СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
15.01.2013, 16:45 | #481 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Цитата:
А если без записи? |
|
15.01.2013, 16:50 | #482 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
На всякий случай: Вы хотели меня унизить или еще что?
Так вот, отвечаю: КЗоТУ я знаю и работать, согласно КЗоТУ, умею. И не стесняюсь этого и не боюсь признаться в этом на весь Украинский интернет! Да, я являюсь знатоком КЗоТУ. Разве это так оскорбительно? Отнюдь! Да вписывайте, кто Вам мешает? Еще раз: какова цель Вашего прихода на форум и Ваших вопросов? Показать - какие мы тут растакие? Ничерта не смыслим? Или нЕчто другое?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Шутюр баад (15.01.2013) |
15.01.2013, 16:55 | #483 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
А с чего вы взяли, что на "бывшем основном месте работы" Иванова ему вообще сделали запись о работе у вас по совместительству? А вдруг Иванов об этом не попросил (а оно ему надо?!), а без его просьбы запись о работе по совместительству не производится, как быть в таком случае? Но даже если и попросил, и записали, вообразите себе, как будет выглядеть трудовая книжка Иванова: 1. Запись о приеме на предприятие Х. 2. Запись о приеме на предприятие У по совместительству. 3. Запись об увольнении с предприятия Х. 4. Запись о переводе на другую должность на предприятии У ?! Согласно п 2.14 "Инструкции о порядке ведения трудовых книжек" Цитата:
Как сделаете запись, пришлите, мне , пожалуйста, сканкопию этой страницы, а я ее в рамочке на стену повешу, как раритетную вещь - ни у кого ведь, кроме меня и вас, такого не будет! И еще - вы не ответили на мой вопрос: Цитата:
|
|||
15.01.2013, 17:08 | #484 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.01.2013
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
2.14. У графі 3 розділу "Відомості про роботу" як заголовок
пишеться повне найменування підприємства. Під цим заголовком у графі 1 ставиться порядковий номер запису, що вноситься, у графі 2 зазначається дата прийняття на роботу. ...... Переведення працівника на іншу постійну роботу на тому ж підприємстві оформлюється в такому ж порядку, як і прийняття на роботу. Таким образом, в соответствии с ч.8 п.2.14. ИНСТРУКЦИИ о порядке... в графе 2 будет стоять дата перевода работника |
15.01.2013, 17:10 | #485 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Вы упорно не желаете отвечать на мой вопрос:
Цитата:
|
|
15.01.2013, 17:11 | #486 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
М-м-мдя-я-я...впервые слышу, чтобы работника перевели, предварительно его не приняв на работу...
Вот так - век живи, век учись... Интересно - что в ЛК при сей процедуре пишут...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
15.01.2013, 17:14 | #487 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.01.2013
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Порядок определения такого стажа устанавливается исключительно внутренними документами предприятия - колдоговорм, положением и прочее. Сталкивался и с тем и с другим. В частности, бухгалтера и юристы термин "Безперервний" толкуют как с момента последнего принятия на работу.
Отдельно хочу указать, что данный стаж необходим только для получения надбавок и выплаты по достижению пенсионного возврата, то есть для предоставления работнику дополнительных благ, что не регулируется другими НПА |
15.01.2013, 17:18 | #488 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
|||
15.01.2013, 17:25 | #489 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.01.2013
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Я столкнулся с аналогичной проблемой. Перевод совместителя или же увольнение-прием. Решил её по второму варианту. Но остались сомнения....
Захотелось обсудить. Сталкиваюсь с мнением - только так, а не иначе. С мнением не согласен. Особенно с его категоричностью. Отстаиваю свою правоту, заодно пытаюсь более глубоко разобраться в проблеме. Вместо аргументированных ответов (поначалу) меня посылают перелопатить весь форум и намекают на необходимость поучить КЗоТ. А КЗоТ я знаю. И ни один трудовой спор работника с предприятием в суде не проиграл в свое время. А так как знаю людей, на категоричности советов других принявших неправильные решения, хотел бы их от этой самой категоричности избавить |
15.01.2013, 17:27 | #490 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Мы свое мнение высказали, теперь ваш ход! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Шутюр баад (15.01.2013) |
Метки |
Совместительство, Совмещение |
|
|