СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
22.08.2017, 14:31 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.08.2017
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Подскажите, как найти идеальных продавцов-кассиров?
Добрый день! занимаюсь подбором персонала 1,5 месяца. Руководство ставит задачи найти продавца, который бы по его мнению нам идеально подходил. Но проблема в том, что я не могу организовать поток продавцов, чтобы было из кого выбрать. Использую сайты поиска работы, расклейку объявлениий, фейсбук. Был опыт размещения объявления в газете, но его забраковали, мол, не тот контингент людей приходит...
Подскажите, есть ли еще какие-нибудь волшебные способы? или не стоит искать "идеального", а работать с теми, кто есть? |
22.08.2017, 21:42 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Примерно, такой?: Да, мы знаем несколько волшебных способов, которые помогут найти идеального! Вам самой не смешно? Вы, лично, встречали в своей жизни кого-то идеального? Говорят, Бог и ангелы - идеальны. Но я их лично никогда не встречала! Поэтому у меня вообще ответа не будет на такой вопрос, Вы уж, простите. Я не знаю ни волшебных способов, ни идеальных людей никогда не встречала. Если руководство что-то знает об этом - пусть Вам посоветует.!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
23.08.2017, 08:48 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.08.2017
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Спасибо!
|
23.08.2017, 15:20 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
А до тех пор у вас уровень зарплаты не будет выше, чем у конкурентов, у вас всегда будет такой же выбор, как у Адама, когда бог подвел к нему Еву, и предложил выбрать себе жену |
|
24.08.2017, 00:43 | #5 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
И Вы уверены, что найдется идеальный? Я не понимаю вообще, что означает "идеальный" работник, человек....Я никогда в жизни не видела идеальных - ни работников, ни людей.
Может, для начала, надо не требовать ангелов с небес? Им нужен только идеальный работник: Цитата:
Этот вопрос никто и никогда не решит и не подберет идеального в понятии другого человека. Может, для MiruMir он будет идеальным, а работодателя - совсем наоборот. Требование искать идеального - это записки сумасшедшего. Поэтому я и написала: Цитата:
Думаю, что вот так - лучше: Можно и тех, кто есть - заинтересовать, научить-обучить,и будет преданный и хороший сотрудник! если он будет уверен, что он нужен, поэтому его ценят, зарплата достойная, условия работы - ИДЕАЛЬНЫЕ!....что еще надо? Чтобы найти идеального, надо, прежде всего, создать идеальные условия. Сомневаюсь я, что для продавцов есть такие условия. Например, не идеальные, но обязательные: зарплата два раза в месяц, и не минимальная, четкий график работы, соблюдая КЗоТУ, без задержек на работе, при сверхурочной работе - оплата по КЗоТУ, четкие перерывы на обед в течение рабочей смены, а не с перекусом на рабочем месте, а в специально отведенном помещении для приема пищи, бесплатная спецодежда, отпуск 24 к.д. согласно графику, а не тогда, когда собственник отпустит на "недельку, а то работать некому", все льготы, допотпуска, если есть таковые..... и масса того, что положено по закону....Это обязательные условия работы согласно трудовому законодательству, не идеальные! Если у вас будут, еще и идеальные, то, быть может, и будет идеальный работник. П.С. Я, вот, подумала о работнике, который идеально бы подходил: умный- но не настолько, чтобы еще и читать законы, а в них - свои права и уметь их применить, грамотный, но не настолько, чтобы уметь писать жалобы, вежливый, не требующий вовремя зарплату, повышения зарплаты, а то и вообще не требующий никакой зарплаты, т.к. есть-пить ему не надо....не имеющий семью и детей, готовый задержаться после работы и работать в перерыв, умеющий продать так, как никто другой, не перечащий начальству, легко вливающийся в коллектив, абсолютно бесконфликтный, не выражающий свою точку зрения...Есть такой: это робот!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 24.08.2017 в 07:07. Причина: Добавила П.С. |
||
28.08.2017, 15:56 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Цитата:
Но,как показала практика,"идеальный"-понятие относительное.Критерии "идеальности" для каждой компании свои))) Последний раз редактировалось vildana; 28.08.2017 в 16:19. |
|
28.08.2017, 16:44 | #7 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.08.2017
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Спасибо, буду двигаться в этом направлении и заинтересовывать и обучать тех, кто есть.
|
Этот пользователь сказал Спасибо MiruMir за это полезное сообщение: | vildana (28.08.2017) |
28.08.2017, 23:15 | #8 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Обучать-то вы обучите..а дальше? Будет ли работать работник идеально, если нет идеальных условий работы?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
29.08.2017, 09:42 | #9 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
|
|
29.08.2017, 11:00 | #10 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, я так поняла, что хотят организовать поток идеальных, чтобы выбрать самого идеального из идеальных....Ф-у-ух...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |