СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.06.2013, 13:48   #1
juli3075
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.03.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 36 раз(а) в 22 сообщениях
По умолчанию Ошибка в дате увольнения

У меня случилась большая неприятность. Дата увольнения в трудовом договоре ФОП и снятие работника с учета произошло раньше, чем ее уволили по бухгалтерии. Она была в отпуске и ее уволили после отпуска, оплатив ей 1 рабочий день. А она пришла в день общего увольнения/снятие в ЦЗ со всеми и уволилась в потоке.
Можно ли как-то исправить дату увольнения в договоре и что подать в ЦЗ в этом случае? какие могут быть последствия?
juli3075 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.06.2013, 12:18   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от juli3075 Посмотреть сообщение
Дата увольнения в трудовом договоре ФОП и снятие работника с учета произошло раньше, чем ее уволили по бухгалтерии
Первый раз слышу, что существуют увольнения по бухгалтерии
Может они у вас наряду с кадровыми еще и бухгалтериские приказы существуют?
Очевидно, вы хотели сказать, что работника уволили правильно, а бухгалтерия по какой-то причине его рассчитала не в день увольнения, а позже, так?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.06.2013, 12:24   #3
juli3075
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.03.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 36 раз(а) в 22 сообщениях
По умолчанию

может никому не пригодится, но все же. Сходила в ЦЗ.
Выход из ситуации:

Письмо - заявление на имя директора ЦЗ с просьбой изменить дату увольнения в базе данных
2 трудовых договора с исправленной датой и двумя подписями рядом.

Возможно не идеальное решение, но в данном случае выход

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Очевидно, вы хотели сказать, что работника уволили правильно, а бухгалтерия по какой-то причине его рассчитала не в день увольнения, а позже, так?
Andry, человек был в отпуске, но узнал об увольнении и пришел снялся с учета в общей массе, хотя по приказу кадровому был в отпуске и собирался быть уволен по его окончанию, что и было сделано бухгалтерией.

Последний раз редактировалось Мотя; 11.06.2013 в 15:02. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста - пользуйтесь, пожалуйста, "Правкой"
juli3075 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.06.2013, 12:38   #4
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от juli3075 Посмотреть сообщение
Andry, человек был в отпуске, но узнал об увольнении и пришел снялся с учета в общей массе, хотя по приказу кадровому был в отпуске и собирался быть уволен по его окончанию, что и было сделано бухгалтерией.
Все равно не понял я! Он по кадровому приказу был в отпуске, так? После окончания отпуска его должны были уволить, так? А он, будучи в отпуске, узнал откуда-то об увольнении, сам пришел и сам снялся
И когда по окончанию отпуска решили его уволить, то оказалось, что он уже самоуволился?! Что это было???
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Мотя (11.06.2013)
Старый 11.06.2013, 16:39   #5
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от juli3075 Посмотреть сообщение
Письмо - заявление на имя директора ЦЗ с просьбой изменить дату увольнения в базе данных
2 трудовых договора с исправленной датой и двумя подписями рядом.
Если честно..читала несколько раз, но ничего не поняла....
В базе каких данных?
Что значит - с исправленной датой? А в ЦЗ знают о том, что в документах НИЧЕГО нельзя исправлять? Ни криво, ни косо, ни прямо...никак. Это - априори!!!!
Какие два трудовых договора? Почему два?
Я что-то очень туго соображаю....
На каком основании менять дату увольнения? А ниччо: захотел, накатал заяву и тебе все поменяли...
Все легко и просто...
Бред какой-то несут там у вас, в ЦЗ....Детские ясли...если не сказать более жестко...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:42.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA