СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.12.2013, 15:55   #11
sue
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.02.2011
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за ответ и за ссылку, только, к сожалению, у нас в КД прописано как ежегодный отпуск:
4.4. Працівникам надається щорічна основна відпустка тривалістю 28 календарних днів.
4.5. Особам віком до 18 років надається щорічна відпустка тривалістю 31 календарний день.

Приказ:
Надати __________ основну щорічну відпустку тривалістю ____ календарних днів в період з _________ до ____________
sue вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.12.2013, 16:07   #12
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,087
Вы сказали Спасибо: 14,799
Поблагодарили 20,164 раз(а) в 9,987 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от sue Посмотреть сообщение
у нас в КД прописано как ежегодный отпуск:
4.4. Працівникам надається щорічна основна відпустка тривалістю 28 календарних днів.
...
Это совершенно неверно в корне!
Знаете, не так давно мы обсуждали, ну...почти такую же ситуацию, только с минимальной зарплатой...Там тоже хотели самостоятельно, путем приказа ввести минимальную зарплату раньше того срока, который оговорен Законом Украины. Вот и вы - точно также: сами изменили закон путем внесения такого вот пункта в ваш КД, а кто-то, кто не слишком разбирается в тонкостях законодательства - взял и зарегистрировал ваш КД.

Мда-а-а:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
...
Загляните внимательно в КД - неужели там все так и смешали то, что не смешивается ни под каким соусом? И кто, в таком случае мог пропустить такой КД?

Я не знаю - что Вам ответить, когда у вас все неправильно...Может, коллеги рассудят по-другому? А бухгалтерия у вас как это все оплачивает? Еще голову не сломала? И вот так никто и не подумал, что мы не вправе делать изменения в законах?
Подождите - что скажут наши коллеги.
Я могу чего-то не знать - может, какие-то дополнения к чему-то вышли?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 05.12.2013 в 16:38.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
sue (05.12.2013)
Старый 05.12.2013, 16:21   #13
sue
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.02.2011
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Я в компании новый человек, с КД никогда не работала. Вот сейчас пытаюсь разобраться...
sue вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.12.2013, 16:38   #14
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,087
Вы сказали Спасибо: 14,799
Поблагодарили 20,164 раз(а) в 9,987 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от sue Посмотреть сообщение
Я в компании новый человек
Ув.sue!
Вы не переживайте, я на Вас стрелки не перевожу..
То, что я пишу с большой буквы Вы - это обращение непосредственно к Вам лично, а если с маленькой - то к Вашей компании, поэтому я говорю не за Вас - что именно Вы лично сделали все неправильно, а взагали - Ваша компания...
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Вот и вы - точно также: сами изменили закон путем внесения такого вот пункта в ваш КД, а кто-то, кто не слишком разбирается в тонкостях законодательства - взял и зарегистрировал ваш КД.
....
Я не знаю - что Вам ответить, когда у вас все неправильно...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:56.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»