СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
Результаты опроса: Какие темы для Вас являются особенно актуальными в Вашей повседневной работе? | |||
Как найти квалифицированных специалистов за невысокую зарплату? | 16 | 43.24% | |
Как снизить «текучесть» персонала? | 7 | 18.92% | |
Надоело заниматься перевоспитанием работников и ликвидировать последствия их «работы», как сразу находить «подходящих» людей? | 2 | 5.41% | |
Как правильно заполнить заявку на новую вакансию? | 0 | 0% | |
Что делать, если «ценный специалист» угрожает уйти? | 1 | 2.70% | |
Как определять тех, кого ни в коем случае нельзя брать на работу? | 4 | 10.81% | |
Как эффективно провести телефонное интервью с кандидатом? | 0 | 0% | |
Как составить «рабочую» и понятную должностную инструкцию? | 3 | 8.11% | |
Как находить уже мотивированных сотрудников? | 1 | 2.70% | |
Как неявно проверить кандидата на личном собеседовании, чтобы он не успел «притвориться»? | 3 | 8.11% | |
Голосовавшие: 37. Вы ещё не голосовали в этом опросе |
|
Опции темы |
09.10.2008, 09:28 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.10.2008
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Трудности и "проблемы" в работе HR?
Какие темы для Вас являются особенно актуальными в Вашей повседневной работе? Пожалуйста, если актуально несколько тем - проголосуйте несколько раз!!! (если, конечно, возможности голосования позволяют) Спасибо!
|
09.10.2008, 09:41 | #2 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.07.2007
Сообщений: 281
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 38 раз(а) в 15 сообщениях
|
Ксения hr
Вы пишете какую-то курсовую по HR тематике? Попробуйте поиском попользоваться, на часть ваших вопросов уже есть ответы :wink: |
09.10.2008, 10:02 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
я вот сижу и думаю - ни здрасте, ни зачем это делается, ни фига нет информации в профиле. Ощущение, что живем в первообытном строе и разговаривать с людьми не научились. Респект редактору Лиги.
__________________
... подкрался незаметно |
09.10.2008, 12:02 | #4 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.10.2008
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Уважаемые kichkaev и psy2! Спасибо за подсказки, я тут новичок, еще не освоилась. Информация нужна не для курсовой а с целю совершенствования продвигаемых услуг. Опрос ни к чему не обязывает - если нет желания, можно не отвечать
|
09.10.2008, 12:10 | #5 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.07.2007
Сообщений: 281
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 38 раз(а) в 15 сообщениях
|
Цитата:
|
|
09.10.2008, 12:14 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
Вот правильно psy2 говорит. Тем более, что вы новичек и надо представляться, тогда действительно люди активнее будут. И надо было не сразу несколько опросов, а по одному.
__________________
... подкрался незаметно |
09.10.2008, 12:41 | #7 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.10.2008
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо вам...
psy2 - все верно вы говорите. О себе: фрилансер. Работаю в основном с предприятиями малого бизнеса. Варианты, которые предложены в качестве ответов - подсмотрены у клиентов в процессе моей практики. Есть желание предложить клиентам технологию, которая будет простой, доступной в работе и в то же время эффективной. И для того, чтобы "не растекаться мыслью по древу" решила выяснить, на каких конкретно "горячих" трудностях нужно сосредоточить свое внимание. |
09.10.2008, 14:01 | #8 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях
|
Уважаемая Ксения! Селф-пиар - даст ист фантастишь, конечно. Но пользоваться платформой нашего портала "безвозмедно, то есть дадом", при этом задавать вопросы в лоб аки танк Т-34... Одним словом, редакция выражает несогласие с данным фактом. Просим Вас (пока просим) в дальнейшем отказаться от столь рьяного выяснения предпочтений участников Форума или же оговаривать форматы опросов с редактором непосредственно.
|
10.10.2008, 08:34 | #9 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.10.2008
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Уважаемый Редактор HR-Лиги! Извините, если нарушила правила портала. Цели что-то продавать или пиариться через ваш ресурс не было. А вопросы - они же в открытом доступе, и результатами могут пользоваться все участники. Возможно, для кого-то эта информация будет тоже полезной... Ваше пожелание на будущее учла, буду согласовываеть, если вдруг еще что понадобиться. Спасибо за лояльность.
|