СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Вакансии/резюме > Проблемы трудоустройства

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.08.2010, 17:06   #11
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
По умолчанию

Ув. Skrug, я понимаю, конечно, что Вам интересны причины и мой пост возможно не в тему, но все же - чем шире круг Вашего поиска, тем больше Ваша вероятность трудоустроиться. Не зацикливайтесь на hh.ua, rabota.ua, work.ua. Я понимаю, что это ТОПовые сайты, но кроме них есть много других. Также, если видите, что нет обратной связи от работодателей - проявляйте активность сами - позвоните в компании, где открыты интересные Вам вакансии, спросите об актуальности, в конце концов спросите - получили ли резюме - сделайте первый шаг! Чем активней Вы ищете, тем быстрее найдете.
Вы же продажник. Иными словами - нужно изощриться и сделать так, чтобы Вами заинтересовались и Ваш ресурс (знания, умения, опыт) приобрели - это по аналогии))))
Стучите и Вам откроют!
Тут, кстати, Эффективные способы поиска работы в кризис , коллеги (и я в т. ч.) активно делились способами поиска работы.
Посмотрите, возможно это Вам поможет в Вашем поиске.

Последний раз редактировалось Anna_Tyutyunnik; 27.08.2010 в 18:31. Причина: очепятка
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Anna_Tyutyunnik за это полезное сообщение:
anatol_ua (26.08.2010), Konsta (04.03.2011), sirius-hr (15.02.2011), Skrug (26.08.2010), Ленка1 (19.07.2011)
Старый 26.08.2010, 17:11   #12
Skrug
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Skrug
 
Регистрация: 13.08.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 44
Поблагодарили 101 раз(а) в 40 сообщениях
По умолчанию

Еще раз спасибо за комментарии. Надеюсь, что мой поиск работы завершится успехом...
Ну а пока будем искать причину все же происходящего =)
Skrug вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.08.2010, 17:14   #13
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
По умолчанию

Успешного и скорейшего Вам трудоустройства!
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.08.2010, 17:25   #14
panda007
Участник HR-Лиги
 
Аватар для panda007
 
Регистрация: 07.06.2010
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 95 раз(а) в 32 сообщениях
По умолчанию

Многие работодатели видят своих менеджеров по продажам мужчинами.
Я не пользуюсь этим сайтом, поэтому не могу сказать, видят работодатели сразу ФИО или пол установившего отклик на вакансию. Но если видят, то могут не просматривать резюме, т.к. у них есть еще 20 таких же, но только от мужчин, - есть с чего выбрать.
panda007 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.08.2010, 17:45   #15
runway
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для runway
 
Регистрация: 21.06.2006
Сообщений: 179
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 88 раз(а) в 45 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Skrug Посмотреть сообщение
Если что-то не так с резюме, то без внимания остается кандидат. Это понятно и логично. Ну не подходит человек. Я свои слабые стороны знаю, стороны своего резюме - тоже... А почему без внимания резюме?
"отклик просмотрен работодателем, ответа пока нет", упомянутый Mardge - это для меня уже победа!
Может я открою тайну, хотя так не думаю, но более 50% вывешенных вакансий пустышки. ИХ НЕ СУЩЕСТВУЕТ. Агентства нарабатывают базу и создают видимость бурной деятельности. Компании вывешивают для формирования кадрового резерва, если когда-нибудь оживут, а так же для того, что бы сбить с толку конкурентов.
runway вне форума   Ответить с цитированием
Эти 8 пользователя(ей) сказали «Спасибо» runway за это полезное сообщение:
Anna_Tyutyunnik (26.08.2010), ili (27.08.2010), Irinnochka (31.08.2010), Juliya1 (19.07.2011), Konsta (04.03.2011), Mardge (27.08.2010), sirius-hr (15.02.2011), Мотя (26.08.2010)
Старый 26.08.2010, 23:18   #16
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
По умолчанию

я уже давненько не пользуюсь ресурсом, но нет ли там такого, что краткое описание Вас как кандидата приходит на адрес работодателя вместе с Вашим откликом. может работодатель поверхностно смотрит на эти короткие данные, которые его не устраивают...
и еще такой вопрос - а почему Вы сами не прозваниваете работодателей? сейчас ситуация такова (да собственно и раньше она такая была), что лишний звонок - это еще один шанс. если Вы его не хватаете, то Вы его упускаете.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EllE HRD за это полезное сообщение:
Anna_Tyutyunnik (27.08.2010), Fresh (22.02.2011), Mardge (27.08.2010), sirius-hr (15.02.2011), Ленка1 (19.07.2011)
Старый 27.08.2010, 12:17   #17
Mishelka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.01.2010
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 7 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

А у меня все наоборот, ищем менеджера по продажам уже месяца четыре и никак не можем найти
Mishelka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.08.2010, 14:18   #18
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Смех


М-да-а-а...
А еще плачут: кризи, рабочих мест нет....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.08.2010, 14:58   #19
Skrug
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Skrug
 
Регистрация: 13.08.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 44
Поблагодарили 101 раз(а) в 40 сообщениях
По умолчанию

Благодарю всех за комментарии=)

Хотелось бы немного уточнить суть сложившейся проблемы. Я не нахожусь в критической ситуации и не упускаю шансы, помимо ресурса ХХ использую много других методов, в т.ч. и звоню работодателям, и отправляю cv напрямую через сайт, и социальными сетями типа ЛинкедИна пользуюсь активно. И на собеседованиях тоже бываю =))
К вопросу поиска я подхожу аккуратно и интересует меня возможность трудоустройства не в срочном порядке, а в действительно стоящую компанию и на продолжительный строк.

Беспокоит меня именно вот ситуация с непросмотром отправленного отклика. Понимаете, после такого у меня как-то снижается степень доверия к профессионализму менеджеров по персоналу этой компании. Ведь как человек может выбирать подходящих кандидатов, если он некоторые резюме даже не смотрит? Для меня это проявление какого-то неуважения ко мне как к кандидату, это огорчает и демотивирует.

Относительно краткого описания при предварительном просмотре отклика работодателем- да, оно там действительно есть. Но в стандартном виде содержит только имя, должность и название предыдущей компании-работодателя.
Skrug вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Skrug за это полезное сообщение:
Fresh (22.02.2011), ksushka (27.08.2010)
Старый 27.08.2010, 15:12   #20
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
По умолчанию

Я могу только порадоваться за Вас, потому что Вы действительно разумно и со всей ответственностью подходите к поиску места работы.
Остается пожелать Вам найти свое место в своей компании как можно быстрее.

Цитата:
Сообщение от Skrug Посмотреть сообщение
Благодарю всех за комментарии=)
Беспокоит меня именно вот ситуация с непросмотром отправленного отклика. Понимаете, после такого у меня как-то снижается степень доверия к профессионализму менеджеров по персоналу этой компании.
на эту тему у нас на форуме не однажды открывались ветки. к сожалению, очень много непрофессиональных людей в нашей отрасли. грустно, но так и есть. вот и сделайте выводы о том, какая команда может там работать, если ее подбирают такими вот "научными" методами тыка.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Эти 7 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EllE HRD за это полезное сообщение:
anatol_ua (27.08.2010), Anna_Tyutyunnik (27.08.2010), Fresh (22.02.2011), Konsta (04.03.2011), ksushka (27.08.2010), Skrug (27.08.2010), Шутюр баад (27.08.2010)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:14.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA