СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.02.2008, 11:04   #11
leon
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для leon
 
Регистрация: 04.07.2006
Адрес: Донецк, Украина
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за ответ
leon вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.02.2008, 11:11   #12
nd
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.03.2007
Адрес: м. Львів
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua
А с другой стороны, зачем тогда этой маме так уж держаться за это место ?
Пусть поищет нормальную фирму, где бы ей платили за выполненную работу...
Анатолію, це вчителька, тому і хоче зберегти місце роботи.

У мене ще одне запитання.
Якщо все ж таки доведеться вийти на роботу, коли дитині виповниться 3 роки, чи повинні їй в школі забезпечити ту ж саму кількість годин, яка була до відпустки :
nd вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.02.2008, 11:51   #13
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, Ирина, спасибо, Елена Борисовна !

Дорогая nd !

В данном случае, как оказалось, речь идёт о стаже педработника.
Постараюсь найти ещё и отраслевые нормы и осветить вопрос более подробно.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.02.2008, 12:45   #14
nd
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.03.2007
Адрес: м. Львів
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Буду Вам дуже вдячна. Мова йде про мою родичку, хочеться допомогти, а досвіду у мене небагато, тим більше зі школою взагалі не стикалась.

Надя
nd вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.02.2008, 12:56   #15
ZuNa
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2006
Сообщений: 83
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 17 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от esar
P.S. Не дуже "сумуйте", ще придумають довідки брати з попереднього місця роботи про сплату внесків!
У серпні 2007 року я влаштувалась на нове місце роботи, а в грудні вимушена була піти на лікарняний. Для оплати мого лікарняного в повному обсязі бухгалтерія порадила мені взяти довідку з попереднього місця роботи за півроку з відрахуваннями. Я не питала про підставу, але всім, хто влаштовується до нас на підприємство, радимо (якщо є можливість) брати такі довідки
ZuNa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.02.2008, 13:07   #16
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Кажется, это связано не только с больничным. Там каким-то образом за предыдущий год пересчитывается (или пересчитывался) подоходный налог, пожтому наша бухгалтерия не только просила у новых работников такие справки, но и увольняющимся выдавала как само собой разумеющееся.
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.02.2008, 13:35   #17
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ZuNa
Цитата:
Сообщение от esar
P.S. Не дуже "сумуйте", ще придумають довідки брати з попереднього місця роботи про сплату внесків!
У серпні 2007 року я влаштувалась на нове місце роботи, а в грудні вимушена була піти на лікарняний. Для оплати мого лікарняного в повному обсязі бухгалтерія порадила мені взяти довідку з попереднього місця роботи за півроку з відрахуваннями. Я не питала про підставу, але всім, хто влаштовується до нас на підприємство, радимо (якщо є можливість) брати такі довідки
Ну ось!
Може вже і є підстава вимагати довідку з попереднього місця роботи про сплату внесків до фонду соцстраху!
А якщо немає, то наші "биті" життям і всілякими перевірками головбухи самостійно намагаються підстелити собі соломки.....
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.02.2008, 15:44   #18
alenanela
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.01.2008
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Фонд социального страхования уже разъяснил в своем письме от 01.03.2007 г. № 04-29-419 о необходимости предоставления справки с предыдущего места работы об уплате страховых взносов или отметкой в трудовой книжке об их оплате. Конечно, можно поспорить с таким мнением специалистов фонда, но мы предупреждаем каждого вновь прибывшего работника о таких вещах.
alenanela вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.02.2008, 16:40   #19
leon
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для leon
 
Регистрация: 04.07.2006
Адрес: Донецк, Украина
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Вот нашла по теме:

Підтвердженням факту сплати страхових внесків для найманих працівників є запис у трудовій книжці. Такої думки дотримується Мінпраці у листі від 26.02.2007 р. №92/020/99-07.

Але практика свідчить: оскільки фактично Фонд соціального страхування перевіряє правильність розрахунку та оплати лікарняних, то представники Фонду не прислухаються до висновків та порад Мінпраці, а навпаки, встановлюють свої умови. Зокрема вони вважають: підтвердженням фактичної сплати страхових внесків для найманих працівників є зовсім не запис у трудовій книжці, а довідка з попереднього місця праці про те, що застрахована особа там працювала певний час та сплачувала страхові внески. Саме на фактичній «сплаті внесків» наполягає Фонд соцстраху, досі так і не пояснивши, якою має бути форма такої довідки. Не виключено, що під час перевірки представнику Фонду соцстраху не сподобається форма довідки, яку надало підприємство, відповідно це вплине на розрахунок лікарняних (і, напевно, не в бік збільшення).

Я так понимаю, что единой формы нет, поэтому единственным источником остается ТК
leon вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2010, 13:43   #20
tatyana_poshta
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.02.2008
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

підскажіть будь-ласка який буде зміст наказу про надання відпустки по догляду за дитиною до 6-ти років
tatyana_poshta вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:45.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA