СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Оценка персонала

Оценка персонала Оценка эффективности деятельности работников организации

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.07.2010, 16:27   #1
vsepro100
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию KPI для кадровика

Доброго времени суток уважаемые форумчане.
Вопрос по Ключевым показателям для кадровика. На предприятии мы прописали цели и задачи которые решает кадровик на производстве, а вот как оценить качество выполнения этих задач не колличество а именно качество?
Например - ведение личных дел сотрудников, как узнать соблюдает ли кадровик стандарты или нет? Ведение Т.К., журналов - какую форму отчетов сделать чтобы было понятно - делает / не делает / качественно ли делает? Возможно ли это без привлечения ревизий.
Данный кадровик подчиняется напрямую зам. директору который в кадровом делопроизводсте естественно сам ничего не понимает и в работу кадровика вникнуть не может.
Буду благодарен за любые идеи – может натолкнет на что-то?
vsepro100 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.07.2010, 16:32   #2
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
По умолчанию

кроме проверки самих личных дел, никакие отчеты не подтвердят верность их ведения..... есть требования по ведению этих личных дел, утвержденная приказом Минстата, вот пусть замдир на соответствие и проверяет.
вообще не совсем понимаю цели такого действа, если честно. просто ради тотальной проверки - кто чем и как занимается??? а доверять ваш замдир не пробовал? может тогда и качество работы будет выше повсеместно....
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EllE HRD за это полезное сообщение:
anatol_ua (14.07.2010), Anna_Tyutyunnik (14.07.2010), olievych (17.07.2010)
Старый 14.07.2010, 16:50   #3
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
По умолчанию 2 vsepro100

я тут статейку нарыла (как вариант) ... може будет полезна ...
ссылку на нее я Вам в личку кинула.

но по большому счету - согласна с Еленой.
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Anna_Tyutyunnik за это полезное сообщение:
anatol_ua (14.07.2010)
Старый 14.07.2010, 17:19   #4
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Подмигивание

А нам (кадровикам) ссылочку можно ?..
Может, мы тоже не полностью выполняем свою работу ?...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.07.2010, 17:33   #5
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
По умолчанию

Анатолий, ссылку не выложила из соображений п. 3 правил форума. Там есть явная реклама. Вам кину в ЛС тоже. Не знаю, правда, на сколько она полезна в использовании ... уже позже нашла обсуждение этой статьи на другом форуме.... коллеги там указывают на значительные недочеты в ней. Но все же, на безрыбье и рак рыба)))) Любую информацию можно эффективно использовать, если грамотно и избирательно к ней подойти.
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Anna_Tyutyunnik за это полезное сообщение:
anatol_ua (14.07.2010)
Старый 14.07.2010, 17:39   #6
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Смех

Цитата:
Сообщение от Anna_Tyutyunnik Посмотреть сообщение
на безрыбье и рак рыба))))
Рак - всегда и везде РАК !!!
(нудный, прячущийся, пятящийся.., но с глазами и клешнями !)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Anna_Tyutyunnik (14.07.2010)
Старый 14.07.2010, 17:44   #7
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
Хорошо

Анатолий - Вы человек-позитив!!!
сори за офф
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Anna_Tyutyunnik за это полезное сообщение:
anatol_ua (14.07.2010)
Старый 14.07.2010, 17:48   #8
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Подмигивание


А как ещё по-другому в нашем-то деле ?..
(да ещё при наших-то зарплатах)

Тогда скиснуть можно совсем (и очень даже быстро !)...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.07.2010, 17:51   #9
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
По умолчанию

ой ... и не говорите ... :o
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.07.2010, 18:30   #10
vsepro100
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от EllE HRD Посмотреть сообщение
вообще не совсем понимаю цели такого действа, если честно. просто ради тотальной проверки - кто чем и как занимается??? а доверять ваш замдир не пробовал? может тогда и качество работы будет выше повсеместно....
Хорошо, а премировать или повышать заработную плату - на основании чего? Или ожидать проверок и на основании их выносить решение?
Ну почему когда речь заходит о формировании системы показателей у ставочников начинается паника? Причем здесь доверие / не доверие?
Мы хотим ввести на предприятии систему ключевых показателей - и чтобы человек знал за что деньги получает и как можно получать их больше. И чтобы руководство знало - за что сотрудника ценить и как мотивировать.

Анна - За статью спасибо.

Последний раз редактировалось anatol_ua; 14.07.2010 в 18:37. Причина: убрал лишние пробелы... или они для чего-то были нужны ?.. а вот реклама точно запрещена !!!
vsepro100 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» vsepro100 за это полезное сообщение:
anatol_ua (14.07.2010), Anna_Tyutyunnik (14.07.2010)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:16.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA