СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 24.01.2019, 17:38   #301
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Okycherenco Посмотреть сообщение
Я тоже так считаю,но у нас новый главбух, который хочет что бы у нее было всё правильно
То есть все в ....е, а я в белом фраке
Цитата:
Сообщение от Okycherenco Посмотреть сообщение
и что бы она в отчёте не указывала,что это отпуск за 2013 год ( так это нарушение если человек долго не был в отпуске)
Отличная логика - в отчете показывать, что отпуск на 2013 год, низзя, потому что это нарушение, а продолжать не предоставлять положенный отпуск и дальше - это уже и не нарушение, а нормальная практика, потому что в отчете не видно
Цитата:
Сообщение от Okycherenco Посмотреть сообщение
и доказывает руководству,что правильно давать отпуск за текущий период
А вы, в свою очередь, доказывайте руководству, что правильно - это вообще не иметь задолженностей по отпускам, и что непредоставление отпуска полной продолжительности в течении 2 лет подряд является грубым нарушением законодательства о труде, то есть деяние, предусмотренное ст. 172 Уголовного кодекса Украины, и за это предусмотрена уголовная ответственность
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Вика_86 (24.01.2019), Мотя (25.01.2019)
Старый 24.01.2019, 17:52   #302
Okycherenco
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.01.2019
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Я не знаю как правильно называется отчёт,но точно знаю что есть какой то отчёт есть в котором указывается за какой год отпуск
Okycherenco вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.01.2019, 17:54   #303
Okycherenco
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.01.2019
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Там бесполезно доказывать..... Руководитель тоже требует что б я показала где написано что надо подряд давать отпуска. И стоит на своем, что бы я предоставляла отпуска за текущий год,а предыдущие компенсируем при увольнении
Okycherenco вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.01.2019, 20:00   #304
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Сочувствую,
Но пусть бы они показали, где написано предоставлять как попало.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
Andry (25.01.2019), Okycherenco (24.01.2019), Мотя (25.01.2019)
Старый 25.01.2019, 03:59   #305
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Okycherenco Посмотреть сообщение
Но главбух настаивает на своем и просит показать где и в каком Законе написано,что отпуска нужно предоставлять подряд
Цитата:
Сообщение от Okycherenco Посмотреть сообщение
Там бесполезно доказывать..... Руководитель тоже требует что б я показала где написано что надо подряд давать отпуска.
Думаю, что надо приходить к какому-то консенсусу!
Вот так это будет выглядеть:
1. Вы киваете головой, что согласны! НО:
2. Бух и дир Вам показывают, прежде - где написано в Законе о таком исчислении:
2018, 2017, 2016, 2015, 2014, 2013.....
Это отсчет лет до н.э.? Там да - 5 век до н.э. позже, чем, скажем, 10 век до н.э. Поэтому именно их исчисление будет верным: 2018 г до н.э, 2017 г до н.э, 2016 г до н.э, 2015 г до н.э, 2014 г до н.э, 2013 г до н.э!
Если да, то Вы моментально соглашаетесь!
3. Скажите, что Вы всю жизнь считаете годы в НАШЕЙ ЭРЕ вот так: 2013, 2014, 2015, 2016, 2017, 2018! Именно поэтому Вы предоставите отпуск за 2013-й, потом за 2014-й, потом за 2015-й год. и т.д.И просите предоставить обратное тому, как Вы считаете!

Цитата:
Сообщение от Okycherenco Посмотреть сообщение
Руководитель тоже требует ...стоит на своем, что бы я предоставляла отпуска за текущий год,а предыдущие компенсируем при увольнении
Напишите служебную записку по этому вопросу.
Получите его резолюцию и подпись.
И спокойно предоставляйте отпуск задом-наперед!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Andry (25.01.2019), eloissa (25.01.2019), Okycherenco (25.01.2019), Алексей.ЛТ (28.01.2019)
Ответ

Метки
Компенсация отпуска, Отпуска


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:35.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA