СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
13.08.2015, 14:18 | #121 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.08.2015
Адрес: Украина
Сообщений: 97
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
ми прийдемо у відділення , а завідувач скаже, що вона просто зайшла чай попити, і все.
|
13.08.2015, 14:37 | #123 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.08.2015
Адрес: Украина
Сообщений: 97
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
підкажіть, в звязку з чим заборонити допускати звільненого працівника до роботи
|
13.08.2015, 15:12 | #124 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.08.2015
Адрес: Украина
Сообщений: 97
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
За цей місяць вона людина ні разу не прийшла до директора проситися на роботу, а тупо ходить на роботу.
|
13.08.2015, 17:52 | #125 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
У вас є наказ про Порядок обробки персональних даних? Цитата:
її реба звільняти, бо роботи не буде |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Енн (14.08.2015) |
14.08.2015, 08:05 | #126 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.08.2015
Адрес: Украина
Сообщений: 97
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
є в нас такий наказ. І працівник при прийнятті підписує згоду на обробку персональних даних.
|
14.08.2015, 09:43 | #127 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
У вас державна установа, чи громадьска чайна? І в наказі про порядок обробки персональних даних мабуть є пункт, де на директора покладаються певні обов'язки щодо забезпечення їх охорони... Так що директор, до речі, теж порушує закон, коли допускає до роботи з ПД сторонніх осіб! І останнє - я неодноразово запитував вас, що робить директор для вирішення тієї конфліктної ситуації, що у вас склалася, які заходи впливу вживає? Бо я бачу якісь дії і намагання вирішити проблему лише з вашого боку,а його все це зовсім не обходить? Боротися з юристом і завідувачем - це не ваша справа, вони вам не підпорядковані, це виключно справа директора... То які його дії? |
||
14.08.2015, 11:30 | #128 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.08.2015
Адрес: Украина
Сообщений: 97
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
Він пішов до голови, голова сказав розбирайся з своїми працівниками це твої працівники. директор запитав що за перевірки, а він каже, що завідувача відіслав до юриста, щоб вона все вирішила по закону, а вони написали на перевірку (видно вже знають, що неправі і пишуть на перевірки, щоб щось знайти, і якось хоть так нагадити) А ця типу працівник навіть не зайде до директора, щоб щось попитати, бо їй завідувач заборонила. Чекаємо 18 числа. якщо до цього числа не буде позовна заява в суд до терцентру, а тоді директор піде в наступ.
|
14.08.2015, 12:12 | #129 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Потрібно провести службове розслідування по факту невиконання наказу директора, притягнути завідувача до дисциплінарної відповідальності і попередити, що ще одне стягнення - і вона буде звільнена по ст.40 п.3, а у випадку, коли колишня працівниця, а нині стороння особа прийде на роботу - викликати міліцію і видворити її (зафіксований виклик міліції вам знадобиться у випадку, коли доведеться з нею судитися) P.S. Передайте директору мої слова - у вас бунт на кораблі, і є два виходи - або він сьогодні припинить цей бунт, або завтра він вже не буде капітаном! Це - свого роду екзамен на зрілість і вміння керувати колективом, і в адміністрації, я певен, з зацікавленістю спостерігають за розвитком подій |
||
14.08.2015, 13:36 | #130 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.08.2015
Адрес: Украина
Сообщений: 97
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
а якщо вона не захоче писати пояснення? складати акт?
|