СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
19.02.2009, 11:59 | #11 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
Если зарплата черная---- нет проблем.
Если зарплата белая-- повозитесь. |
19.02.2009, 12:59 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.02.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Белая. Спасибо, успокоили. :wink:
|
10.04.2009, 15:43 | #13 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.08.2008
Адрес: Любимый город
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 67
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
|
Есть еще один законный и старый как мир способ - это сокращение должности
Да, долговато, повозиться прийдется, но зато наверняка и комар носа не подточит (при условии соблюдения всех законодательных требований по информированию ЦЗ и созданию приказа о сокращении должности и срока ознакомления с ним сотрудника. У нас был казус, когда всех доставшую сотрудницу решили таким образом уволить, а она отказывалась подписать приказ о соркащении, потом отказывалась подписать приказ об увольнении, расписаться за трудовую - мы составляли акты за подписью трех сотрудников об ознакомлении ее с этими доками, она натаскивала на нас всяческие проверки, но все оказалось безупречным и с нами согласились все проверяющие без всяких взяток). На следующий день после увольнения этой скандалистки, мы ввели в ШР идентичную должность, но с другим названием (для внутреннего спокойствия) и приняли на нее нового сотрудника. Цель была достигнута - мы избавились от очень гадкого человека и плохого сотрудника! Рекомендую...
__________________
В жизни всегда есть место подвигу... |