СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.11.2009, 14:32   #21
Torn
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Torn
 
Регистрация: 27.07.2006
Адрес: г. Киев
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

А не боитесь при использовании, к примеру, тестов которые составлены не
специалистом Вашей компании, нарваться на ситуацию, в которой
должностное лицо, которое принимает решение
по кандидату, окажется слабее того же претендента?
Torn вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.11.2009, 15:13   #22
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Torn Посмотреть сообщение
А не боитесь при использовании, к примеру, тестов которые составлены не
специалистом Вашей компании, нарваться на ситуацию, в которой
должностное лицо, которое принимает решение
по кандидату, окажется слабее того же претендента?
От саме тому у нас кваліфікаційні тести складаються за допомогою спеціалістів в даній області, а не безпосередньо ними. Адже є безліч професійних запитань, які може запропонувати і працівник кадрової служби, попередньо ознайомившись з відповідною літературою, побродивши в мережі... Відповіді також повинні бути обов*язковими з тієї причини, що перевіряє правильність тестів також кадрова служба.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.11.2009, 15:13   #23
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
По умолчанию

Обычно использую тесты и кейсы которые составлены нашим специалистом + стараюсь участвовать в их формировании. Все тесты и кейсы взятые извне, пропускаю через себя, адаптирую под нашу организацию. А насчет "нарваться на ситуацию, в которой
должностное лицо, которое принимает решение
по кандидату, окажется слабее того же претендента?", то сама ситуация такая мне удивительна, ведь грубо говоря я то вижу кого и кому я показываю . В любом случае, помимо тестов и кейсов, кандидат проходит детальное интевью по компетенциям.
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.11.2009, 15:42   #24
Torn
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Torn
 
Регистрация: 27.07.2006
Адрес: г. Киев
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Anna_Tyutyunnik Посмотреть сообщение
...грубо говоря я то вижу кого и кому я показываю ...
Правильно ли я Вас понял, что более сильный по сравнению с заказчиком кандидат, просто обречен не попасть в Вашу компанию?
Torn вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.11.2009, 15:49   #25
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
По умолчанию

Нет, не правильно!
В таких случаях подходим к ситуации гибко и рассматриваем индивидуально каждую такую ситуацию.
Я очень часто практикую такое понятие как "поиск талантов". Приходилось сталкиваться с ситуациями, когда приходил действительно достойный кандидат, но вот применить его было некуда либо в том отделе, в который мы искали человека он будет неуместен по ряду причин, - людей показывала собственнику непосредственно, и, бывало так, что под данного конкретного интересного кандидата открывали проект.
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.11.2009, 16:11   #26
Torn
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Torn
 
Регистрация: 27.07.2006
Адрес: г. Киев
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Anna_Tyutyunnik Посмотреть сообщение
.... - людей показывала собственнику непосредственно, и, бывало так, что под данного конкретного интересного кандидата открывали проект.
Ну хорошо, представим себе ситуацию приходит кандидат на должность специалиста отдела рекламы. Мы понимаем, что человек сильнее нынешнего руководителя отдела. И под такого человека будет создана должность которая не будет подченена этому руководителю?

А как часто такое случалось? Или я может опять, что то не правильно понял?
Torn вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.11.2009, 17:08   #27
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
По умолчанию

Хотелось бы отметить, что мы с Вами удалились от изначальной темы поста. (Если Вам интересно дальше со мной развивать эту тему - можем перейти на ЛС)

Честно говоря мне не понятно, почему Вы задавая любой вопрос на столько впадаете в крайности (извините заранее, не хочу Вас обидеть)? Но все же прокоментирую Ваш вопрос ...
Подобной ситуации с маркетологом у меня конечно не было, но была, к примеру другая ситуация, когда на должность начальника отдела продаж пришел кандидат, который на эту должность не подходил, но у него был интереснейший для компании производственный опыт в нашей сфере. В итоге показали кандидата собственнику и он был на столько убедителен, что получил возможность с нуля организовывать производство в компании, с чем, кстати, успешно справился.
Вот именно это я имею ввиду. Надеюсь на этот раз я правильно выразилась и Вам все понятно именно так как я хотела до Вас это донести.
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.11.2009, 17:10   #28
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Хорошо

А вот это + не только кандидату, но и Вам !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.11.2009, 17:11   #29
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
По умолчанию

Спасибо Анатолий!
А то я уже засомневалась в себе как-то и в том, что то, что я сегодня говорю мало мальски кому-то понятно ....
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.11.2009, 17:16   #30
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Анна !
Кому интересно, но непонятно - спросит !
Кому неинтересно, хоть и понятно - промолчит...
Так что бояться в любом случае нЕчего !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Тесты


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:23.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA