СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
22.04.2008, 11:54 | #11 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Вопрос почти по теме: сотруднице в поликлинике дали путевку в санаторий (сотрудница сейчас беременна), ежегодный отпуск она уже использовала, за свой счет недостачно дней (путевка на 21 день). на работа она естественно не ходит, Вопрос как ее оформить в табель, могут ли ей дать больничный в санатории? Хелп, помогите конец месяца
|
22.04.2008, 13:01 | #12 | ||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2007
Сообщений: 175
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Re: кто я такой
Цитата:
Можно подумать Вы всё сразу знали. |
||
22.04.2008, 13:13 | #13 | ||
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.12.2005
Адрес: Москва
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Re: кто я такой
Цитата:
Как под одним так и под другим названием, скрывается прежде всего человек(даже если это блондинко ), который может называть себя как угодно, вне зависимости или вопреки от мнения остальных(от перемены мест слагаемых-сумма не меняется) и это его право.:wink:
__________________
Если хочешь иметь то, чего никогда не имел, начни делать то, чего никогда не делал. |
||
22.04.2008, 15:09 | #14 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Татиус, ориентируйтесь на законы - ЗУ "Про відпустки":
Стаття 25. Відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов'язковому порядку Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку: ... 11) працівникам для завершення санаторно-курортного лікування - тривалістю, визначеною у медичному висновку; ...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
22.04.2008, 17:01 | #15 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 95 раз(а) в 33 сообщениях
|
Re: Путёвки
Цитата:
|
|
22.04.2008, 18:20 | #16 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
не совсем так ... есть планы, и в том числе планы по путевкам. иногда они горят ...
|
23.04.2008, 11:49 | #17 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2007
Сообщений: 175
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Ув. коллеги!
Прошу, на личности не переходить! Можно подумать Вы всё сразу знали. (А администрация удивляется потом, почему "зелёные" HR не задают вопросы. Да потому что ни один вопрос без подколки "монстров" не обходится) Спасибо тем, кто без стёба помагает. |
23.04.2008, 13:07 | #18 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.10.2006
Адрес: Херсон
Сообщений: 174
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 122 раз(а) в 57 сообщениях
|
Цитата:
|
|
23.04.2008, 13:25 | #19 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.03.2007
Адрес: г. Киев
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 60 раз(а) в 23 сообщениях
|
если позволите, совет
Уважаемые коллеги!
Наше стремление постигнуть профессию, которой мы занимаемся, а именно "менеджмент персонала" похвально и заслуживает уважение. Те, кто считает себя компетентным и способен дать верный ответ, который не введет никого в большее заблуждение, всегда с готовностью приходят на помощь (к таковым отношу и себя ) Уровень компетенции и квалификационной демонстрации в нашей профессии, также как и в других, находит отражение в названии должностей: директор по персоналу, начальник отдела ..., главный инспектор, инспектор, менеджер по персоналу. На мой взгляд, все мы относимся к модной сфере HR, но эта сфера охватывает абсолютно все аспекты управления трудовыми ресурсами. Т.к. мне приходится уже работать на верхних ступенях карьры, то просто могу сказать, что для подготовки и принятия "правильных" т.е. грамотных решений, необходимо знать и вопросы связанные с отнесением на валовые расходы затрат на оплату труда или проведение других стимулирующих выплат, и особенности взаимодействия с профсоюзными организациями, и много другого из подбора людей, их удержания, мотивации и стимулирования, нормирования труда, условий работы - можно еще много перечислять. Поэтому, мой совет "молодым специалистам" - не спешите вешать на себя ярлыки - "кадровик", HR, рекрутер и пр. Будьте скромны и люди к вам потянутся. А за наши скромные улыбки будьте благодарны, т.к. мы корректно пробуем показать по настоящему ваши слабые места для того, чтобы вы стали сильнее. С уважением.
__________________
Помогая другим, Вы помогаете себе. |
23.04.2008, 13:42 | #20 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням
працівника надається в обов'язковому порядку: ... 11) працівникам для завершення санаторно-курортного лікування - тривалістю, визначеною у медичному висновку; ...[/quote] Читаємо для завершення, тобто коли відпустки недостатньо можна надати за власний рахунок! |