СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Инструменты HR-менеджера

Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.03.2011, 14:06   #1
Konsta
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.10.2010
Адрес: Zaporozhye
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 466
Поблагодарили 295 раз(а) в 132 сообщениях
По умолчанию Ищу тест по признакам

В начале 80-х довелось попробовать на себе тест. Первый этап содержал порядка 1500 вопросов. После обработки ответов на ЭВМ, подбирался еще один набор - каждому свое количество, но, в среднем, около полутысячи. После обработки этого теста, выдавался еще один список - около 200 вопросов. На "диагноз" работали все три опросника. Тест давал очень подробный результат с очень высокой степенью достоверности. В состав теста входили инструменты выявления и компенсация неискренности "пациента", его особенностей и т.п. Мне кажется, что именно такая система может быть рекомендована для непрофессионального диагностирования.
Если кто-то знает - что это была за система, прошу поделиться.
Konsta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.03.2011, 14:49   #2
Шаутбенахт
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Шаутбенахт
 
Регистрация: 10.03.2008
Адрес: Киев (Украина)
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 51
Поблагодарили 37 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

А есть ли еще какие-то детали? Кто создал, где, какая теория в основе, сфера применения и т.д.
__________________
Все не только не просто так, но и просто не так.
Шаутбенахт вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.03.2011, 16:36   #3
Konsta
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.10.2010
Адрес: Zaporozhye
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 466
Поблагодарили 295 раз(а) в 132 сообщениях
По умолчанию

Нет, рассказал почти все, что знал. По достоверным слухам, использовался в сов. парт. аппарате и для некоторых особенно ответственных профессий. Мне даже контору, в которой это все делалось, отказались назвать...
Konsta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.03.2011, 16:54   #4
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,300
Вы сказали Спасибо: 3,291
Поблагодарили 3,146 раз(а) в 1,060 сообщениях
По умолчанию

очень похоже на те тесты, которые используют при приеме на работу в СБУ: безумное количество вопросов, из них штук 30 по поводу любви к коровам. у меня подружка работает в СБУ, так вот там она такие проходила, правда всего один тур, но на тестировании она провела часа 2.
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.03.2011, 17:02   #5
Шаутбенахт
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Шаутбенахт
 
Регистрация: 10.03.2008
Адрес: Киев (Украина)
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 51
Поблагодарили 37 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Обычно делается это так. Берется несколько тестов, с одинаковым типом стимульного материала. Например, берется несколько вопросников, ответы на которые содержат только два ответа: да или нет. Все складывается в кучу и получаем один большой тест на "слишком многа букафф".
__________________
Все не только не просто так, но и просто не так.
Шаутбенахт вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.03.2011, 17:13   #6
Konsta
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.10.2010
Адрес: Zaporozhye
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 466
Поблагодарили 295 раз(а) в 132 сообщениях
По умолчанию

Trishka, очень может быть, что заказчиком разработки была "контора", правда, вопросы по поводу любви к коровам не припоминаю. Но в вариантах тестирования был предусмотрен и упрощенный - одноэтапный. Назначение 2-го и 3-го этапов - уточнение. Некоторые вопросы, как и положенно, повторялись в разных местах опросника, но в разной редакции.
Шаутбенахт, понимаю, о чем Вы говорите, но не похоже.
Konsta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.03.2011, 17:38   #7
Шаутбенахт
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Шаутбенахт
 
Регистрация: 10.03.2008
Адрес: Киев (Украина)
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 51
Поблагодарили 37 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Воот!

А почему не похоже? Для этого есть какие-то формулируемые основания?
__________________
Все не только не просто так, но и просто не так.
Шаутбенахт вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.03.2011, 18:16   #8
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,300
Вы сказали Спасибо: 3,291
Поблагодарили 3,146 раз(а) в 1,060 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Шаутбенахт Посмотреть сообщение
А почему не похоже? Для этого есть какие-то формулируемые основания?
Я, конечно же, этот тест не проходила, но по описанию подружкой процесса: вопросы были разноплановые (т.е. "да-нет", "выберите вариант" и, по-моему, оценочные суждения). О тех же коровах вопросы были разные. Например: "Любите ли Вы коров?" через 10-20 вопросов - "Ваше отношение к коровам?", еще с некоторым промежутком: "Корова - полезное животное?".......... "Почему Вы не любите коров?" (наличие этого вопроса не зависело от ответа на вопрос "любите ли Вы коров?")
Как говорила подружка, к концу теста она осознала, что коров просто на дух не переносит
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trishka за это полезное сообщение:
katsol (24.03.2011), Konsta (23.03.2011), Шаутбенахт (23.03.2011)
Старый 23.03.2011, 19:02   #9
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,087
Вы сказали Спасибо: 14,803
Поблагодарили 20,164 раз(а) в 9,987 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Trishka Посмотреть сообщение
очень похоже на те тесты, которые используют при приеме на работу в СБУ: безумное количество вопросов, из них штук 30 по поводу любви к коровам.
СБУ и не только...
И вопросики есть типа: чем отличается иголка от лошади....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 23.03.2011, 19:10   #10
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,300
Вы сказали Спасибо: 3,291
Поблагодарили 3,146 раз(а) в 1,060 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
чем отличается иголка от лошади....
точно! было!
после такого теста буквально через 30 минут было еще собеседование с психологом. отдельные вопросы теста были еще дополнительно проговорены на собеседовании. боюсь делать прогнозы, т.к. сама этот тест "на зуб" не пробовала, но мне кажется, что это своего рода стресс-интервью. большое количество вопросов, многие навскидку кажутся дурацкими, потом эти же вопросы в устном разборе...
безусловно, есть еще и информативная часть, но тестируемому это не ведомо...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Тесты


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:55.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»