СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.11.2018, 09:41   #1
Дмитро Е.
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.11.2018
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Прием на работу на 9 месяцев в году из 12

Подскажите, пожалуйста. Есть ли какие-то заперты или риски в том, чтобы на лето, когда школа не работает, с частью сотрудников разрывать трудовые отношения (договора обычные, бессрочные, но просто по согласованию сторон, а потом с сентября - новые договора)? Очень не хочется платить налог за то время, что школа и сотрудники не работают - как-то нелогично и дорого (отпуска в основном отгуливаются в течение учебного года на каникулах).
Дмитро Е. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.11.2018, 10:13   #2
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Хорошо живут Ваши учителя Мои знакомые шкрабы гуляют свои положенные огромные отпуска летом. И то не всегда успевают всё отгулять, ибо заняты педагогической работой. В дни всех прочих каникул они занимаются внеклассной работой, поездками с детьми, писаниной всякой, подготовкой кабинетов и т.д и т.п. То есть работают, просто в другом режиме.
Вам, конечно, никто не может запретить выполнять кучу лишней работы... Уволить, рассчитать, внести записи в ТК, заархивировать - для того, чтобы в сентябре произвести полный цикл приема на работу "с нуля", с оформлением личных дел и трудовыми книжками. И так каждый год

Риски? элементарные риски - любой дурак поймет, что весь этот титанический труд проделывается ради ухода от налогов. А в инспекциях наших далеко не дураки работают Да и сотрудникам Вашим это очень быстро надоест - каждый раз переписывать снова свое личное дело. Разбегутся до 1 сентября - и как будете латать дыры в штате?)
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!

Последний раз редактировалось eloissa; 07.11.2018 в 11:02.
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
Andry (07.11.2018), Алексей.ЛТ (07.11.2018), Вика_86 (07.11.2018)
Старый 07.11.2018, 10:47   #3
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Дмитро Е. Посмотреть сообщение
...Очень не хочется платить налог за то время, что школа и сотрудники не работают - как-то нелогично и дорого (отпуска в основном отгуливаются в течение учебного года на каникулах).
Странная арифметика у вас получается
Продолжительность отпуска учителя - 56 дней.
Продолжительность осенних+зимних+весенних каникул, как мне помнится, гораздо меньше...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
eloissa (07.11.2018)
Старый 08.11.2018, 06:01   #4
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Дмитро Е. Посмотреть сообщение
Есть ли какие-то заперты или риски в том, ...с частью сотрудников разрывать трудовые отношения (договора обычные, бессрочные, но просто по согласованию сторон, а потом с сентября - новые договора)?
Естественно, никаких запретов на увольнение по ст.36, п.1 не существует.
При наличии этого самого согласия двух сторон.
Вторая сторона, т.е., сотрудники согласны?
Непонятно название темы:
Прием на работу на 9 месяцев в году из 12
на фоне:
Цитата:
Сообщение от Дмитро Е. Посмотреть сообщение
договора обычные, бессрочные,
И есть ли у вас основания для заключения СТД?
Вот это:
Цитата:
Сообщение от Дмитро Е. Посмотреть сообщение
Очень не хочется платить налог
- не есть основание для заключения СТД,
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:12.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA