СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Инструменты HR-менеджера

Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.03.2011, 13:06   #1
Konsta
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.10.2010
Адрес: Zaporozhye
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 466
Поблагодарили 295 раз(а) в 132 сообщениях
По умолчанию Ищу тест по признакам

В начале 80-х довелось попробовать на себе тест. Первый этап содержал порядка 1500 вопросов. После обработки ответов на ЭВМ, подбирался еще один набор - каждому свое количество, но, в среднем, около полутысячи. После обработки этого теста, выдавался еще один список - около 200 вопросов. На "диагноз" работали все три опросника. Тест давал очень подробный результат с очень высокой степенью достоверности. В состав теста входили инструменты выявления и компенсация неискренности "пациента", его особенностей и т.п. Мне кажется, что именно такая система может быть рекомендована для непрофессионального диагностирования.
Если кто-то знает - что это была за система, прошу поделиться.
Konsta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.03.2011, 13:49   #2
Шаутбенахт
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Шаутбенахт
 
Регистрация: 10.03.2008
Адрес: Киев (Украина)
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 51
Поблагодарили 37 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

А есть ли еще какие-то детали? Кто создал, где, какая теория в основе, сфера применения и т.д.
__________________
Все не только не просто так, но и просто не так.
Шаутбенахт вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.03.2011, 15:36   #3
Konsta
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.10.2010
Адрес: Zaporozhye
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 466
Поблагодарили 295 раз(а) в 132 сообщениях
По умолчанию

Нет, рассказал почти все, что знал. По достоверным слухам, использовался в сов. парт. аппарате и для некоторых особенно ответственных профессий. Мне даже контору, в которой это все делалось, отказались назвать...
Konsta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.03.2011, 15:54   #4
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,300
Вы сказали Спасибо: 3,290
Поблагодарили 3,146 раз(а) в 1,060 сообщениях
По умолчанию

очень похоже на те тесты, которые используют при приеме на работу в СБУ: безумное количество вопросов, из них штук 30 по поводу любви к коровам. у меня подружка работает в СБУ, так вот там она такие проходила, правда всего один тур, но на тестировании она провела часа 2.
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.03.2011, 16:02   #5
Шаутбенахт
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Шаутбенахт
 
Регистрация: 10.03.2008
Адрес: Киев (Украина)
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 51
Поблагодарили 37 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Обычно делается это так. Берется несколько тестов, с одинаковым типом стимульного материала. Например, берется несколько вопросников, ответы на которые содержат только два ответа: да или нет. Все складывается в кучу и получаем один большой тест на "слишком многа букафф".
__________________
Все не только не просто так, но и просто не так.
Шаутбенахт вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.03.2011, 16:13   #6
Konsta
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.10.2010
Адрес: Zaporozhye
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 466
Поблагодарили 295 раз(а) в 132 сообщениях
По умолчанию

Trishka, очень может быть, что заказчиком разработки была "контора", правда, вопросы по поводу любви к коровам не припоминаю. Но в вариантах тестирования был предусмотрен и упрощенный - одноэтапный. Назначение 2-го и 3-го этапов - уточнение. Некоторые вопросы, как и положенно, повторялись в разных местах опросника, но в разной редакции.
Шаутбенахт, понимаю, о чем Вы говорите, но не похоже.
Konsta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.03.2011, 16:38   #7
Шаутбенахт
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Шаутбенахт
 
Регистрация: 10.03.2008
Адрес: Киев (Украина)
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 51
Поблагодарили 37 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Воот!

А почему не похоже? Для этого есть какие-то формулируемые основания?
__________________
Все не только не просто так, но и просто не так.
Шаутбенахт вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.03.2011, 17:16   #8
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,300
Вы сказали Спасибо: 3,290
Поблагодарили 3,146 раз(а) в 1,060 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Шаутбенахт Посмотреть сообщение
А почему не похоже? Для этого есть какие-то формулируемые основания?
Я, конечно же, этот тест не проходила, но по описанию подружкой процесса: вопросы были разноплановые (т.е. "да-нет", "выберите вариант" и, по-моему, оценочные суждения). О тех же коровах вопросы были разные. Например: "Любите ли Вы коров?" через 10-20 вопросов - "Ваше отношение к коровам?", еще с некоторым промежутком: "Корова - полезное животное?".......... "Почему Вы не любите коров?" (наличие этого вопроса не зависело от ответа на вопрос "любите ли Вы коров?")
Как говорила подружка, к концу теста она осознала, что коров просто на дух не переносит
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trishka за это полезное сообщение:
katsol (24.03.2011), Konsta (23.03.2011), Шаутбенахт (23.03.2011)
Старый 23.03.2011, 18:02   #9
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,368
Вы сказали Спасибо: 14,897
Поблагодарили 20,324 раз(а) в 10,083 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Trishka Посмотреть сообщение
очень похоже на те тесты, которые используют при приеме на работу в СБУ: безумное количество вопросов, из них штук 30 по поводу любви к коровам.
СБУ и не только...
И вопросики есть типа: чем отличается иголка от лошади....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.03.2011, 18:10   #10
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,300
Вы сказали Спасибо: 3,290
Поблагодарили 3,146 раз(а) в 1,060 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
чем отличается иголка от лошади....
точно! было!
после такого теста буквально через 30 минут было еще собеседование с психологом. отдельные вопросы теста были еще дополнительно проговорены на собеседовании. боюсь делать прогнозы, т.к. сама этот тест "на зуб" не пробовала, но мне кажется, что это своего рода стресс-интервью. большое количество вопросов, многие навскидку кажутся дурацкими, потом эти же вопросы в устном разборе...
безусловно, есть еще и информативная часть, но тестируемому это не ведомо...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Тесты


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:35.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»