СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
13.07.2011, 16:39 | #21 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
Цитата:
А он их утратит, поскольку Вы ему компенсацию за отпуск выплатите за фактически отработанное время, исключив период отстранения Прикольно, находится под следствием и угрожает судом |
|
Этот пользователь сказал Спасибо respect за это полезное сообщение: | Mardge (13.07.2011) |
13.07.2011, 16:43 | #22 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Значит, чувствует за собой правоту...думаю так...
Не все же, кто находится под следствием - воры и убийцы...верно?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
13.07.2011, 16:44 | #23 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Он должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, в соответствии со ст.24 ЗУ "Об отпусках". Но в стаж для отпуска период отстранения не входит. Так что все претензии - не к работодателю. Возмещение за счет бюджета.
|
13.07.2011, 16:56 | #24 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
|
13.07.2011, 17:13 | #25 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Та ладно, не обеднеет за 2-3 дня....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
13.07.2011, 18:42 | #26 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2008
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении
|
Всем спасибо! Уже готовлю ответ этому работнику и искренне хочу, что-бы его оправдали.
|
13.07.2011, 18:55 | #27 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Итак..сколько сегодня у нас уже юристов?
Трое?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
23.07.2011, 20:23 | #28 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.06.2011
Сообщений: 136
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 29 раз(а) в 21 сообщениях
|
Какой документ регламентирует, что период отстранения от должности не входит в стаж для отпуска?
|
23.07.2011, 22:16 | #29 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
24.07.2011, 10:56 | #30 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.06.2011
Сообщений: 136
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 29 раз(а) в 21 сообщениях
|
Стаття 9. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну
відпустку До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються: 1) час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка; ( Пункт 1 частини першої статті 9 в редакції Закону N 2073-III ( 2073-14 ) від 02.11.2000 ) 2) час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (в тому числі час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу); 3) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню, за винятком частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку; 4) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному статтями 25 і 26 цього Закону, за винятком відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний), - до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку; ( Пункт 4 частини першої статті 9 із змінами, внесеними згідно із Законами N 2073-III ( 2073-14 ) від 02.11.2000, N 2318-IV ( 2318-15 ) від 12.01.2005 ) 5) час навчання з відривом від виробництва тривалістю менше 10 місяців на денних відділеннях професійно-технічних навчальних закладів; 6) час навчання новим професіям (спеціальностям) осіб, звільнених у зв'язку із змінами в організації виробництва та праці, у тому числі з ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємства, скороченням чисельності або штату працівників; 7) інші періоди роботи, передбачені законодавством. Т.е. отстранение от должности, не попадает ни под один из пунктов ст. 9 ЗУ "Об отпусках", а соответственно не идет в стаж отпуска. У меня такой вопрос, если работник отсутствует по не выясненной причине, появился на работе и предоставил документ, что был за границей, и параллельно заявление на увольнение по собственному желанию, собственник не счел нужным увольнять за прогулы ("...хороший был парень и все такое..."), как быть в этой ситуации с компенсацией за неиспользованный отпуск при увольнении? |
Метки |
Ликвидация, Отпуска, Увольнение, Компенсация отпуска |
Опции темы | |
|
|