СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.11.2017, 13:36   #1
Nik_95
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.06.2016
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 16 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию Увольнение одним днем

добрый день.
хочу посоветоваться в вопросе увольнения: сотрудник на след.день после отпуска выходит на работу и пишет заяву на увольнение этим же первым рабочим днем после отпуска, руководство не против. Можно ли это одним днем оформить(заява. приказ, запись в ТК и рассчет) ? я думаю если директор не возражает, то можно так и поступить . Возможно ошибаюсь, подскажите пожалуйста. Спасибо !
Nik_95 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.11.2017, 13:53   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nik_95 Посмотреть сообщение
... Можно ли это одним днем оформить(заява. приказ, запись в ТК и рассчет) ?
да, можно.
увольте его по п.1 ст.36 КЗоТ
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.11.2017, 14:15   #3
Nik_95
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.06.2016
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 16 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

а можно и по ст.38, это тоже допустимо ?
Nik_95 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.11.2017, 14:49   #4
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nik_95 Посмотреть сообщение
а можно и по ст.38, это тоже допустимо ?
Ст.38 предусматривает письменное предупреждение работодателя о предстоящем увольнении за две недели.
Конечно, увольнение в до истечения двухнедельного срока тоже допустимо, но только при наличии веских причин, упомянутых в ст.38 КЗоТ:
Цитата:
...У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання;
переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
вступ до навчального закладу;
неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком;
вагітність;
догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом;
догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи;
вихід на пенсію;
прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
У работника есть такие уважительные причины?

Признаться, я не понимаю, в чем проблема, И почему вы его хотите уволить именно по ст.38?
Работник желает уволиться, работодатель не против - обоюдное согласие налицо, п.1 ст.36 в чистом виде....
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Nik_95 (23.11.2017)
Старый 23.11.2017, 14:58   #5
Nik_95
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.06.2016
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 16 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

Большое спасибо !
Nik_95 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Nik_95 за это полезное сообщение:
Andry (23.11.2017)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:16.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA