СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 22.11.2011, 14:19   #181
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Юльчик Посмотреть сообщение
Все, для себя определилась,
А нам расскажете?
В чем именно Вы определились?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.11.2011, 20:26   #182
Н.М.М.
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.11.2011
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Прочитала всю тему, только п.2 ст.40, а меня интересует п.5"нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності.." Работник устроился на работу в апреле,проработал 2 месяца и ушел на больничный ( с перерывами), сейчас на больничном 4 месяца и 7 дней (но по городу на велосипеде катается).Хотим уволить. Но интересует вот что: если он не является членом профсоюза - нужно ли согласие профкома на увольнение?Я так понимаю: берем согласие профкома, издаем приказ об увольнении, ознакамливаем и прощаемся. А если он принесет опять больничный? Нужно ли информировать лечебное заведение о том, что работник у нас уже не работает? Подскажите правильно мыслю или нет? Спасибо заранее.
Н.М.М. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.11.2011, 20:33   #183
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Н.М.М. Посмотреть сообщение
ушел на больничный ( с перерывами), сейчас на больничном 4 месяца и 7 дней ...Хотим уволить. Но интересует вот что: если он не является членом профсоюза - нужно ли согласие профкома на увольнение?Я так понимаю: берем согласие профкома, издаем приказ об увольнении, ознакамливаем и прощаемся.
Стоп, стоп!
Вы куда торопитесь-то? В суд?
Он у вас болеет БЕЗ перерыва? 4 месяца подряд?

Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу
Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках:

5) нез’явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні.

.....

Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.11.2011, 21:27   #184
Н.М.М.
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.11.2011
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Да, болеет более 4-х месяцев. Руководитель подразделения настаивает на увольнении, т.к. работника видят по городу на велосипеде ( а у него была операция на ноге). Так что разве не можем?
Н.М.М. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.11.2011, 21:32   #185
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от Н.М.М. Посмотреть сообщение
Так что не можем?
Это - ответ на мой вопрос?:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Он у вас болеет БЕЗ перерыва? 4 месяца подряд?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.11.2011, 21:51   #186
Н.М.М.
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.11.2011
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Да, Мотя, болеет без перерыва 4 месяца и 7 дней. Поэтому и хотим уволить, т.к. после операции на ноге грузчиком он уже однозначно работать не сможет.
Н.М.М. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.11.2011, 22:00   #187
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Н.М.М. Посмотреть сообщение
работника видят по городу на велосипеде ( а у него была операция на ноге).
Может быть езда на велосипеде ему прописана доктором и входит в программу реабилитации после операции, как процесс восстановления двигательной способности ноги.
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение:
Мотя (29.11.2011)
Старый 29.11.2011, 22:06   #188
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Ув. Н.М.М!
Вы можете пояснить нЕкоторые моменты?:
Цитата:
Сообщение от Н.М.М. Посмотреть сообщение
Да, болеет без перерыва 4 месяца и 7 дней.
Цитата:
Сообщение от Н.М.М. Посмотреть сообщение
и ушел на больничный ( с перерывами),
Цитата:
Сообщение от Н.М.М. Посмотреть сообщение
т.к. после операции на ноге грузчиком он уже однозначно работать не сможет.
Кто так решил?
Цитата:
Сообщение от Н.М.М. Посмотреть сообщение
(но по городу на велосипеде катается).

Еще хочу обратить Ваше внимание на:
Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу
Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках:

Т.е. уволить по данной статье, соблюдая нормы КЗоТУ - это право, а не обязанность собственника.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.11.2011, 05:48   #189
Н.М.М.
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.11.2011
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Мотя, я могу ответить на Ваши вопросы: работник болеет с июня, затем вышел немного отработал и с конца июля ушел на больничный, который постоянно продлевают по сей день. А почему грузчиком работать не может: специфика работы такая, что нужно запрыгивать и спрыгивать с мусоровоза при погрузке мусора.
Н.М.М. вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Н.М.М. за это полезное сообщение:
Мотя (30.11.2011)
Старый 30.11.2011, 09:53   #190
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Спасибо.

А вот здесь все равно:
Цитата:
Сообщение от Н.М.М. Посмотреть сообщение
А почему грузчиком работать не может: специфика работы такая, что нужно запрыгивать и спрыгивать с мусоровоза при погрузке мусора.
Еще раз задаю вопрос:
Кто так решил?
Вы лично?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Tatianna (06.12.2011)
Ответ

Метки
Увольнение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:00.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA