СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.03.2011, 14:15   #1
zhanchik31
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.10.2008
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Сокращение и вакансия декретчицы

Здравствуйте! У нас идет сокращение и возник такой вопрос. Является ли место вакантным женщины, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, для того,чтобы предлагать его сокращающим работникам?
zhanchik31 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.03.2011, 14:42   #2
alexey_s1976
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.02.2010
Сообщений: 107
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 75 раз(а) в 41 сообщениях
По умолчанию

не является, поскольку формально должность занята.
alexey_s1976 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» alexey_s1976 за это полезное сообщение:
Mardge (29.03.2011), zhanchik31 (30.03.2011)
Старый 29.03.2011, 15:25   #3
zhanchik31
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.10.2008
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Спасибо за ответ.
zhanchik31 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.03.2011, 19:45   #4
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
По умолчанию

но никто не запрещает Вам принять на эту должность по строковому трудовому договору (т.е. оформить на работу на время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет основного сотрудника)
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо dautina за это полезное сообщение:
zhanchik31 (30.03.2011)
Старый 29.03.2011, 20:11   #5
zhanchik31
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.10.2008
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Просто на предприятии был поставлен вопрос о том, что обязаны предоставить эту вакансию.
zhanchik31 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.03.2011, 21:45   #6
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Нет, это не вакансия. С таким же успехом можно назвать вакансией должность работника, находящегося в ежегодном отпуске или на больничном.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
zhanchik31 (30.03.2011)
Старый 30.03.2011, 00:53   #7
zhanchik31
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.10.2008
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Я полностью с Вами согласна. Но вот как мне ответили на другом форуме: "..... Если не предложите, работник может подать в суд и будет прав......".
Может есть какое-то разъяснение Минтруда по поводу понятия вакансия?
zhanchik31 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Сокращение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:20.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA