СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > HR-стратегия

HR-стратегия Планирование человеческих ресурсов. Связь бизнес-стратегии и HR-стратегии организации

Ответ
 
Опции темы
Старый 01.02.2008, 17:30   #11
экс-Редактор
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Хм... а как с точки зрения организаций и ТОП-вакансий быть с небольшими/средними предприятиями? Например, небольшое рекрутинговое агентство. Есть гипотетический директор и есть его "правая рука", ведающая подбором и начальствующая над рекрутерами/ресерчерами.

В таких случаях ответственность может быть достаточно... не то, чтобы велика - но значима для данной конкретной компании. Как тогда быть? Естественно, уровень ответственности несравним с корпорацией, но может стать первой ступенькой. Особенно, если оный специалист на своем поприще и в своей нише добился успеха.
экс-Редактор вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.02.2008, 17:33   #12
Gefest
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Gefest
 
Регистрация: 26.12.2005
Адрес: Москва
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

ТОП тот, кто принимает независимое решение, в т.ч финансовые, а данном Вашем случае рекрутингового агентства им будет либо гендир, либо учредитель в лице гендира, как часто бывает.
__________________
Если хочешь иметь то, чего никогда не имел, начни делать то, чего никогда не делал.
Gefest вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.02.2008, 18:07   #13
Белочка
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Белочка
 
Регистрация: 16.08.2007
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Gefest
К тому же актуален мой первый вопрос, о колличестве ТОПов в Вашей компании, или это так конфиденциально?
Ведь большего я и желать не хочу, чем услышать Ваши ответы. :wink:
Теперь поняла о каком вопросе шла речь .
Отвечаю - в нашей компании 6 ТОП менеджеров. Это члены Совета Директоров , наделенные достаточно высокими полномочиями, в том числе и имеющие право самостоятельно распоряжаться финансовыми ресурсами компании ( разумеется, каждый согласно своим полномочиям и задачам).

Это:
1. Генеральный директор.
2. Учредитель.
3. Финансовый директор.
Названия должностей следующих трех называть не считаю целесообразным, т.к. это должности узконаправленные в разрезе специфики деятельности компании и вряд ли дадут Вам понимание их задач.

На вопрос я ответила, какой из ответа следует вывод?
Белочка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.02.2008, 19:09   #14
Ilit
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Ilit
 
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Белочка
2. Учредитель.
Учредитель не может быть ТОП-менеджером, он - не наемный рабочий...
__________________
С ув.,
Оксана Краснопольская
"Бизнес - это люди и идеи..."
Ilit вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.02.2008, 21:22   #15
Белочка
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Белочка
 
Регистрация: 16.08.2007
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ilit
Цитата:
Сообщение от Белочка
2. Учредитель.
Учредитель не может быть ТОП-менеджером, он - не наемный рабочий...
Согласна. Не указала - он также занимает должность (как ни парадоксально это звучит ) Директора по развитию (New Business Director).
Белочка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.02.2008, 21:30   #16
bantser
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для bantser
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ilit
Цитата:
Сообщение от Белочка
2. Учредитель.
Учредитель не может быть ТОП-менеджером, он - не наемный рабочий...
А если он и учредитель и занимает должность генерального директора или президента компании одновременно?
Тенденция к передаче власти наемному директору в серьезном бизнесе только разворачивается, многие владельцы бизнеса управляют им непосредственно, т.е. являются распорядителями основных средств, персонала, финансовых средств, включая кредиты...
bantser вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.02.2008, 01:19   #17
oag
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.08.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 68
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Ув. Gefest, если не трудно, вставьте в начало первого поста строчку, что это продолжение темы, и ссылку, а то еле нашел, о чем это...
oag вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.02.2008, 17:24   #18
S_Julia
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.12.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Хочу поддержать Белочку. Человек высказывается корректно и по существу, несмотря на довольно странную агрессию в свой адрес. Вы молодец, вот у Вас точно есть "стрессоустойчивость"!
S_Julia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.02.2008, 10:40   #19
Ilit
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Ilit
 
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от bantser
А если он и учредитель и занимает должность генерального директора или президента компании одновременно?
Тогда его должность, которую он занимает, - это уровень ТОП-менеджера. Но учредитель - не должность...
__________________
С ув.,
Оксана Краснопольская
"Бизнес - это люди и идеи..."
Ilit вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.02.2008, 10:54   #20
bantser
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для bantser
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Белочка
Согласна. Не указала - он также занимает должность (как ни парадоксально это звучит ) Директора по развитию (New Business Director).
Белочка, если вам нужно рассматривать вопрос не с формальной т.з., а видеть фактическое положение дел, то любой человек, имеющий или не имеющий формальную должность в компании (учредитель, доверенное лицо учредителя), радикально влияющий на принятие решения по поводу любіх ресурсов компании и ее обязательств, должен вами рассматриваться как топ-менеджер.
Если нужно решать формальные вопросы (штатное расписание и т.п.), то вписывайте в топы кого хотите или на кого укажут как на топа .

Недавно проводил тренинг в компании, где учредители и часть топов - иностранцы, но генеральный - украинец. Никто из участников не общался с ним как с генеральным, но таким виделся представитель учредителя, зампочемтотам. Интересно было наблюдать, хотя и тяжело работать...
bantser вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:26.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA