СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 01.11.2011, 14:09   #121
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Виктория Роенко-Летова Посмотреть сообщение
Оплата при временном переводе
КЗоТ
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение:
Зинуля (02.11.2011)
Старый 01.11.2011, 14:10   #122
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
По умолчанию

ст.33 КЗпП України.
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.11.2011, 14:28   #123
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от Виктория Роенко-Летова Посмотреть сообщение
Оформление перевода сотрудника. Оплата при временном переводе
Это - названия Ваших статей?
Где можно почитать?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Trishka (01.11.2011), Зинуля (02.11.2011)
Старый 02.11.2011, 22:05   #124
Виктория Роенко-Летова
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.06.2010
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Вопрос вызван такой ситуацией. работника А (с его согласия) переводят на место Б, находящегося в отпуске. Зарплата А больше, чем Б. Но юрист не подписывает приказ о переводе с зарплатой по объему выполненных работ, но не ниже среднего по основной профессии. Аргументирует юрист это тем, что по ст.33 КЗоТ оплата не ниже среднего проводится только при переводе без согласия. А если по согласию, то якобы, в КЗоТ не говорится об оплате не ниже среднего. Как доказать неправоту юриста? (Это, к счастью, не на моем предприятии).

К сожалению, это не названия статей. Я совсем недавно начала трудовую деятельность и статьи еще не публиковала. Надеюсь, все впереди.

Последний раз редактировалось Мотя; 03.11.2011 в 18:35. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста - пользуйтесь, пожалуйста, правкой!
Виктория Роенко-Летова вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.11.2011, 22:16   #125
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Нужно было руководителю договориться с работником об оплате, иначе ради чего работнику переходить хоть и временно, но на другую, нижеоплачиваемую должность?
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.11.2011, 18:41   #126
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Виктория Роенко-Летова Посмотреть сообщение
К сожалению, это не названия статей. Я совсем недавно начала трудовую деятельность и статьи еще не публиковала. Надеюсь, все впереди.
Даже, если Вы недавно начали свою трудовую деятельность, вопросы, все, же задавать надо так, чтобы было понятно, что же Вы хотели спросить.

Прочтите еще раз свой вопрос...
это что:
- констатация факта
- название раздела в реферате
- название статьи
- название какого-то еще другого опуса...
все, что угодно

НО! Только не вопрос!
Цитата:
Сообщение от Виктория Роенко-Летова Посмотреть сообщение
Оформление перевода сотрудника. Оплата при временном переводе
Вот скажите, что бы я хотела этим сказать:

Увольнение работника.


Вот сами и подумайте: как возможно Вам ответить, если Вы вопроса не зАдали?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Старый 03.11.2011, 22:38   #127
Виктория Роенко-Летова
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.06.2010
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за критику. Буду иметь ввиду. Сообщением хотела в двух словах тему охарактеризовать. А вопрос свой по этой теме я уже задала
Виктория Роенко-Летова вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.11.2011, 22:49   #128
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Виктория Роенко-Летова Посмотреть сообщение
Аргументирует юрист это тем, что по ст.33 КЗоТ оплата не ниже среднего проводится только при переводе без согласия. А если по согласию, то якобы, в КЗоТ не говорится об оплате не ниже среднего. Как доказать неправоту юриста?
Чит. пост ув. Ирены....
А Вы уверены, что Вас посвятили в обстоятельства дела? И что вопрос не приобрел очертания испорченного телефона? Вас же там не было, что и как Вы - не знаете....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Iren@ (03.11.2011)
Старый 14.12.2011, 12:06   #129
olganmr
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для olganmr
 
Регистрация: 20.03.2010
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 23 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию виконання обов"язків тимчасово відсутнього працівника

Дорогие форумчане, обращаюсь к вам еще с одним вопросом, поскольку наше уч.заведение уже просто «зашманали» проверками, просто боюсь допустить ошибку. Ситуация банальная и я видать уже заблудилась в трех соснах:
Заболел швейцар, нам надо возложить его обязаности на уборщицу, правильно ли будет звучать приказ:
ДОРУЧИТИ
п.1 Пазій Г.М., прибиральниці, виконання поряд з основною роботою,обумовленою трудовим договорм, обов’язків тимчасово відсутнього працівника закладу, швейцара Максименко П.С., без звільнення від основої роботи з 05.12.2011 на період тимчасової непрацездатності швейцара Максименко П.С.
1.1 Встановити доплату за виконання обов’язав тимчасово відсутнього працівника у розмірі 50% від посадового окладу швейцара згідно штатного розкладу.

Последний раз редактировалось olganmr; 14.12.2011 в 12:59.
olganmr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.01.2012, 18:43   #130
olganmr
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для olganmr
 
Регистрация: 20.03.2010
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 23 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию Временный перевод + совмещение

Добрый день! Помогите, пожалуйста, очень нужен ваш совет!
Уволился швейцар. Необходимо перевести временно дворника на должность швейцара, при этом неплохо бы вменить ему обязанности дворника с доплатой 50% от ставки дворника. Как правильно оформить приказы.
Главная проблема что швейцар не может работать в его рабочее время дворником . Можем ли мы оформить совместительство при таком раскладе?
Первый уже надумала:

Про тимчасове переведення


ПЕРЕВЕСТИ:
п.1. ІВАНОВУ Ірину Іванівну (таб.1111), двірника, за її згодою, на посаду швейцара тимчасово з 04.01.2012 до 03.02.2012, з посадовим окладом згідно з штатним розписом
Підстава: доповідна записка заст.директора з АХЧ Іванова І.І., заява Іванової І.І. від 03.01.2012.
olganmr вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Перевод


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:36.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA