СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
10.07.2012, 14:44 | #31 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.08.2010
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Добрый день всем!
Подскажите пожалуйста если сотрудник позвонил и сообщил, что он на больничном, но это вызывает сомнение. Можно ли как то проверить дейтсвительно ли он на больничном или только ждать его выхода на работу с листом нетрудоспособности? Заранее спасибо! |
10.07.2012, 15:44 | #32 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Навестите его. Адрес у вас есть. Тем самым вы подтвердите или опровергите свои догадки и в глазах заболевшего сотрудника проявите заботу и сочувствие о нем, как о ценном работнике.
|
10.07.2012, 16:03 | #33 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.08.2010
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
От пожелания навестить от категорично отказывается!? у меня вопрос больше касается как действовать в соответствии с законодательством?
|
10.07.2012, 16:05 | #34 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Никак. В табеле ставится неявка по невыясненным причинам. Принесет больничный - ставите за эти дни "т/н". Ежели нет - прогул.
|
Этот пользователь сказал Спасибо dautina за это полезное сообщение: | Iren@ (16.07.2012) |
10.07.2012, 16:17 | #35 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.08.2010
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Спасибо! Одним словом человек на больничном значит полностью защищен, даже если не прав:-(.
Пока он не выйдет его уволить невозможно я правильно все понял? спасибо! |
11.07.2012, 17:48 | #36 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.08.2010
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Добрый день всем!
Еще раз хочу уточнить если человек на находится на "больничном" уволить его на законадательном уровне нет никаких оснований? |
12.07.2012, 12:53 | #37 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Встречный вопрос: чем он вам так не угодил (или что натворил), что вы хотите его уволить немедленно?
|
16.07.2012, 13:47 | #38 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Если это инициатива работника (ст. 38, 39 КЗоТУ) или прекращение трудовых отношений например, по соглашению сторон или в связи с окончанием срока трудового договора (ст. 36 КЗоТ), - можно уволить во время болезни. |
|
18.07.2012, 17:57 | #39 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 18.07.2012
Адрес: Харьков
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день всем!
У меня вопрос ко всем такого характера. Руководство надумало провести сокращение должности одного сотрудника (зама руководителя). Тот заблаговременно узнал об этом и ушел на больничный. Приказ о сокращение должности уже есть, а ознакомления - нет. Вопрос! Как я (кадровик) могу законно провести ознакомление предупреждением о сокращении если его нету на рабочем месте. (в телефонном режиме он мне сказал что на больничном). Руководство неоднозначно сказало провести ознакомление в любом состоянии и провести увольнение (дату уже указали в приказе). Что мне делать ловить его в больнице, на подходе к дому (с комиссией) и пытаться всучить ему это предупреждение. Заранее спасибо. |
18.07.2012, 18:57 | #40 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
ждать выхода на работу.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
Метки |
Больничный, Сокращение |
|
|