Севастополь Сообщений: 10 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Мне кажется мое командование допустило ошибку, которой можно воспользоваться, они мне выдали уведомление о предстоящем сокращении. Вот формулировка: Командование в/ч 00000 уведомляет Вас о том, что в связи с проводимыми на ЧФ организационно-штатными мероприятиями по приведению флота к новому облику, войсковой части 00000 на новый штат, произойдет сокращение гражданского персонала. "На новый штат" из этого получается, что у нас не полная ликвидация? И они обязаны предоставить мне должность в новом штате? Я правильно поняла?

01.05.2009, 16:59	#8
dautina Ветеран HR-Лиги Регистрация: 07.07.2008 Адрес: Киев Сообщений: 681 Вы сказали Спасибо: 1,242 Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях	Исходя из текста уведомления полной ликвидации не предвидится. Не ясно, правда, насколько Вас затронет "сокращение гражданского персонала", но, на мой взгяд, трудовое законодательство Украины на Вашей стороне.

Опции темы
Версия для печати Отправить по электронной почте