СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.02.2013, 10:35   #141
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ketri Посмотреть сообщение
cкажите пожалуста перевод должен не перевишать одного месяца? (но работник на болничному будет 2 месяца) так как мне сделать с етим переводом?
А откуда взялся один месяц?
Вы, очевидно, прочтитали о том, что "...работодатель имеет право перевести работника сроком до одного месяца на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без его согласия, если такая работа....", и не обратили внимание на фразу "без его согласия".
А с его согласием можно переводить и на срок больше месяца
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Ketri (13.02.2013), Mardge (11.03.2013)
Старый 13.02.2013, 10:35   #142
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Причем здесь ЛН в два месяца к ст. 33 КЗоТУ?:

Стаття 33. Тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором
Тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, допускається лише за його згодою.
Власник або уповноважений ним орган має право перевести працівника строком до одного місяця на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди, якщо вона не протипоказана працівникові за станом здоров’я, лише для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій, а також інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, з оплатою праці за виконану роботу, але не нижчою, ніж середній заробіток за попередньою роботою.
У випадках, зазначених у частині другій цієї статті, забороняється тимчасове переведення на іншу роботу вагітних жінок, жінок, які мають дитину-інваліда або дитину віком до шести років, а також осіб віком до вісімнадцяти років без їх згоди.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Andry (13.02.2013), Ketri (13.02.2013)
Старый 13.02.2013, 10:38   #143
Ketri
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.01.2013
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Дякую!!!!!!

Ketri вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.03.2013, 11:55   #144
Виктория Роенко-Летова
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.06.2010
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Временный перевод

Добрый день! Прошу Вашей помощи, коллеги. На нашем предприятии возникла необходимость перевести слесаря-ремонтника грузчиком на склад. Руководитель службы охраны труда запретил переводить человека грузчиком, т.к. он не обучен всем дисциплинам по охране труда как грузчик. Сказал переводить учеником грузчика. Но это же абсурд какой-то! Грузчик - профессия, не требующая никаких особых знаний. Как Вы считаете - прав ли наш руководитель службы охраны труда?
Виктория Роенко-Летова вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.03.2013, 12:15   #145
Uspeh
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Uspeh
 
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
По умолчанию

Из справочника квалификационных характеристик:
Цитата:
Вантажник

Завдання та обов’язки. Виконує вантаження, вивантаження і внутрішньоскладське перероблення вантажів: сортування, укладання, перенесення, переважування, фасування тощо вручну із застосуванням найпростіших вантажно-розвантажувальних пристроїв та засобів транспортування: тачок, візків, транспортерів та інших підйомно-транспортних механізмів. Встановлює лебідки, підйомні блоки, влаштовує тимчасові спуски та інші пристрої для завантаження і розвантаження вантажів. Кріпить і укриває вантажі на складах та транспортних засобах. Переносить щити і трапи. Підкочує (відкочує) вагони в процесі роботи. Відчиняє і зачиняє люки, борти, двері рухомого складу. Чистить рухомий склад після проведення вивантаження вантажу. Чистить і змащує обслуговувані вантажно-розвантажувальні пристрої і засоби транспортування.

Повинен знати: правила вантаження і вивантаження вантажів; правила укладання, кріплення, укривання вантажів на складі та в транспортних засобах; правила застосування найпростіших вантажно-розвантажувальних пристроїв і засобів транспортування; умовну сигналізацію під час завантаження і вивантаження вантажів підйомно-транспортними механізмами; допустимі габарити навантаження вантажів на відкритий залізничний рухомий склад і автомашини, розвантаження вантажів із залізничних вагонів і укладання їх у штабелі; розташування складів і місць завантаження і вивантаження вантажів.

Кваліфікаційні вимоги. Базова загальна середня освіта або початкова загальна освіта та професійна підготовка на виробництві, без вимог до стажу роботи.
__________________
PER ASPERA AD ASTRA!
Uspeh вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Uspeh за это полезное сообщение:
Старый 11.03.2013, 12:40   #146
Виктория Роенко-Летова
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.06.2010
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Спасибо большое!
Виктория Роенко-Летова вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.03.2013, 12:55   #147
Виктория Роенко-Летова
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.06.2010
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Также хотела поинтересоваться, где в нормативно-правовых актах установлен максимальный срок временного перевода? Юрист говорит, что временный перевод с согласия работника допускается на срок до 2 месяцев. Я сколько ни искала, нигде такого условия не нашла. Может быть, кто-то сможет помочь?
Виктория Роенко-Летова вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.03.2013, 12:57   #148
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Виктория Роенко-Летова Посмотреть сообщение
Руководитель службы охраны труда запретил переводить человека грузчиком, т.к. он не обучен всем дисциплинам по охране труда как грузчик
А что это за дисциплины по охране труда грузчиков?!
В каком университете их изучают?
Грузчики допускаются к работе после инструктажей
Цитата:
Інструкція з охорони праці вантажника
1.2. Інструкція розроблена на основі ДНАОП 0.00-8.03-93 "Порядок опрацювання та затвердження власником нормативних актів про охорону праці, що діють на підприємстві", ДНАОП 0.00-4.15-98 "Положення про розробку інструкцій з охорони праці", ДНАОП 0.00-4.12-99 "Типове положення про навчання з питань охорони праці".
1.3. За даною інструкцією вантажник інструктується перед початком роботи (первинний інструктаж), а потім через кожні 3 місяці (повторний інструктаж).
Результати інструктажу заносяться в «Журнал реєстрації інструктажів з питань охорони праці», в журналі після проходження інструктажу повинен бути підпис особи, яка інструктує, та вантажника.
1.7. До виконання вантажних робіт допускаються особи, які пройшли медичний огляд, вступний інструктаж з охорони праці та інструктаж на робочому місці. Особи молодше за 18 років, можуть бути допущені до вантаження і вивантаження вантажу, граничні норми якого відповідають Граничним нормам підйому і переміщення важких речей неповнолітніми, затвердженим наказом Міністерства охорони здоров`я від 22.03.96 № 59.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.03.2013, 14:06   #149
Виктория Роенко-Летова
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.06.2010
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Смежная профессия "Стропальщик", правила охраны труда при выполнении работ на высоте, правила устройства и безопасной эксплуатации грузоподъемных кранов. А обучают этому в учебно-курсовых комбинатах.
Виктория Роенко-Летова вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.03.2013, 14:38   #150
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Виктория Роенко-Летова Посмотреть сообщение
Смежная профессия "Стропальщик", правила охраны труда при выполнении работ на высоте, правила устройства и безопасной эксплуатации грузоподъемных кранов.
Так это совсем другое дело и совсем другая пофессия!
А то вы пишете - "перевести слесаря-ремонтника грузчиком на склад"...
А у вас на складе установлены грузоподъемные краны?
Цитата:
Сообщение от Виктория Роенко-Летова Посмотреть сообщение
где в нормативно-правовых актах установлен максимальный срок временного перевода? Юрист говорит, что временный перевод с согласия работника допускается на срок до 2 месяцев.
Мне неизвестны такие НПА.
А спросите у юриста, где он такое вычитал?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Перевод



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:35.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA