СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.12.2009, 11:31   #1
vsepro100
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию Увольнение без выговора?

Прошу извинить уважаемые форумчане за избитый, наверное, вопрос.

Возможно ли, уволить сотрудника по п.3 ст. 40 за невыполнение служебных обязанностей, если предварительных выговоров не было.

И еще, никак не могу найти, вроде в КЗПП есть, статью о хамском поведении и нецензурной брани. Подскажите, пожалуйста.
vsepro100 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.12.2009, 11:51   #2
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Сообщение

Кроме форума, на портале есть ещё и главная страница:
http://hrliga.com/index.php
Если задать там поиск по словам увольнение и звільнення, Вы найдёте массу интересного
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.12.2009, 12:07   #3
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vsepro100 Посмотреть сообщение
Возможно ли, уволить сотрудника по п.3 ст. 40 за невыполнение служебных обязанностей, если предварительных выговоров не было.

И еще, никак не могу найти, вроде в КЗПП есть, статью о хамском поведении и нецензурной брани.
1. Не можете, тому що невиконання обов"язків повинне бути систематичним, а систематичність доводиться попередніми стягненнями.
2. Такої статті ніколи не було в КЗпП. Те, про що Ви говорите, можна підвести знову таки під ст. 40 п.3 в частині порушення трудової дисципліни.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.12.2009, 12:13   #4
vsepro100
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Спасибо конечно Анатолий, но эта информация у меня есть и в науково-практичному коментарі до законодавства України про працю.

Я спросил у форума, потому что не силен в кадровом делопроизводстве, и возможно, что то не понимаю в комментариях, и хотел получить профессиональное подтверждение своих предположений или же опровержение.

Прошу прощения если зря потревожил
vsepro100 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.12.2009, 12:14   #5
vsepro100
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Спасибо Татьяна, я так и думал, но хотел уточнить.
vsepro100 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:51.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA