СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.10.2007, 12:39   #1
filipishina
Участник HR-Лиги
 
Аватар для filipishina
 
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию C основного места на срочный договор?

З працівником було укладено безстроковий трудовий договір з випробувальним терміном в один місяць.Проте працівник не виявляє особливі навики в роботі або перспективу професійного розвитку.
Чи можна його перевести на строковий трудовий договір і чи обмежене таке переведення випробувальним терміном?
filipishina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.10.2007, 12:46   #2
ZuNa
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2006
Сообщений: 83
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 17 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

А уволить его уже нельзя, как не прошедшего испытательный срок? Когда приняли?
ZuNa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.10.2007, 13:22   #3
filipishina
Участник HR-Лиги
 
Аватар для filipishina
 
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Звичайно можна.)Але ми хочем дати йому шанс,раптом щось і вийде.І одночасно хочем підстрахуватись, на випадок,якщо все ж таки ні.
filipishina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.10.2007, 13:45   #4
Марина_И
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.04.2006
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Испытательный срок устанавливается ТОЛЬКО при приеме на работу.
Не думаю, что можно перевести на срочный трудовой договор.
Марина_И вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.10.2007, 14:19   #5
filipishina
Участник HR-Лиги
 
Аватар для filipishina
 
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

А підскажіть,будь ласка,де можна знайти обгрунтовану відповідь на це питання.Якийсь нормативний акт...
filipishina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.10.2007, 14:22   #6
pdiana
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.09.2007
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

В КЗоТе Украины. Читайте внимально. Бессрочный трудовой договор как можно прекратить. : А перевод с бессрочного ТД на срочный- на каком основании Вы собираетесь выполнить.
:
pdiana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.10.2007, 11:12   #7
Anastasia_
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.09.2007
Адрес: г. Ахтырка
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Думаю перевести вы его на срочный трудовой договор не можете. Условия срочного тр. договора строго прописаны.
Если предстоящая работа носит постоянный характер (а она носит - ведь вы его приняли на бессрочно изначально), должность является вакантной, то трудовой договор должен заключаться на неопределенный срок.
Переводя работника на срочный трудовой договор, вы тем самым ущемляете его в правах (хотя на ваш взгляд - даете ему "шанс") и в суде не сможете доказать, что необходимость заключения срочного труд. договора была обоснована.
Anastasia_ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.10.2007, 11:39   #8
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию

Если ещё не поздно, исправьте приказ о приёме на работу, указав испытательный срок 3 месяца (можно до полугода для ИТР ст. 26-28 КЗоТ).
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.10.2007, 15:24   #9
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua
(можно до полугода для ИТР ст. 26-28 КЗоТ).
- маленькое уточнение. До полугода - с согласия профсоюзной организации. Если таковой нет - лучше этого не делать (6 мес. испытатльного срока).
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.10.2007, 15:27   #10
Джейн
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.09.2007
Адрес: Харьков
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua
Если ещё не поздно, исправьте приказ о приёме на работу, указав испытательный срок 3 месяца (можно до полугода для ИТР ст. 26-28 КЗоТ).
А работник-то как обрадуется, когда узнает, что оказывается его принимали с испытательным сроком Ваш вариант решения проблемы не законен.
Джейн вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Джейн за это полезное сообщение:
ARKTIKA (20.01.2010)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:35.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA