СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.02.2009, 12:59   #11
Ханифа
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
По умолчанию

Если зарплата черная---- нет проблем.
Если зарплата белая-- повозитесь.
Ханифа вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.02.2009, 13:59   #12
Merilin
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Merilin
 
Регистрация: 19.02.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Белая. Спасибо, успокоили. :wink:
Merilin вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.04.2009, 16:43   #13
Элен
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Элен
 
Регистрация: 08.08.2008
Адрес: Любимый город
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 67
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Есть еще один законный и старый как мир способ - это сокращение должности
Да, долговато, повозиться прийдется, но зато наверняка и комар носа не подточит (при условии соблюдения всех законодательных требований по информированию ЦЗ и созданию приказа о сокращении должности и срока ознакомления с ним сотрудника. У нас был казус, когда всех доставшую сотрудницу решили таким образом уволить, а она отказывалась подписать приказ о соркащении, потом отказывалась подписать приказ об увольнении, расписаться за трудовую - мы составляли акты за подписью трех сотрудников об ознакомлении ее с этими доками, она натаскивала на нас всяческие проверки, но все оказалось безупречным и с нами согласились все проверяющие без всяких взяток). На следующий день после увольнения этой скандалистки, мы ввели в ШР идентичную должность, но с другим названием (для внутреннего спокойствия) и приняли на нее нового сотрудника.
Цель была достигнута - мы избавились от очень гадкого человека и плохого сотрудника! Рекомендую...
__________________
В жизни всегда есть место подвигу...
Элен вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:01.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA