СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.12.2017, 12:31   #511
IrinaMed
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.12.2017
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию объединить две профессии

Добрый день!
Помогите, пожалуйста, коллеги! Принять нужно, а до этого ввести в ШР - Регістратора медичного та касира. В КП это две разные профессии, как мне их "обьединить", может есть название в КП обьединяющее?)
IrinaMed вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.12.2017, 12:50   #512
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,857
Вы сказали Спасибо: 4,157
Поблагодарили 9,367 раз(а) в 5,432 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от IrinaMed Посмотреть сообщение
...В КП это две разные профессии, как мне их "обьединить", может есть название в КП обьединяющее?)
Разные профессии никак не объединить.
Но вполне можно оформить работника по одной профессии на основную работу, а по совместительству - на другую.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
IrinaMed (20.12.2017)
Старый 20.12.2017, 12:54   #513
IrinaMed
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.12.2017
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Разные профессии никак не объединить.
Но вполне можно оформить работника по одной профессии на основную работу, а по совместительству - на другую.
А есть варианты другие, не совместительство? Какие действия если, например, Регистратору медицинскому вменить функции кассира? Такое вообще возможно?
IrinaMed вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.12.2017, 12:57   #514
IrinaMed
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.12.2017
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

это в штатное нужно ввести две профессии и две штатные единицы, а сотрудник одну занимает как основную, а другую по совместительсву?
IrinaMed вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.12.2017, 13:12   #515
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,857
Вы сказали Спасибо: 4,157
Поблагодарили 9,367 раз(а) в 5,432 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от IrinaMed Посмотреть сообщение
...Какие действия если, например, Регистратору медицинскому вменить функции кассира? Такое вообще возможно?
Теоретически - возможно. А практически - это незаконно, так как помимо классификатора профессий существует еще и "Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників", в котором детально расписано, кто чем должен заниматься.
И в случае, если произойдет какое-то неприятное событие - например, кассир проворуется - вы его даже к материальной ответственности не сможете привлечь и иск о возмещении ущерба предъявить не сможете, так как суд признает ваши действия необоснованными и незаконными.
Цитата:
Сообщение от IrinaMed Посмотреть сообщение
это в штатное нужно ввести две профессии и две штатные единицы, а сотрудник одну занимает как основную, а другую по совместительсву?
Да, именно так.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
IrinaMed (20.12.2017)
Старый 20.12.2017, 13:52   #516
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,336
Вы сказали Спасибо: 1,818
Поблагодарили 2,933 раз(а) в 1,614 сообщениях
По умолчанию

По кассирам есть такой момент:

Положення про ведення касових операцій у національній валюті в Україні, п.4.8:
Цитата:
Підприємства, штатним розписом яких не передбачено посади
касира, виконання його обов'язків можуть покладати відповідно до
письмового розпорядження керівника на бухгалтера чи іншого
працівника, з яким укладається договір про повну матеріальну
відповідальність.

Последний раз редактировалось Inka; 20.12.2017 в 14:16.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
IrinaMed (20.12.2017)
Старый 20.12.2017, 14:02   #517
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,857
Вы сказали Спасибо: 4,157
Поблагодарили 9,367 раз(а) в 5,432 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
не могу прочесть - ссылка не открывается
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.12.2017, 14:16   #518
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,336
Вы сказали Спасибо: 1,818
Поблагодарили 2,933 раз(а) в 1,614 сообщениях
По умолчанию

Поправила.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение:
Andry (20.12.2017), IrinaMed (20.12.2017)
Старый 20.12.2017, 14:50   #519
IrinaMed
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.12.2017
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Уважаемые эксперты, я резюмирую, а вы скажите верно ли поняла) Вариант 1: ввожу в ШР две должности - регистратор медицинский и кассир (например, 1 и 0,5 ставки соответственно). Принимаю человека на должность регистратора с совмещением должности кассира. Тут вопрос как табелировать? Просто 8ка?
Вариант 2: одна должность в ШР - Регистратор медицинский. Принимаю на эту должность человека. Вменяем ему приказом обязанности кассира и подписываем мат.ответственность. В должностную инструкцию вносить обязанности кассира?
IrinaMed вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.12.2017, 15:01   #520
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,857
Вы сказали Спасибо: 4,157
Поблагодарили 9,367 раз(а) в 5,432 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от IrinaMed Посмотреть сообщение
...Вариант 2: одна должность в ШР - Регистратор медицинский. Принимаю на эту должность человека. Вменяем ему приказом обязанности кассира и подписываем мат.ответственность. В должностную инструкцию вносить обязанности кассира?
Исходя из информации, любезно предоставленной Инкой, поскольку речь идет о том, что обязанности возлагаются на конкретного работника-
"... виконання його обов'язків можуть покладати відповідно до письмового розпорядження керівника на бухгалтера чи іншого
працівника, з яким укладається договір про повну матеріальну відповідальність", - в должностную инструкцию ничего не вносим (потому как должностная инструкция составляется не персонально для определенного работника, а для всех лиц, занимающих эту должность), а отдельным приказом возлагаем на регистратора обязанности кассира и на этом основании заключаем с ним договор о мат.отвественности.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
IrinaMed (20.12.2017)
Ответ

Метки
ДК 003:2010


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:37.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»