СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация > Воинский учет на предприятии

Воинский учет на предприятии Ведение воинского учета. Учебные сборы. Срочная военная служба. Мобилизация. Демобилизация

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.12.2014, 15:59   #131
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
По умолчанию

Спасибо Вам огромное! Все не так страшно
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.12.2014, 16:04   #132
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
По умолчанию

Vildana, не за что. Все, действительно не так уж и страшно. Главное один раз сесть, вникнуть. А потом один раз, без спешки и отвлечения на что-либо другое, сделать. Тогда в дальнейшем вопросов и проблем с воинским учетом практически не будет.
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trishka за это полезное сообщение:
vildana (04.12.2014), ЛЕНОЧКА (09.12.2014)
Старый 13.01.2015, 11:53   #133
Кадровик 85
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.04.2013
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Повестка

У нас работает сотрудник из другого города. Приписан в военкомате другого города. Сейчас мне позвонили из того военкомата и сказали, что такой-то сотрудник должен явиться 15 января в военкомат, повестку вышлют письмом, но т.к. письмо долго идет сказали что сбросят на почту сканкопию. С военным учетом пока слабо знакома... Сижу изучаю..Как быть? Что делать с этим? Помогите!!!
Кадровик 85 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.01.2015, 20:50   #134
Svat
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Svat
 
Регистрация: 01.06.2011
Сообщений: 136
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 29 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Кадровик 85 Посмотреть сообщение
У нас работает сотрудник из другого города. Приписан в военкомате другого города. Сейчас мне позвонили из того военкомата и сказали, что такой-то сотрудник должен явиться 15 января в военкомат, повестку вышлют письмом, но т.к. письмо долго идет сказали что сбросят на почту сканкопию. С военным учетом пока слабо знакома... Сижу изучаю..Как быть? Что делать с этим? Помогите!!!
Руководитель предприятия обязан направить работника в военкомат и несёт ответственность за его явку, но для этого потребуйте письменный документ с военкомата, например по факсу.
Работнику объясните, чтобы держал вас в курсе событий.

Последний раз редактировалось Svat; 13.01.2015 в 22:19.
Svat вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.01.2015, 21:56   #135
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vildana Посмотреть сообщение
Коллеги,перечитала инструкцию по воинскому учету на предприятиях,но вопросы остались.
Какую инструкцию вы читали? Явно не эту
Наказ Міністра оборони від 15.12.2010 N 660 "Про затвердження Інструкції з організації ведення військового обліку військовозобов'язаних і призовників в органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах, організаціях і навчальних закладах
Цитата:
Сообщение от vildana Посмотреть сообщение
Додаток № 4(список юношей,к-е подлежат приписке) мне вообще не понятно:как часто и куда его подавать?А если у меня нет таких работников,т.е. юношей 17 лет?
Цитата:
3.4. З питань персонального обліку військовозобов'язаних та
призовників на керівників підприємств, установ, організацій і
навчальних закладів незалежно від підпорядкування і форм власності
покладається виконання таких заходів:
...
складання і не пізніше 1 грудня поточного року подавання до
військових комісаріатів списків громадян, які підлягають приписці
до призовних дільниць;
Если таких работников нет, военкоматы требуют прислать письмо с печатью о том, что работников, подлежащих приписке в 2015 году, на предприятии нет.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.01.2015, 09:43   #136
natalshmav
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для natalshmav
 
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Svat Посмотреть сообщение
Руководитель предприятия обязан направить работника в военкомат и несёт ответственность за его явку, но для этого потребуйте письменный документ с военкомата, например по факсу.
Работнику объясните, чтобы держал вас в курсе событий.
так ему надо обращатся военком по прописке если он работает в киеве
natalshmav вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.01.2015, 12:16   #137
Кадровик 85
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.04.2013
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

так и не дождались повестки ни по факсу, ни по электронке. Работнику сообщила я, он в курсе. НО сказал, что пока ему не вручат, он ничего предпринимать не будет.
Кадровик 85 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.01.2015, 12:18   #138
Svat
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Svat
 
Регистрация: 01.06.2011
Сообщений: 136
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 29 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от natalshmav Посмотреть сообщение
так ему надо обращатся военком по прописке если он работает в киеве
вышел военкомат, в котором он стоит на воинском учете
Svat вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.01.2015, 12:19   #139
Svat
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Svat
 
Регистрация: 01.06.2011
Сообщений: 136
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 29 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Кадровик 85 Посмотреть сообщение
так и не дождались повестки ни по факсу, ни по электронке. Работнику сообщила я, он в курсе. НО сказал, что пока ему не вручат, он ничего предпринимать не будет.
И правильно сделал, на каким основании он туда поедет. Но повестку не обязательно вручать, если Вы получите письменное уведомление на предприятие, Вы обязаны его туда отправить и несете ответственность за его явку.
Svat вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Svat за это полезное сообщение:
Кадровик 85 (14.01.2015)
Старый 28.01.2015, 14:32   #140
Shcoda
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.01.2015
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Печаль Військовий облік на підприємстві (віднесеному до ЗУ "Про державну службу"

Доброго дня! Вважаю що ця тема одна з найгостріших останнім часом. Прошу допоможіть визначитись за якою формою вести військовий облік на підприємстві (яке відноситься до державноїслужби) за П-2ДС чи П-2?. Розумію, що посилання буде на наказ МОУ від 15.12.2010 №660 "Інструкція з військового обліку...":"Персональний облік військовозобов'язаних та призовників в установах, організаціях, що підпадають під дію Закону України "Про державну службу", здійснюється за формою первинного обліку N П-2 ДС "Особова картка" (далі - особова картка), затвердженою наказом Міністерства статистики України від 26.12.95 N 343, у розділі IX якої зазначаються відомості про військовий облік." П-2ДС зберігається у особовій справі, а як звіряти із райвійськоматом? Крім того із посиланням на наказ №660 : "Особові картки на військовозобов'язаних і призовників зберігаються в алфавітному порядку в окремій картотеці, яка поділяється на чотири групи: перша група - особові картки на військовозобов'язаних офіцерського складу; друга група - особові картки на військовозобов'язаних рядового, сержантського та старшинського складу; третя група - особові картки на військовозобов'язаних-жінок; четверта група - особові картки на призовників." Далі ще краще: П-2ДС заповнюється самим співробітником, лицьовий бік (авжеж?), а розділ "військовий облік " -співробітником кадрової служби. Посилання на заповнення 2-х примірників П-2ДС не зустрічала. Раніше була форма Т-2 (але втратила чинність) - мені було зрозуміліше. Будь ласка підкажіть що робити правильно в цьому випадку: я за ведення П-2 для віськового обліку на підприємстві віднесеному до держслужби, до того ж навіщо заповнювати 2-3 аркуші П-2ДС (кадровий резерв, заохочення для військового обліку)? Чекаю на відповідь, шановні колеги.
Shcoda вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:19.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA