СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.02.2008, 17:36   #1
064
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Оформление гражданки Республики Беларусь

У меня проблема, мне нужно оформить официально сотрудницу, которая имеет только регистрацию в Санкт-Петербурге, она является гражданином Республики Беларусь. В Беларуси не выдаются ИНН. Могу ли я ее оформить без ИНН и каким образом? Как это все по документам может пройти?

Заранее благодарю за ответ.
064 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.02.2008, 17:45   #2
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 571
Вы сказали Спасибо: 241
Поблагодарили 138 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию Дело же не только в ИНН

ОСОБЕННОСТИ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНОСТРАНЦЕВ

Согласно ст. 26 Конституции Украины иностранцы и лица без гражданства, которые находятся в Украине на законных основаниях, пользуются теми же правами и свободами, а также несут такие же обязанности, как и граждане Украины, если Конституцией, законами или международными договорами Украины не установлены исключения.

Согласно ст. 8 КЗОТ трудовые отношения иностранных граждан, работающих на предприятиях Украины, регулируются законодательством Украины и международными договорами Украины. Решение вопроса о трудоустройстве иностранных граждан на предприятиях Украины зависит от их правового статуса, определенного законодательством Украины.

Согласно ст. 18 и ст. 20 Закона Украины от 21.06.2001 г. № 2557-III "О беженцах" установлено:

- лица, прибывшие в Украину, в отношении которых принято решение об оформлении документов для решения вопроса о предоставлении им статуса беженцев, имеют право на временное трудоустройство;
- лица, получившие статус беженцев и имеющие соответствующее удостоверение, имеют право на трудоустройство на общих основаниях с гражданами Украины.

Права и обязанности иностранных граждан во время их нахождения на территории Украины регулируются Законом Украины от 04.02.94 г. № 3929-XII "О правовом статусе иностранцев и лиц без гражданства". Согласно ст. 8 Закона Украины "О правовом статусе иностранцев и лиц без гражданства" и ст. 8 Закона Украины от 01.03.91 г. № 803-XII "О занятости населения" иностранцы и лица без гражданства, прибывшие в Украину на определенный срок, получают право на трудовую деятельность только при наличии у них разрешения на трудоустройство, выданного государственной службой занятости Украины. Без получения разрешения на трудоустройство могут приниматься на работу:

- иностранные граждане, получившие вид на жительство в Украине;
- иностранные граждане, которые приобрели статус беженцев;
- представители иностранного морского (речного) флота и зарубежных авиакомпаний, которые обслуживают эти организации на территории Украины;
- работники зарубежных средств массовой информации, аккредитованные для работы в Украине;
- артисты и работники искусства для работы в Украине по специальности;
- работники аварийно-спасательных служб для выполнения срочных работ в Украине;
- руководители представительств иностранных субъектов хозяйственной деятельности в Украине, которые зарегистрированы в МВЭСТорге Украины;
- иностранцы, нанятые инвестором в рамках и по должностям (специальностям), определенным соглашением о распределении продукции.

Следует обратить внимание, что в случае использования труда иностранцев или лиц без гражданства без разрешения на трудоустройство, государственная служба занятости взимает штраф за каждое такое лицо в 50-кратном размере не облагаемого налогом минимума доходов граждан.

Работодатель в течение 3 рабочих дней с даты начала или прекращения работы иностранца в письменном виде сообщает соответствующему центру занятости об этой дате и обеспечивает регистрацию паспортного документа иностранца в соответствующем органе внутренних дел.

Согласно Порядку оформления иностранцам и лицам без гражданства разрешения на трудоустройство в Украине, утвержденному постановлением Кабинета Министров Украины от 01.11.99 г. № 2028 (далее - Порядок № 2028), предприятия, учреждения и организации независимо от формы собственности и хозяйствования и иностранные субъекты хозяйственной деятельности, действующие на территории Украины, могут использовать труд иностранцев только при наличии у них разрешений на трудоустройство.

Разрешение на трудоустройство выдается Государственным центром занятости Минтруда Украины или по его поручению соответствующими центрами занятости Автономной Республики Крым, областей, городов Киева и Севастополя.

В соответствии с п. 4 Порядка № 2028 для получения разрешения работодателю необходимо обратиться в областной центр занятости и представить следующие документы:

- заявление (в произвольной форме);
- обоснование необходимости использования труда иностранцев и возможности создания для них необходимых условий пребывания и деятельности;
- копию контракта между иностранным и украинским субъектом хозяйственной деятельности на выполнение определенного объема работ или услуг (если такой контракт заключен);
- копии устава и свидетельства о государственной регистрации предприятия, заверенные в установленном порядке;
- список иностранцев с указанием их полного имени и фамилии, года рождения, номера паспортного документа, специальности (профессии), пола;
- копию проекта контракта работодателя с работником - иностранным гражданином;
- документ, удостоверяющий право представителя работодателя представлять его интересы в центре занятости (приказ, доверенность, протокол и т. д.);
- копии документов об образовании или квалификации;
- справку органа налоговой службы об уплате работодателем предусмотренных законодательством налогов и сборов, форма которой утверждена приказом ГНАУ от 06.05.2004 г. № 261;
- квитанцию о внесении платы за рассмотрение заявления (в размере 10 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан - 170 грн.).

Решение о предоставлении разрешения или отказе в нем выдается не позднее 30 дней со дня получения соответствующим центром занятости вышеперечисленных документов и выдается на срок до одного года. Продление срока действия и получение новых разрешений производится в порядке, предусмотренном п. 7 Порядка № 2028. По окончании срока действия разрешение на трудоустройство возвращается работодателем в соответствующий центр занятости.

Порядок приема и рассмотрения ходатайства о продлении срока пребывания иностранцев в Украине установлен Инструкцией о порядке рассмотрения вопросов относительно продления сроков пребывания в Украине иностранцев и лиц без гражданства, утвержденной приказом Министерства внутренних дел Украины от 19.11.99 г. № 887.

Необходимо отметить, что разрешение на трудоустройство согласно п. 12 Правил оформления визовых документов для въезда в Украину, утвержденных постановлением Кабинета Министров Украины от 20.02.99 г. № 227, является основанием для выдачи иностранцу иммиграционной визы IM-1.

Кроме вышеуказанного, принимать на работу иностранцев могут только плательщики страховых взносов в Фонд общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы, зарегистрированные в местных центрах занятости.

Согласно п. 13 Порядка № 2028 иностранец, принятый на работу без разрешения на трудоустройство, подлежит выдворению из Украины органами внутренних дел в порядке, определенном постановлением Кабинета Министров Украины от 29.12.95 г. № 1074 "О Правилах въезда иностранцев в Украину, их выезда из Украины и транзитного проезда через ее территорию".

Порядок получения разрешения распространяется на всех иностранных граждан, в том числе и граждан стран СНГ. Необходимость в получении разрешения на трудоустройство отсутствует только для иностранцев, которые постоянно проживают в Украине, а также для других иностранцев в случаях, предусмотренных законами и международными договорами Украины.

Запрещено использовать труд иностранцев в случае если согласно законодательству Украины назначение на должность или занятие определенным видом деятельности связано с принадлежностью к гражданству Украины, так, иностранцы не могут быть приняты на государственную службу. Они также не могут заниматься адвокатской (Закон Украины от 19.12.92 г. № 2887-XII "Об адвокатуре"), нотариальной (Закон Украины от 02.09.93 г. № 3425-XII "О нотариате") и аудиторской деятельностью (Закон Украины от 22.04.93 г. № 3125-Х__ "Об аудиторской деятельности").

(http://www.rabota-ua.com.ua/lib/index.phtml?libID=264)
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.02.2008, 17:50   #3
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,532
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,097 раз(а) в 493 сообщениях
По умолчанию Re: Прошу совета

Цитата:
Сообщение от Juliette
У меня проблема, мне нужно оформить официально сотрудницу, которая имеет только регистрацию в Санкт-Петербурге, она является гражданином Республики Беларусь. В Беларуси не выдаются ИНН. Могу ли я ее оформить без ИНН и каким образом? Как это все по документам может пройти?

Заранее благодарю за ответ.
А ви в якій країні збираєтесь оформлювати працівницю?

Вам Trine консультацію надала про Україну, а з вашого питання можна зрозуміти, що ви в Росії працюєте
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.02.2008, 17:53   #4
064
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию не так друг друга поняли

"имеет регистрацию в Санкт-Петербурге" - компания тоже в Петербурге находится
064 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.02.2008, 17:55   #5
064
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

прочесала Трудовой Кодекс, не могу найти
064 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.02.2008, 18:38   #6
экс-Редактор
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 632
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 102 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Juliette, согласно нормам международного права будут действовать законы страны, где прецендент имеет место быть. Я не уверена на 100%, но советую Вам посмотреть не ТК (там ссылок не будет), а договора относительно трудоустройства граждан той или иной страны. Согласно договору между Украиной и Российской Федерацией, например, стаж работы гражданина вышеуказанных государств переносится и плюсуется при рассчетах пенсии (т.е. принимается во внимание, что человек именно работал, а не бездельничал).

Относительно налогообложения и прочих норм - думаю, лучше проконсультироваться на местах с соответствующими органами.

Если что-нибудь найду дополнительно - дам знать.
экс-Редактор вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.02.2008, 18:46   #7
denis
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.12.2007
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Унас вопросами трудоустройства иностранцев (что и как) занимается Мин. труда и соц.политики.
Думаю, в России аналогично.
denis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.02.2008, 12:37   #8
064
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Нашла ответ!

Если кому вдруг понадобится, можно читать здесь:
http://forum.aup.ru/viewtopic.php?t=5790
064 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.08.2008, 11:41   #9
Vlad.Kripa
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.11.2007
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию ограничения по пребыванию за границей, неризедента

добрый день, у меня не стандартны вопорос, может кто-то встречался:
необходимо взять на работу инострранца (Казахстан), мы получим разрешение на трудоустройствои индификационный код и прочее... но иностраней 99% времени будет работать за границей (в Казахстане), с оформлением командировочных и т.п.

ВОПОРС: есть ли какие-либо ограничения по пребыванию за границей (в командировке) неризедента, который работает в Укаринской компаниии на основании разрешения на трудоустройство?
Vlad.Kripa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.08.2008, 12:49   #10
kichkaev
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kichkaev
 
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 927
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

Juliette вы всех запутали. Спрашиваете на украинском форуме о том, как оформить гражданку Беларуси в России. Между прочим между Республикой Беларусь и Россией действуют отдельные соглашения в рамках союзного государства и, соответственно, официальное трудоустройство, например, гражданина Украины и гражданина Беларуси - совсем не одно и тоже. Зайдите на e-xecutive там довольно часто вслпывала эта тема и там ваши российские коллеги вам все объяснят.
__________________
... подкрался незаметно
kichkaev вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 04:16.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»