СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
01.10.2010, 14:50 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 11 раз(а) в 9 сообщениях
|
Формула визначення плинності кадрів
Добрий день! підкажіть,будь-ласка, при визначенні плинності кадрів береться середньооблікова чисельність працівників чи просто к-ть працівників на останню дату розрахункового періоду.
Зарання вдячна. |
01.10.2010, 15:30 | #2 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 48 раз(а) в 21 сообщениях
|
насколько я помню формулу, то коэффициент текучести исчисляется следующим образом - КТ= уволенные + уволившиеся по сж / среднесписочная численность персонала за исследуемый период (ССЧ)*100%.
КТ = Ч (ув.) / ССЧ*100 %. проверила свои материалы - все точно. так что кол-во берете за исследуемый период. и все.
__________________
И пускай все будет так, как должно быть, даже если будет иначе. (В. Леви) Последний раз редактировалось Ksana; 01.10.2010 в 15:35. Причина: дополнение |
01.10.2010, 15:41 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Ребята, сегодня же первое ОКТЯБРЯ, а не первое СЕНТЯБРЯ - сколько можно решать задачки студентам ?..
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
01.10.2010, 15:49 | #4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 11 раз(а) в 9 сообщениях
|
Анатолій, студент також хоче стати випускником. А заплуталася,бо знайшла багато формул, в одних пишуть "списочная" в інших "среднесписочная" Я розумію,що потрібно брати середньооблікову кількість працівників( без декретциків і сумісників).
|
Этот пользователь сказал Спасибо kudria за это полезное сообщение: | anatol_ua (01.10.2010) |
01.10.2010, 15:50 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 11 раз(а) в 9 сообщениях
|
Ksana, дуже вдячна Вам за допомогу.
|
01.10.2010, 15:51 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
01.10.2010, 16:19 | #7 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 48 раз(а) в 21 сообщениях
|
да не за что. Я просто помню это по обучению. стало интересно, хорошо ли. То есть и себе мини-зарядку для мозга сделала, и кому-то помогла. почему бы и нет
__________________
И пускай все будет так, как должно быть, даже если будет иначе. (В. Леви) |
Этот пользователь сказал Спасибо Ksana за это полезное сообщение: | anatol_ua (01.10.2010) |