Этические аспекты в работе HRa

[hrka]

Мне не раз приходилось наблюдать очень щекотливую ситуацию. работает себе человек на на должности Х спокойно, ничего не подозревает, а тем временем управление персонала (точнее его руководящие представители) ведут поиск кандидатов на эту должность. Дабы никто не догадался, в объявлениях (текст которых кстати и не думают менять) указывают электронный адрес, неизвестный сотрудникам. После работавшего на должности Х сотрудника просят написать заявление об уходе. В случае отказа добиваются его увольнения всеми возможными способами. Проходит некоторое время, и ситуация повторяется для сотрудника, работающего на должности У. И в этот раз уже не стесняются указывать корпоративную электронку в объявлении. Не гнушаются таким способом избавиться и от беременной сотрудницы.

Хотелось бы узнать Ваше мнение, коллеги, по этому поводу.

[Fervis]

Да, я тоже сталкивалась с иакой ситуацией, не очень приятно... Нам тоже давали распоряжение искать человека на определенную должность, которая успешно была занята хорошим специалистом, сначала нам говорили расширение и нужен еще один человек, потом оказывалось, что с человеком просто прощались подходили отдавали зарплату за то время, что он отработал и говорили, спасибо, но вы лишний на нашем празднике жизни...при всем отделе, не утруждая вызвать человека из кабинета и просили сразу собрать вещи и покинуть рабочее место. прихоть руководства...А потом самое интересное новый человек не так хорошо справился со своими обязанностями и нас просили разыскать уволенного сотрудника, конечно он не согласился. Причем логика не понятна кандидатам называли сумму оклада кому больше, кому меньше, чем у предыдущего работника. И таких случаев было несколько

[Ilit]

Знаете, конечно во многих из нас говорит понятие социальной справедливостию Но я ее забываю дома... Ибо в бизнесе ты пожалеешь - тебя сьедят.
Что же, оголять важный участок работы пока ищешь замену???
Другое дело, что часто не умеют сделать это более менее корректно: согласна, что проводить увольнение так, как Вы указываете, - это не корректно
Кстати, это роль менеджера по персоналу проводить оценку и доказывать целесообразность работы того или иного сотрудника не на основе субьективных факторов, а результатов оценки.

[hrka]

Сообщение от Ilit

Знаете, конечно во многих из нас говорит понятие социальной справедливостию Но я ее забываю дома... Ибо в бизнесе ты пожалеешь - тебя сьедят.

А не жестоко ли? А вдруг в один из дней так поступят с Вами?

[Ilit]

Сообщение от hrka

А не жестоко ли? А вдруг в один из дней так поступят с Вами?

Спокойно к этому отношусь. Чем выше должности и больше деньги, тем более непредсказуем каждый рабочий день.
Если ты ценный специалист, то всегда будешь при делах...

[kichkaev]

О чем спор ребята? Надо просто самому ноги делать из такой компании, а не ждать пока турнут и возмущаться.

Согласна с Ilit, т.к. действительно чем выше специалист по должности, тем больше ответственности, и надо адекватно и трезво себя оценивать, то есть если у вышестоящего руководства есть какие-то сомнения по поводу занятия им данной должности, то специалисту надо искать причину только в себе и делать выводы, так как он за это получает немалые деньги, которые ему платит это самое вышестоящее руководство. так как если к примеру на уровне специалиста если есть сомнения в его работе, то можно его обучать, давать ему второй шанс и т.д., то на уровне руководителя это неприемлимо, и здесь ошибок не прощают.

А если у руководства компании "тараканы в голове" и у них такая стратегия безосновательно менять часто людей на ключевых должностях, то тогда, как сказал kichkaev, стоит задуматься, а есть ли смысл работать в такой компании..

[Fervis]

В моем случае это был рядовой менеджер (офис-менеджер, менеджер по продажам, менеджер по закупкам, рядовой бухгалтер) как можно объяснить? Особенно когда человек работал хорошо и достаточно долго? Это что способ не повышать ему оклад? И другим, чтоб не повадно было просить прибавки к зарплате? У меня только такие выводы...

[Ilit]

Сообщение от Fervis

В моем случае это был рядовой менеджер (офис-менеджер, менеджер по продажам, менеджер по закупкам, рядовой бухгалтер) как можно объяснить? Особенно когда человек работал хорошо и достаточно долго? Это что способ не повышать ему оклад? И другим, чтоб не повадно было просить прибавки к зарплате? У меня только такие выводы...

А Вы в курсе всех подводных течений?
Всыкие могут быть причины (обсуждение того, чего не надо, сплетни... и т.д.) Всегда говорила, топ-менеджмент просто так решения не принимает... разве что... бегите с той компании, где все зависит от того, с какой ноги встал директор утром...

[Fervis]

Вот я и ушла с той компании то сокращают таким образом, то через месяц оказываеться вакансия появляеться по сокращенной должности и не понятно что или кого сокращают