СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.12.2017, 12:31   #511
IrinaMed
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.12.2017
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию объединить две профессии

Добрый день!
Помогите, пожалуйста, коллеги! Принять нужно, а до этого ввести в ШР - Регістратора медичного та касира. В КП это две разные профессии, как мне их "обьединить", может есть название в КП обьединяющее?)
IrinaMed вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.12.2017, 12:50   #512
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,360
Вы сказали Спасибо: 4,031
Поблагодарили 8,789 раз(а) в 5,092 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от IrinaMed Посмотреть сообщение
...В КП это две разные профессии, как мне их "обьединить", может есть название в КП обьединяющее?)
Разные профессии никак не объединить.
Но вполне можно оформить работника по одной профессии на основную работу, а по совместительству - на другую.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
IrinaMed (20.12.2017)
Старый 20.12.2017, 12:54   #513
IrinaMed
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.12.2017
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Разные профессии никак не объединить.
Но вполне можно оформить работника по одной профессии на основную работу, а по совместительству - на другую.
А есть варианты другие, не совместительство? Какие действия если, например, Регистратору медицинскому вменить функции кассира? Такое вообще возможно?
IrinaMed вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.12.2017, 12:57   #514
IrinaMed
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.12.2017
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

это в штатное нужно ввести две профессии и две штатные единицы, а сотрудник одну занимает как основную, а другую по совместительсву?
IrinaMed вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.12.2017, 13:12   #515
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,360
Вы сказали Спасибо: 4,031
Поблагодарили 8,789 раз(а) в 5,092 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от IrinaMed Посмотреть сообщение
...Какие действия если, например, Регистратору медицинскому вменить функции кассира? Такое вообще возможно?
Теоретически - возможно. А практически - это незаконно, так как помимо классификатора профессий существует еще и "Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників", в котором детально расписано, кто чем должен заниматься.
И в случае, если произойдет какое-то неприятное событие - например, кассир проворуется - вы его даже к материальной ответственности не сможете привлечь и иск о возмещении ущерба предъявить не сможете, так как суд признает ваши действия необоснованными и незаконными.
Цитата:
Сообщение от IrinaMed Посмотреть сообщение
это в штатное нужно ввести две профессии и две штатные единицы, а сотрудник одну занимает как основную, а другую по совместительсву?
Да, именно так.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
IrinaMed (20.12.2017)
Старый 20.12.2017, 13:52   #516
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,257
Вы сказали Спасибо: 1,762
Поблагодарили 2,850 раз(а) в 1,573 сообщениях
По умолчанию

По кассирам есть такой момент:

Положення про ведення касових операцій у національній валюті в Україні, п.4.8:
Цитата:
Підприємства, штатним розписом яких не передбачено посади
касира, виконання його обов'язків можуть покладати відповідно до
письмового розпорядження керівника на бухгалтера чи іншого
працівника, з яким укладається договір про повну матеріальну
відповідальність.

Последний раз редактировалось Inka; 20.12.2017 в 14:16.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
IrinaMed (20.12.2017)
Старый 20.12.2017, 14:02   #517
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,360
Вы сказали Спасибо: 4,031
Поблагодарили 8,789 раз(а) в 5,092 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
не могу прочесть - ссылка не открывается
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.12.2017, 14:16   #518
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,257
Вы сказали Спасибо: 1,762
Поблагодарили 2,850 раз(а) в 1,573 сообщениях
По умолчанию

Поправила.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение:
Andry (20.12.2017), IrinaMed (20.12.2017)
Старый 20.12.2017, 14:50   #519
IrinaMed
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.12.2017
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Уважаемые эксперты, я резюмирую, а вы скажите верно ли поняла) Вариант 1: ввожу в ШР две должности - регистратор медицинский и кассир (например, 1 и 0,5 ставки соответственно). Принимаю человека на должность регистратора с совмещением должности кассира. Тут вопрос как табелировать? Просто 8ка?
Вариант 2: одна должность в ШР - Регистратор медицинский. Принимаю на эту должность человека. Вменяем ему приказом обязанности кассира и подписываем мат.ответственность. В должностную инструкцию вносить обязанности кассира?
IrinaMed вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.12.2017, 15:01   #520
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,360
Вы сказали Спасибо: 4,031
Поблагодарили 8,789 раз(а) в 5,092 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от IrinaMed Посмотреть сообщение
...Вариант 2: одна должность в ШР - Регистратор медицинский. Принимаю на эту должность человека. Вменяем ему приказом обязанности кассира и подписываем мат.ответственность. В должностную инструкцию вносить обязанности кассира?
Исходя из информации, любезно предоставленной Инкой, поскольку речь идет о том, что обязанности возлагаются на конкретного работника-
"... виконання його обов'язків можуть покладати відповідно до письмового розпорядження керівника на бухгалтера чи іншого
працівника, з яким укладається договір про повну матеріальну відповідальність", - в должностную инструкцию ничего не вносим (потому как должностная инструкция составляется не персонально для определенного работника, а для всех лиц, занимающих эту должность), а отдельным приказом возлагаем на регистратора обязанности кассира и на этом основании заключаем с ним договор о мат.отвественности.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
IrinaMed (20.12.2017)
Ответ

Метки
ДК 003:2010


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:23.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»