СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
14.02.2012, 13:48 | #71 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
ага. только не забывайте о том, что непрохождение ИС надо доказать.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EllE HRD за это полезное сообщение: |
14.02.2012, 14:51 | #72 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.12.2011
Адрес: Одесса
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 8 раз(а) в 3 сообщениях
|
|
14.02.2012, 14:54 | #73 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | mediva (14.02.2012) |
14.02.2012, 15:01 | #74 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
то и есть)))
если Вы вдруг решите уволить товарища, как не прошедшего ИС, то факт непрохождения надо доказать Вам. что не выполнил, почему не выполнил, какие задачи ставились на ИС. То есть под увольнение надо подвести основание.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение: | mediva (14.02.2012) |
16.02.2012, 13:10 | #75 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.03.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
|
чи вірне написання наказу?
"Прийняти на постійну роботу з 01 грудня 2011 р. , з випробним терміном один місяць та з посадовим окладом згідно штатного розкладу, ПІБ, на посаду регіонального менеджера."
Як я зрозуміла після проходження випробувального терміну наказ не потрібен. |
16.02.2012, 13:17 | #76 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Приказ о чем?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
16.02.2012, 13:19 | #77 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.03.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
|
про прийняття працівника, як такого що пройшов випробувальний термін на постійне місце роботи
|
16.02.2012, 13:27 | #78 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Крис_тина, Вы путаете теплое с мягким. Работник изначально принят на постоянное место работы. ИС - это час того, что делается на постоянном месте.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EllE HRD за это полезное сообщение: |
16.02.2012, 13:27 | #79 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
ПС. Опоздала
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение: | Мотя (16.02.2012) |
16.02.2012, 13:28 | #80 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.03.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
|
то есть формулировка приказа верна? в одном предложении и на постоянное место и на испытательный срок?
|