СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Оценка персонала

Оценка персонала Оценка эффективности деятельности работников организации

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.01.2008, 17:20   #31
Ilit
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Ilit
 
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
По умолчанию

Знаете, есть вариант...
Есть модное мероприятие сейчас, но при всей своей модности, очень эффективное - так называемые стратегические сессии
"Цель проведения стратегической сессии состоит в выработке единой позиции акционеров и руководителей компании относительно стратегических целей, приоритетов и задач развития компании, а также относительно плана мероприятий, необходимых для реализации стратегии." (http://www.aksionbkg.com/library/74190/92599/)
В рамках такого мероприятия видно много ошибок управленческих, участники теряют "звездность", ставят себе задачи... при грамотной модерации . По результатам такого мероприятия могут появится и у Вас четкие задачи, а реализовывать их будет легче - все знают конечную цель.
Если Ваш учредитель интересуется новыми инструментами менеджмента, подсуньте ему статью :wink:
__________________
С ув.,
Оксана Краснопольская
"Бизнес - это люди и идеи..."
Ilit вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.01.2008, 13:43   #32
Uspeh
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Uspeh
 
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
По умолчанию

Большое спасибо Вам за ссылку!)))
Почитала, мероприятие, действительно, модное ! Интересный подход, а как на практике? Действительно ли стратегическая сессия позволяет подойти к решению? Понимаю, что главное профессионально подойти к подготовке, но мне кажется, что только участников надо готовить как минимум пол года...))) У Вас есть опыт в проведении таких сессий?
Uspeh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2008, 15:01   #33
Uspeh
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Uspeh
 
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
По умолчанию

Уважаемые коллеги!
Спасибо ещё раз всем, кто окликнулся!
Выдаю вам отчет о проделанной работе Сегодня была у шефа, поговорили, сошлись на том, что менять нужно и глобально, но не сразу. Пока всё в устном виде. Договорились на том, что в следующий раз я принесу ему ориентировочный план действий, он изучит, подумает и примет решение.
Uspeh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2008, 15:13   #34
Ilit
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Ilit
 
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Uspeh
Большое спасибо Вам за ссылку!)))
Почитала, мероприятие, действительно, модное ! Интересный подход, а как на практике? Действительно ли стратегическая сессия позволяет подойти к решению? Понимаю, что главное профессионально подойти к подготовке, но мне кажется, что только участников надо готовить как минимум пол года...))) У Вас есть опыт в проведении таких сессий?
У меня есть знакомые, которые проводят такие сессии и еще знакомые, которые были участниками - результаты были, однозначно.
Просто может быть серия сессий с разными целями - это большие проекты.
__________________
С ув.,
Оксана Краснопольская
"Бизнес - это люди и идеи..."
Ilit вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:53.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA