СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв |
|
Опции темы |
26.10.2009, 15:26 | #41 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
Если это понадобиться мне (тьфу, тьфу..), куплю за деньги то, что наиболее подходит мне ( медикаменты или время медработника), но никак не халявную консультацию першого-ліпшого студента-медика или индийский препарат при наличии европейского.
|
26.10.2009, 15:34 | #42 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.09.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 145 раз(а) в 60 сообщениях
|
Цитата:
я лишь хотел показать - что ситуации бывают разные ) И безусловно тренингами не решают ВСЕ проблемы бизнеса... |
|
26.10.2009, 15:36 | #43 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
|
Господа, Вопрос.
Зачем мне, классному тренеру, у которой загрузка "ой, как все успеть и еще и поспать" в кризис и без, делать бесплатные тренинги? Кроме имиджевой цели ... или дальнобойного маркетингового хода... |
26.10.2009, 15:40 | #44 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.09.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 145 раз(а) в 60 сообщениях
|
Цитата:
Тогда незачем ))) - если загрузка сейчас полная, - маркетинг работает - и вы уверены в такой-же загрузке на будущее - в будущем это все подтверждается - вы довольны ситуацией и у вас есть время на "поспать" то, вы счастливы человек - и зачем вам лишние телодвижения? )))) |
|
26.10.2009, 15:49 | #45 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
|
26.10.2009, 15:53 | #46 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
|
Ага. Мне не надо.
Тогда, выходит делание бесплатных тренингов должно как-то обеспечить будущий приток клиентов. Так? Тогда следует, ИМХО, разложить задачу на целевые аудитории и темы обучения. Управленец , я думаю, на бесплатный тренинг сходит, но потом на платный не пойдет. Обоснование - Мерседес себя за 100 грн продавать не будет, или он не Мерседес. Это не имеет отношения к реальности - может как раз и Мерседес - это стереотип. А студенты могут и прийти потом ... когда-то ... может быть .... Я делаю мастер-классы, пишу и т.д. - это о маркетинге на будущее. Но мы же о тренингах бесплатных ... Дайс, а таки да! |
26.10.2009, 15:55 | #47 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Странно. Логичней было бы открыть новую тему и предложить уйти с психотерапией туда. А то чуть что и сразу обида?..
Простите если Вас задел ... Цитата:
А когда я о Севен (как компании), так Вы сразу на личный счет приняли ... они давно есть. Вопрос в том, что если у людей уже есть опыт, то идут они на четко определенные события. А так - флудом началаст тема, флудом она и продолжается. Лучше расскажите что действительно делает Севен, а не "А вот если бы ..." Последний раз редактировалось Мотя; 22.09.2010 в 20:25. Причина: Объединила посты. |
|
26.10.2009, 16:08 | #48 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.09.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 145 раз(а) в 60 сообщениях
|
Цитата:
Ну а самые заинтересованные - таки найдут наш сайт, либо напишут мне письмо ))) |
|
26.10.2009, 16:12 | #49 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Я смотрел сайт. странно, но не совпадает с тем, что мне говорили. Надо будет как-нибудь увидеть Вас на бесплатном открытом событии )
//тут в правилах много чего написано, но администрация не особо в состоянии поддерживать форум идеально. Я бы не переживал олсобо из-за небольшого описания вашей компании ) |
26.10.2009, 16:13 | #50 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Можно. Но пока не вполне понятно, куда, к чему и зачем.
В этом солидарна с Людмилой: Цитата:
Цитата:
Имхо часто (не всегда) эффект таки или пропадает, или становится меньше. Но отнюдь не всегда. И, как уже писали, наверное, многое зависит от мотивации/намерения участника. Но мне кажется, Андрей свои вопросы адресовал все-таки компаниям - потенциальным клиентам, а я таковыми не являюсь. И даже не знаю, что бы сказать по этому всему поводу.
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) |
||