СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
HR-стратегия Планирование человеческих ресурсов. Связь бизнес-стратегии и HR-стратегии организации |
|
Опции темы |
12.11.2009, 11:26 | #91 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Андрей !
Вы опять не поняли... Мы не против бизнесменов и бизнеса: - первые дают рабочие места тем, кто (по разным причинам, сейчас - не об этом) не пошёл в бизнес сам, - второй даёт средства и самим бизнесменам и их работникам. Мы против методов 90-х, которые остались и процветают... Ещё раз подчёркиваю - тогда бизнесмен (хоть и в малиновом пиджаке) работал САМ, а сейчас он считает, что работать должны только его наёмные работники. Но: 1. Платит-то он на том же уровне (уровне 90-х, когда ЗП в 200 у.е. считалась не то что приемлемой, а очень даже крутой), 2. Сам-то он не развивается, его взгляды остались такими же - я пахал за 200 у.е., теперь вы тоже попашИте за те же 200 у.е., а я отдохну, 3. Как не был он РУКОВОДИТЕЛЕМ, так и не стал им - остался "бизнесменом" (в первоначальном, не лучшем значении этого слова). Вот чему (см. п.3) и надо его учить ! Но он-то не хочет, он считает, что раз смог построить свой бизнес сам, то и развиваться он (бизнес) будет тоже сам, уже без его (бизнесмена) участия, а то и ещё хуже - с участием, которое только тормозит развитие (ведь сам бизнесмен не развивается)... И Ваша мысль о том, что разговоры о гуманизме рано или поздно дойдут до ушей владельцев бизнеса и начнут их менять - спорная: говорим-то МЫ, а владельцы и не слышат этих разговоров... Так что пока - это только разговоры... причём наши внутренние. И Ваша компания (о принципах работы которой мы узнали только на 9 странице обсуждения) - это исключение из правила, а не правило (к огромному сожалению)...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
12.11.2009, 16:00 | #92 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.08.2006
Адрес: г.Киев
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 39 раз(а) в 10 сообщениях
|
Мой опыт работы в бизнес структурах, к сожалению, говорит о том, что в нашей стране "бизнес" и "гуманизм" - понятия, чаще всего не совместимые...
Сложно назвать гуманизмом уход от налогов, путем применения "серой з/пл", минимизацию их же - путем ввода "добровольно - принудительного" режима неполного рабочего дня и т.д... Да мы все там, где заслужили быть и каждый для себя делает этот выбор сам... "За гуманизм и дело мира..." (из к-фа "Покровские ворота")- я "за" Вот сейчас, "веселюсь" на работе, разгребая вариант, когда бизнес начинался с друзей..., а заканчивается, как всегда...
__________________
"Каждый мнит себя стратегом, видя бой со стороны" / Ш.Руставели/ |
12.11.2009, 16:01 | #93 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
|
Андрей, вот Вы говорите, что людей , которых мы назовем витиевато не гуманистами, можно перевоспитать еще при этой жизни. Предположим. Гляньте, какой простор для достижения озвученной Вами благородной цели У нас сейчас обсуждается тема "ХЕЛП, Как мотивтровать..", "Удивившие руководители", Там примеров --- только успевай спасать и перевоспитывать.
Давайте "накормим хоть одного ребенка" - посоветуйте реальные пути выхода из ситуаций. и сразу станет больше гуманизма на Земле. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мельник за это полезное сообщение: | Alexey (19.02.2010) |
12.11.2009, 16:23 | #94 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Людмила и даже !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
12.11.2009, 17:00 | #95 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
|
Анатолий, даже не знаю что и ...
|
12.11.2009, 17:08 | #96 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Это за идею "накормить хоть одного ребёнка"
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
12.11.2009, 17:20 | #97 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Правильно. Давно пора
|
12.11.2009, 17:22 | #98 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
|
Анатолий, я поняла , за что. То я просто стеснялась
|
12.11.2009, 17:25 | #99 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А я не постеснялся: заслужили - получите !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
12.11.2009, 18:35 | #100 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.07.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А вот на данном этапе дисскусии хотел бы стать на "сторону" Андрея.
Не стоит говорить о том, что можно изменить в голове того или иного человека. Есть потребности бизнеса и либо они выполняются либо бизнес рано, или поздно исчезает. Принцип гуманизма, либо если назвать это по другому, принцип ЦИВИЛИЗОВАННОСТИ, действительно востребован в бизнесе и не является только философией, а приносит РЕАЛЬНЫЕ дивиденды, играет огромную роль в долгосрочной перспективе. А владельци бизнеса рано или поздно отходят от дел, на их место приходят такие как мы - наемные рабочие. По этому говорить об этом как раз стоит и мое мнение это реальность, реальность завтрашнего дня. Единственное, что я бы не идеализировал философию "Гуманности", повторюсь: 1. Она не всегда умесна, почему я писал раньше. 2. Она, сама по себе, не является залогом успеха. Так что, ли
__________________
Вообржение важнее знаний А. Эйнштейн |