СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 01.02.2011, 13:04   #161
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Даже в таком заявлении желательно сохранить причинно-следственные связи !

Вы же хотите выйти на работу не потому именно, что находитесь в отпуске по уходу за ребёнком ?..

Прошу допустить к работе с 15.02.2011.
Прошу установить неполное рабочее время: Пн-Пт с 09:00 до 16:30.

(вот как-то так... )
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
Fenix (01.02.2011), feono4ka (01.02.2011), Мотя (01.02.2011), Наталья Р (02.02.2011)
Старый 01.02.2011, 16:50   #162
Fenix
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.05.2009
Адрес: Черкассы
Сообщений: 144
Вы сказали Спасибо: 125
Поблагодарили 13 раз(а) в 10 сообщениях
Вопрос

Добрый день, уважаемые эксперты!
Прошу о помощи в следующей ситуации:
Была девушка (Пупкина Д. В.), которая ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. На её место приняли другого работника. И вот, декретчица, изъявила желание уволиться (в чем мы ей, и не отказываем).
Вопрос: нужно ли издавать приказ о переводе, что ли, сотрудника с декретного места на .... или... ПОДСКАЖИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА!

что нужно делать с работником, который принят на декретное место (т.е. по срочному ТД)?????????????
Пупкиной не собираемся оформлять выход из отпуска и только потом увольнять... сразу из отпуска в свободное плаванье (кстати, собес без всяких проблем принимает приказ об увольнении, не требуя никаких иных документов).

Очень буду признательна за помощь!
Fenix вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.02.2011, 17:05   #163
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Восклицание

Цитата:
Сообщение от Fenix Посмотреть сообщение
Вопрос: нужно ли издавать приказ о переводе, что ли, сотрудника с декретного места на .... или...
Думаю, стОит всё-таки издать приказ...
В ТК, конечно, ничего не поменяется, но
чтобы не нарушать отчётности !
(т.е. отменить, прекратить действие предыдущего приказа - о приёме по СТД)
надо бы издать приказ, его формулировку как-то уже приводила Iren@:
считать Пупкинова Г. А., инженера ОТиЗ, работающим по бессрочному трудовому договору с 15.02.2011.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
Aneta (01.02.2011), Fenix (02.02.2011), Iren@ (01.02.2011), Наталья Р (02.02.2011)
Старый 29.04.2011, 12:39   #164
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от omega Посмотреть сообщение
нет, не сохраняется, в 5-тидневный срок вы должны уведомить УТСЗН, которое выплачивает пособие о том, что сотрудник приступил к исполнению функциональных обязанностей с такой-то даты и приложить выписку из приказа. Нормативку скину позже.
Добрый день! Хотелось бы поподробнее узнать, где это написано? Сотрудница выходит из отпуска по уходу раньше срока, и вотхочу узнать подробнее- кого и как уведомлять??
И еще, УТСЗН это кто,- Собес??
Спасибо.
rostian вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.04.2011, 17:33   #165
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Filug Посмотреть сообщение
Коллеги!
Хочу обратиться к Вам за советом в следующей ситуации.
Наша сотрудница, пребывающая в отпуске по уходу за ребенком, не достигшем 3-х летнего возраста, решила выйти на работу с неполным рабочим днем, дабы сохранить помощь от гос-ва, но в дочернюю компанию. Как лучше поступить: издать приказ об увольнении по переводу в другую компанию либо приказ об увольнении по собственному желанию, а в дочерней компании-приказ на принятие на неполный рабочий день.
Примите ее на работу в дочернюю компанию по совместительству на 4 часа, например, а по основному месту работы она так и будет числиться в декрете до его окончания. осн. ст.18 За бажанням жінки або осіб, зазначених у частині третій цієї
статті, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною
вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома.
При цьому за ними зберігається право на одержання допомоги в
період відпустки для догляду за дитиною.
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.05.2011, 11:46   #166
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от rostian Посмотреть сообщение
кого и как уведомлять??
И еще, УТСЗН это кто,- Собес??
УТЗСН - это управление труда и социальной защиты населения.

http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...1&nreg=2240-14

2. Застраховані особи зобов'язані:
1) надавати страхувальнику, страховику достовірні документи, на підставі яких призначається матеріальне забезпечення та надаються соціальні послуги відповідно до цього Закону;
2) своєчасно повідомляти страхувальника та страховика про обставини, що впливають на умови надання матеріального забезпечення та соціальних послуг (зміни стану непрацездатності, складу сім'ї, звільнення з роботи, виїзд за межі держави тощо) протягом десяти днів з моменту їх виникнення;
Цитата:
Сообщение от chsm07@mail.ru Посмотреть сообщение
Примите ее на работу в дочернюю компанию по совместительству на 4 часа
Сереж...та наверное, за три-то года уже и ребенок у нее вырос...и советы наши уже не нужны....с 24.09.2008 много времени утекло....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
rostian (11.05.2011)
Старый 10.05.2011, 17:15   #167
cipor
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.05.2011
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Прерывание отпуска по уходу за ребенком и дальнейшее увольнение

Коллеги, добрый день. Подскажите, пожалуйста, как поступить в такой ситуации: сотрудница, будучи в отпуске по уходу за ребенком, нашла новую работу и решила уволиться по собственному желанию. Без проблем, пишет заявление, издаем приказ, выплачиваем компенсацию за неиспользованный отпуск и все положенные выплаты, отдаем трудовую. Но вот вопрос, надо ли сначала издавать приказ о прерывании отпуска с дальнейшим увольнением? Как будет звучать подобный приказ?.

Заранее благодарна за ответ
cipor вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.05.2011, 17:20   #168
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от cipor Посмотреть сообщение
Но вот вопрос, надо ли сначала издавать приказ о прерывании отпуска с дальнейшим увольнением? Как будет звучать подобный приказ?.
Зачем?
Работник имеет право уволиться, будучи в отпуске...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
cipor (11.05.2011)
Старый 26.09.2011, 14:56   #169
Fanya_Kacman
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.09.2011
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Достроковий вихід на роботу з декретної відпустки

Написала заяву керівнику про готовність "приступити до виконання своїх обов'язків під час відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку на неповний робочий день" (з метою надалі отримувати кошти на дитину). Керівник не хоче звільняти попередню працівницю, пропонує мені 0,5 ставки економіста (я економіст) а її переводить на вакантну посаду бухгалтера.
Чи правомірні його дії? Адже в декрет я виходиля із ставки економіста. Дякую.

Последний раз редактировалось Мотя; 12.02.2012 в 18:31.
Fanya_Kacman вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.09.2011, 15:09   #170
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Fanya_Kacman Посмотреть сообщение
приступити до виконання своїх обов'язків під час відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку на неповний робочий день
Якщо ви виходите на неповний робочий день, то оплата буде провадитись пропорційно відпрацьованому часу. (стаття 56 КЗпП). Отже "повної ставки" точно не буде. Ви можете вийти і на "повну ставку", тобто на повний робочий день, але тоді втратите право на допомогу на дитину.

Ви попросили у керівника встановити неповний робочий час - хіба він вам у цьому відмовляє? Але він не може вам платити повний оклад, якщо працювати ви будете півдня. (доречі, ви не вказали, скільки будете працювати).
А перевести тимчасово прийнятого працівника на вакантну посаду - це право керівника, в чому тут порушення?
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Декрет


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:26.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA