СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.10.2008, 15:49   #81
tinkara
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для tinkara
 
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 252
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию

Тоді виходить , що законно прописати скорочений день та повну зарплату інвалідам ми не можемо, якщо це їм мсеком не зазначено? Дивно. Тоді треба офіційно писати повний день, а неофіційно дозволяти працювати менше?
tinkara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.10.2008, 16:32   #82
Svetlanna
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Svetlanna
 
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Юг
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 22 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от esar
Svetlanna, vikki, Ви плутаєте поняття "скорочений робочий час" і "неповний робочий час".
Вы немного не по теме... Речь не о разнице между сокращенным и неполным рабочим днем, а о разнице понятий рекомендует или требует.

Цитата:
Індивідуальна програма реабілітації є обов'язковою для виконання державними органами, підприємствами (об'єднаннями), установами і організаціями."
Цитата:
Тобто виконуючі рекомендації МСЕК ви нічого не порушуєте, а навпаки - виконуєте вимоги Закону.
Естественно! Но, соблюдение индивидуальной программы реабилитации, не означает, что работодатель должен заниматься с работником ЛФК! Вот что написано в Справке МСЭК работающего у нас инвалида 2 группы: "Рекомендованные меры по восстановлению работоспособности: в специально созданных условиях, а также на дому; интеллектуальный труд небольшого объема".
Вот! Соблюдение этих несложных рекомендаций и есть Індивідуальна програма реабілітації и выполнение ст.5 ЗУ ЗУ "Про основи соціальної захищенності інвалідів в Україні"! В этом законе еще много интересных статей, особенно в разделе 4...
Svetlanna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.10.2008, 01:14   #83
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tinkara
Тоді виходить , що законно прописати скорочений день та повну зарплату інвалідам ми не можемо, якщо це їм мсеком не зазначено? Дивно. Тоді треба офіційно писати повний день, а неофіційно дозволяти працювати менше?
Говорили-балакали - сіли та й заплакали.
Скорочений робочий час - це соціальна пільга, яка встановлюється законодавством або Колдоговором певним категоріям працівників. При скороченому робочому часі працівник працює менше загальновстановленої норми (менше 40 годин на тиждень), а отримує зпробітну плату в повному розмірі.
Встановлювати або рекомендувати скорочений робочий час МСЕК не має права.
МСЕК має право лише робити висновок про те, що інвалід може працювати неповний робочий час (2,5,7 ... годин на день, 1,2... днів на тиждень). А при неповному робочому часі оплата здійснюється пропорційно відпрацьованому часу або за фактично виконану роботу (при відрядній формі оплаті праці).

Так ось, МСЕК може у своїх висновках взагалі нічого не писати про тривалість робочого часу. Але, якщо на вашому підприємстві є така пільга для інвалідів як скорочений робочий час - то встановлюйте його на здоров'я!
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.10.2008, 01:35   #84
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Svetlanna, ось як раз слова "скорочений" і "неповний" в цій ситуації і є ключовими!
Якби автор запитання розумів різницю, то він би самостійно зміг розібратися, хто що встановлює, як це оплачується і що є законним і обов'язковим. А ви своїми рекомендаціями (в яких некоректно застосовуєте терміни) ще більше її заплутуєте.

Ви писали:
Цитата:
Но, соблюдение индивидуальной программы реабилитации, не означает, что работодатель должен заниматься с работником ЛФК!
А чому тільки про ЛФК згадали? В програмі ще і про протезування, і про лікування, і про забезпечення індивідуальними засобами пересування ... багато чого написано...
Але ж в законі написано, що Програма "є обов'язковою для виконання державними органами, підприємствами (об'єднаннями), установами і організаціями".
Тобто - кожному своє: державним органам та установам - медична, соціальна ... реабілітація, а роботодавцям - трудова.
І хоч МСЕК "рекомендує", але ці рекомендації обов'язкові для виконання.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.10.2008, 11:16   #85
tinkara
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для tinkara
 
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 252
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию

Дякую , eser. Різницю між скороченим роб. часом (з повною оплатою) та неповним роб. днем та тижнем (з оплатою пропорційно) я розумію. А ось саме те, скільки можна працювати інвалідам розуміла не зовсім, спираючись на , власне, постанову ради міністрів ссср. Дякуючи Вам, картина прояснилась.
tinkara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.10.2008, 11:18   #86
tinkara
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для tinkara
 
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 252
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию

Дякую всім за допомогу!
tinkara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.02.2009, 15:34   #87
gulliana
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для gulliana
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 178
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Коллеги!
А если в справке МСЭК написано - нуждаеться в постороннем уходе (хотя вполне самостоятелен), можно ли с ним заключить договор на надомные виды работ?
На какие должности Вы обычно принимаете инвалидов?
Операторы ПК, курьеры, какие еще?
Заранее благодарна.
gulliana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.02.2009, 16:27   #88
Dayana
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.02.2009
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Оформление ИНВАЛИДА! Нужна помощь!

Здравствуйте! Я новичек в HR-сфере, поэтому прошу совета.

С февраля 2009 года у нас на предприятии штат составил 10 чел (до этого было 7), поэтому возникла необходимость создать рабочее место для инвалида. Человек на примете есть. Возникли вопросы:

1) можно ли его оформить на 0,25 ставки от мин зп (151 грн) на основное место (трудовая у нас) или лучше на 0,5?
оформление будет формальным, он у нас трудиться не будет и какую посоветуете ввести для него должность в штат (у нас ТЦ, сдаем в аренду)

2)отчет в Фонд инвалидов надо будет сдать до марта 2010 года?
3)как я поняла нужно вначале в этом Фонде зарегистрироваться, что для этого надо, какие документы?
Dayana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.02.2009, 17:03   #89
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию

1. А ещё лучше на 1 - хоть инвалиду поможете
2. До 01.03.2010
3. http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=164
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Julytt (08.12.2011)
Старый 18.02.2009, 17:57   #90
ksh
Участник HR-Лиги
 
Аватар для ksh
 
Регистрация: 11.11.2008
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Оформление ИНВАЛИДА! Нужна помощь!

а подскажите пожалуйста: на предприятии 25 человек, на такое кол-во положен 1 инвалид (чтобы не платить штраф),
вопрос: может ли этот инвалид работать на предприятии по совместительству (чтобы избежать уплаты штрафа?)
ksh вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Инвалиды, Прием на работу


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:43.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA