СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 09.08.2010, 17:22   #1
Sms
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 343
Вы сказали Спасибо: 81
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию Инвалид по совмещению

Скажите, пожалуйста, можем ли мы оформить сотрудника нашег опредприятия, инвалида 2 группы, по совмещению? Нет ли каких-то ограничений?
Sms вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.08.2010, 17:56   #2
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,775
Вы сказали Спасибо: 7,258
Поблагодарили 6,549 раз(а) в 3,309 сообщениях
Восклицание

Да пожалуйста, если ему здоровье позволяет !
Только вот в зачёт 4% инвалидов он попадёт как 1, а не как 1,5 ...

И всё-таки определитесь - совмещение (попадает как 1) или совместительство (не попадает вообще) ...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.08.2010, 18:04   #3
Sms
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 343
Вы сказали Спасибо: 81
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

У нас получается как совмещение. Паралельно выполнению обязанностей одной должности будет выполнять обязанности другой должности.

Последний раз редактировалось anatol_ua; 09.08.2010 в 18:21. Причина: лишнее цитирование
Sms вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.08.2010, 18:22   #4
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,775
Вы сказали Спасибо: 7,258
Поблагодарили 6,549 раз(а) в 3,309 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Да пожалуйста, если ему здоровье позволяет !
Только вот в зачёт 4% инвалидов он попадёт как 1, а не как 1,5 ...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.08.2010, 11:58   #5
Sms
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 343
Вы сказали Спасибо: 81
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Скажите, пожалуйста, если принимаем человека по совмещению по его желанию (заявлению) обязательно ли выдавать приказ за 2 месяца до того момента, пока сотрудник начинает работать по совмещению. Или мы можем принять человека по совмещению в день подачи и визирования директором заявления сотрудника?
Sms вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.08.2010, 12:50   #6
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,775
Вы сказали Спасибо: 7,258
Поблагодарили 6,549 раз(а) в 3,309 сообщениях
Счастье

При чём здесь что ?...

Какие 2 месяца ???
Вы когда на работу устраиваетесь, ждёте издания приказа 2 месяца ???
Неееет, Вы сразу хотите приступить к работе и получить за это денежки !!!
Так за что же Вы совместителя собираетесь мариновать 2 месяца ?
А он возьмёт, да и уйдёт к соседу !..
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.08.2010, 13:02   #7
Sms
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 343
Вы сказали Спасибо: 81
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Да просто в КЗоТе прочитала мол надо про совмещение за два месяца предупреждать, вот и решила уточнить, дабы не напортачить.

Еще вопрос, а как теперь в командировочных удостоверенях писать, какую должность указывать сотрудника, работающего по совмещению. Указывать его основную должность?

Последний раз редактировалось anatol_ua; 26.08.2010 в 13:08. Причина: лишнее цитирование
Sms вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.08.2010, 13:07   #8
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,226
Вы сказали Спасибо: 5,245
Поблагодарили 6,586 раз(а) в 2,838 сообщениях
По умолчанию

Похоже опять возникла путаница в терминах "совместительство" и "совмещение". Ждем разъяснения формулировки "принять по совмещению"...
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
anatol_ua (26.08.2010), Мотя (26.08.2010)
Старый 26.08.2010, 13:12   #9
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,019
Вы сказали Спасибо: 14,607
Поблагодарили 19,810 раз(а) в 9,780 сообщениях
Смех

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Ждем разъяснения формулировки "принять по совмещению"...
Не-е-е, не дождемся-таки, т.к. такого не существует в природе!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (26.08.2010)
Старый 26.08.2010, 13:15   #10
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,775
Вы сказали Спасибо: 7,258
Поблагодарили 6,549 раз(а) в 3,309 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Sms Посмотреть сообщение
Да просто в КЗоТе прочитала мол надо про совмещение за два месяца предупреждать...
Где прочитали ??? Укажите, пожалуйста, статью...

Если командировка (или любой другой вопрос) касается основной должности, то указываете её,
если совмещаемой - указываете эту...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Sms (26.08.2010)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:29.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»