СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
27.03.2014, 20:30 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.03.2013
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
|
Оптимизация численности
Здравствуйте. Помогите правильно составить приказ "Об оптимизации численности"
В связи с уменьшением численности объемов производства, с целью оптимизации системы управления работников, с учетом КЗоТ и Коллективного договора, на основании решения дирекции ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Внести с 01.04.14г. следующие изменения в структуру управления: вывести из структуры управления юр.группу в составе вед.юрисконсульт - 1 шт.единица. 2. Ввести с 01.04.14г. в структуру подразделений и штатное расписание следующие штатные единицы: - в планово-экономический отдел: ведущий юрисконсульт - 1 шт.единица. |
27.03.2014, 20:43 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Мне много непонятно, поэтому есть вопросы, за которые прошу прощения.
1. Т.е. вы никого не увольняете? 2. Цитата:
Т.е., отдел в к-ве одного юриста Вы убираете, и этого юриста - ведущего юрисконсульта - засовываете в плановый отдел? Я такого не видела и не слышала, поэтому, извините - ответов нет. Подождите, может, коллеги что-то подскажут.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
27.03.2014, 20:49 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.03.2013
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
|
Нет не увольняем, просто директору в голову взбрела идея вот такого рода....слов НЕТ...и в голове весь этот бред не укладываться, а как объяснить, что так нельзя не получается просто стена не пробивная, вот за помощью и обращаюсь, может что-то подскажите....директор уперся вот так хочу и все
|
27.03.2014, 20:52 | #4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А в чем оптимизация состоит?И причем тут численность?
Быть может, если мы получим ответы на эти вопросы, то сможем что-то придумать? Т.е., ведущий юрисконсульт подчиняется начальнику планового отдела? Прекрасно!!! А юрист сам согласен на это? За два месяца предупредили? Если хочет, то вот так, написали - так и делайте. Не тратьте нервы... Только не забудьте переделать ДИ юриста. Он, ведь, теперь будет разбирать только юридические вопросы, которые касаются работы ПЭО. Т.е., теперь, у него вообще работы не будет. Будет, может раз в пятилетку. И вопросы, которые касаются предприятия, в целом - этого юриста, теперь - не касаются. Быть может, предприятие настолько богато, что теперь в каждом отделе посадит отдельного юриста - для решения вопросов отдельного отдела!!!! Прекрасно!!!!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
27.03.2014, 21:01 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.03.2013
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
|
Юрист еще не в курсе, вот только сегодня дали задание на такой чудо приказ
|
28.03.2014, 08:31 | #6 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.03.2013
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
|
вот загрузила весь приказ, чтоб было более понятно, хотелось бы ваших советов по его разработке
|
28.03.2014, 12:22 | #7 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, что я могу сказать...
Я свою точку зрения уже высказала. Только добавлю, что в один приказ смешали все до кучи, и мне это не очень нравится. Вернее - вообще не нравится. Но от моего мнения ничего не зависит. Увольнение по ст.40, п.1. таким приказом не производится. Это совсем отдельная статья - сокращение численности или штата...Там совсем другие этапы...Вы с ними может ознакомиться в соответствующих темах, чтобы не начинать заново их переписывать сюда.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | tatta (28.03.2014) |