Як покращити трудову дисципліну?

[silvia]

На підприємтві чисельністю 30 осіб маємо проблему з робочим часом. У нас графік роботи - з 9 до 18. Але більшість працівників приходять о 9.30- 10.00, а йдуть о 17.00. От директор і доручив мені покращити трудову дисципліну. а яким чином мені це зробити? Може у когось є ідеї? Записувати у журнал дату приходу.... не варіант.

[Мотя]

Ну, почему - не вариант?
У нас существует такой журнал.
Проставляется время прихода и ухода. Красным выставляется время опозданий и раннего (неоправданного) ухода.
Подается директору на стол еженедельно. Он видит там всю картину.
Если директор решит, то вынесет выговор за нарушения трудовой дисциплины со всеми вытекающими последствиями...

[korelija]

Пропоную в один "чудовий" день пройтись директору офісом та із здивованим обличчям сказати : "А де цікаво знаходиться у робочий час товариш Синьков (бажано обрати людину, запізнення якої є найрегулярнішими) ?????" у слід Ваша службова записка - ніби-то з його ініціативи про запізнення на роботу Синькова, в кінці місяця ту частина заробітної плати,яка піддається змінам - зменшити на суму,яка б не надто стукнула по кишені, але була б гарним прикладом для усіх інших працівників, у вигляді дисциплінарного стягнення. Ще було б добре під підпис ознайомити із наказом про покарання у випадку запізнення на роботу і після цього вищенаведена ситуація.
Дуже добре ще було б натякнути покараному, що внаслідок невиходу на роботу він недовиконав таку й таку роботу, що власне і стало причиною стурбованості директору з приводу відсутності працівників на роботі в робочий час, як я розумію.

[magnum]

Да-а-а-а, людей маловато для установки контрольно-пропускной системы (учет рабочего времени).
1. Попробуйте провести разъяснительные беседы, ссылаясь на Правила внутреннего трудового распорядка (как я понимаю - у Вас не гибкий график?), расскажите о том, что влечет за собой нарушение трудового распорядка (согласно НД).
2. "Поймайте" (даже стоя утром на входе) несколько человек, составте акт. Издайте приказ о нарушении трудовой дисциплины.
3. Через какое-то время опять постойте на входе (проделайте ту же процедуру).
4. "Накажите рублем" в виде премии....

[Мотя]

Да, это тоже применить хорошо бы!
У нас частенько вот такие рейды проводятся: утром и вечером.

[Leva]

Сообщение от silvia

Може у когось є ідеї? Записувати у журнал дату приходу.... не варіант.

Silvia, думаю треба почати з причин. Чому вони не приходять вчасно і йдуть передчасно? Якщо проблема дійсно у відсутності дисципліни - наші коллеги вам запропонували багато хороших варіантів як прикрутити гайки.
Але ж проблеми можуть бути і в іншому. Наприклад, відводити чи забирати дітей з дитсадка немає кому. Чи ще щось (маю на увазі тільки обєктивні та регулярні ситуації). Я би дізнався про причини, і дивлячись на результат, пропонував би міри. Можливо для молодих батьків треба встановити гнучкий графік (якщо дозволяє бізнес процес), але з обов`язковим відпрацюванням 40 годинного робочого тижня. А комусь і догану винести.
А взагалі, якщо таке відношення до робочого часу вже стало частиною корпоративної культури, треба працювати з оцінкою результатів діяльності кожного. Часто люди ходять вчасно на роюоту і в журналх розписуються і на місцях сидять, коли директор рейд робить. Але працювати фактично, не працюють. Вважаю, що проблему ширше треба ставити - це не тільки дисципліна

[bantser]

Сообщение от silvia

На підприємтві чисельністю 30 осіб маємо проблему з робочим часом. У нас графік роботи - з 9 до 18. Але більшість працівників приходять о 9.30- 10.00, а йдуть о 17.00. От директор і доручив мені покращити трудову дисципліну. а яким чином мені це зробити? Може у когось є ідеї? Записувати у журнал дату приходу.... не варіант.

silvia, ким ви є на підприємстві і що саме попросив зробити вас директор?

[Lita]

Расслабились ваши 30 человек по полной программе.
Пропишите Положение о премировании, введите премию за соблюдение ПВТР.. да масса вариантов.
Потому что уход в 17 часов в нормально работающей фирме, даже один раз, это ЧП.
Значит, или делать нечего, или оплата труда никакая.

[Leva]

Сообщение от Lita

введите премию за соблюдение ПВТР.. да масса вариантов.

Соблюдение ПВТР это обязанность сотрудника. За что премировать? Мы же не получаем премии за то, что не рисуем в лифте собственного дома или уступаем место старушке в троллейбусе? Стимулировать нужно достижения, а не обязанность - за это зарплата есть.
Загрузка должна быть адекватная, интерес к работе - ну и кнут с пряником, а для идейных особая атмосфера - вот все и получится.

[Lita]

Сообщение от Leva

Соблюдение ПВТР это обязанность сотрудника

Оно конечно. Только если бы сотрудники свято соблюдали эти обязанности, на форуме бы из тем остались в лучшем случае треть. При всем стимулировании, мотивировании, адекватной загрузке и прочих управленческих методах. Обсуждается же проблема, как бороться с алкоголем, при этом я уверена, что в ПВТР написано о запрещении появляться на работе в нетрезвом состоянии, а толку.