Как уволить сотрудника?

[selesta]

В двух словах опишу ситуацию.
Сотрудник компании прошел двухмесячный испытательный срок, после которого отработал неделю и ушел в отпуск на 5 дней. На следующий, после окончания отпуска, день он ушел на больничный. Болеет он уже больше месяца. Болезнь «серьезнейшая» – порезал палец и он воспалился. В связи с таким страшным недугом он отдыхает дома больше месяца. При этом руководителю, звонящему поинтересоваться как его здоровье и когда он выйдет, практически грубит.
Есть ли какие либо законные основания для его увольнения? Оставлять его в компании никто не хочет, а сам он рассчитывает и дальше болеть.

[Кадристка]

а больничный уже приносил?...если выяснить в какой поликлинике больничный дали и позвонить туда поинтересоваться...врача напугает и он его быстро выпишет...знаю, что это срабатывало не раз....а пока он болеет - уволить низя

[Iren@]

пишите запрос в поликлинику, чтоб проверили обоснованность выдачи л/н.
Подробнее - по поиску.

[selesta]

Больничный принес. Там уже все графы "Звільнення від роботи" заполнены. Но он продолжает болеть. Ему выдали новый листок. Сотрудник этот работает в регионе. Даже если его выпишут, он уже настолько плохо себя показал перед руководителями, что оставлять его никто не хочет. А он расставаться с компанией отказывается. Как его уволить ума не приложу.

[kulabok]

Сообщение от selesta

Больничный принес. Там уже все графы "Звільнення від роботи" заполнены. Но он продолжает болеть. Ему выдали новый листок. Сотрудник этот работает в регионе. Даже если его выпишут, он уже настолько плохо себя показал перед руководителями, что оставлять его никто не хочет. А он расставаться с компанией отказывается. Как его уволить ума не приложу.

Ждите четырех месяцев его "боления"...

[AnnaAnet]

"Слід пам’ятати, що до строку випробування не включаються періоди:
• тимчасової непрацездатності;
• перебування в короткостроковій відпустці без збереження заробітної плати;
• перебування у відпустці у зв’язку з навчанням;
• інші періоди відсутності працівника на робочому місці з поважних причин.
Отже, слід виходити з реально відпрацьованого часу і не враховувати дні, в які працівник був відсутній на роботі з поважних причин. Однак загальна тривалість випробування не має перевищувати строку, визначеного у трудовому договорі та наказі про прийняття на роботу."


Из этого следует, что при появлении сотрудника на работе после больничного можно будет уволить его как не прошедшего испытательный срок.

[anatol_ua]

1. Дык исп. срок закончился уже
2. ЛН должен быть непрерывным более 4 мес. для увольнения по этой причине.

А посему предстоит Вам БОЛЬШАЯ работа с этим сотрудником после его выхода с ЛН (тем более, что выписывается он по месту жительства).

А вот совет Ирины (письмо главврачу) - хорошая "маза" (ну вот, к концу рабочего дня на "феню" потянуло )

Когда я сломал мизинец (играя в футбол :wink: ), то ЛН я вообще не брал, а просто вместе с гипсом ходили на работу...

[esar]

Сообщение от AnnaAnet

"Слід пам’ятати, що до строку випробування не включаються періоди:

Не "не включаються", а "можуть не включатись":
Частина третя статті 27 КЗпП У:

Якщо працівник в період випробування був відсутній на роботі у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або з інших поважних причин, строк випробування може бути продовжено на відповідну кількість днів, протягом яких він був відсутній.

Ну а продовжити термін випробування можна тільки наказом (тому як встановлено його наказом).

[selesta]

Большое спасибо всем за советы!
Проблема уже разрешилась.

[Merilin]

Не могу придумать как уволить работника, который на работе не был в общей сложности 100 дней в год (был на больничных), но не подряд. Может есть какие-нибудь варианты?