СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 15.06.2012, 10:48   #1
geon
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.01.2011
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Сохранение среднего заработка работника при переводе

Добрый день! Уважаемые кадровики, подскажите пожалуйста,
нужно перевести работника на другую должность по его желанию, он написал заявление (это не связано с тем что он не справляется с работой), был начальником а написал заявление о переводе на должность инженера.

Мои действия: делаю приказ о переводе без 2 месяцев ожидания, поскольку это желание работника (и есть его заявление), но оклад по новой должности меньше чем был по старой, нужно ли в данном случае сохранять на 2 недели прежний средний заработок работника если перевод осуществляется по его желанию?

Огромное спасибо всем кто откликнется!
geon вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.06.2012, 11:18   #2
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от geon Посмотреть сообщение
делаю приказ о переводе без 2 месяцев ожидания, поскольку это желание работника (и есть его заявление),
Перевод на другую должность возможен только по согласию работника.
2 месяца - это при изменении существенных условий труда. Это разные вещи.
Цитата:
Сообщение от geon Посмотреть сообщение
нужно ли в данном случае сохранять на 2 недели прежний средний заработок работника если перевод осуществляется по его желанию?
ДА.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.06.2012, 11:19   #3
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

Почитайте
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=13932
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.06.2012, 13:05   #4
geon
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.01.2011
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Спасибо за оперативные ответы!!!!!
Но для меня так и остается странным тот факт, что если работник сам захотел перейти на другую должность с окладом ниже (и намного меньшей ответственностью) и написал заявление, то все равно нужно сохранять средний заработок. Инициатива же полностью исходила от него а не от работодателя.
geon вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.06.2012, 13:34   #5
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

По-моему, все четко и ясно написано в КЗоТ:
Цитата:
Стаття 114. Збереження заробітної плати при переведенні на іншу постійну нижчеоплачувану роботу і переміщенні

При переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення.
Неважно, кто кого просил о переводе, если перевод на нижеоплачиваемую должность состоялся - сохраняется средний заработок.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Iren@ (23.06.2012), Trishka (15.06.2012), Зинуля (16.06.2012)
Старый 19.06.2012, 12:35   #6
taranova
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях
По умолчанию

Вот по этому вопросу есть очень интересная ссылочка
http://hrliga.com/index.php?module=profession&op=view&id=1428
__________________
Знание сила!!!
taranova вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо taranova за это полезное сообщение:
Galo4ka84 (22.06.2012)
Старый 22.06.2012, 14:38   #7
geon
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.01.2011
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Спасибо большое за советы. Будем платить 2 недели средний заработок.
geon вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.07.2012, 15:56   #8
HRMila
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для HRMila
 
Регистрация: 22.07.2010
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 83
Поблагодарили 62 раз(а) в 37 сообщениях
По умолчанию

Мы беременную сотрудницу перевели на легкий труд с сохранением ее рабочего места и средней заработной платой. Но у нее были вредные условия труда (список 2), за которые она получала надбавку и дополнительный стаж. Этот стаж ей сейчас учитывается, ведь фактичеси она не работает на том месте? Оплачивается ли ей эта вредность? Прошу ответить с возможными ссылками на НА.
HRMila вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.07.2012, 22:40   #9
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от HRMila Посмотреть сообщение
Оплачивается ли ей эта вредность? Прошу ответить с возможными ссылками на НА.
Да. Порядок № 100
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.07.2012, 23:28   #10
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

Ст.178 КЗоТУ и ст.9 Закона об отпусках
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Оплата труда, Перевод


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:26.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA