СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
24.02.2010, 17:26 | #21 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.10.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
а, кстати, все время задаю себе вопрос: для увольнения по истечении 1 месяца достаточно ли акта о невыходе и 1 письма с предупреждением о необходимости предоставить опрадательные документы? а то я все по-старинке пишу 3 письма с интервалом в 1 месяц. Насколько это актуально? |
24.02.2010, 17:29 | #22 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.10.2009
Адрес: Краматорск
Сообщений: 238
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях
|
а мы увольняем за прогулы тем числом, которым издаем приказ.
|
06.09.2010, 13:37 | #23 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
|
Тут такое дело. Грузчик ушел в основной отпуск до 15.08 включительно (воскресенье). 16-го появился на 15минут, написал заявление "по собственному" и... появился сегодня.
Написал объяснительную, что, мол, работаю у ЧПшника (подставил человека). Уволили мы его за прогул. НО! Последний рабочий день у него 15.08.10 (воскресенье). Ну я на основании ст 241.1 уволил его 16.08 приказ, естественно от сегодня. Сомнения немножко гложут (не совесть!) может 15-м надо было уволить. Кто что скажет. В любом случае - вдогонку, т.к. приказ и трудовую уже выдал.
__________________
Кто понял жизнь - работу бросил! Последний раз редактировалось Михалы4; 06.09.2010 в 13:56. Причина: опечатка номера статьи |
06.09.2010, 13:48 | #24 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
1. В заявлении "по собственному..." какая дата указана ?
2. 16.08 - прогул в любом случае (даже если в заявлении указана дата увольнения 30.08 !!!)... 3. Приказ от сегодня на увольнение за прогул 16.08 - это нормально. Я бы даже в сегодняшний приказ включил прогулы 16.08-06.09 !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
06.09.2010, 13:56 | #25 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
|
1. 16.08.2010г
2. Это понятно (отсутствие более 3-х часов) Увольнять -то каким числом? Получается 15.08.2010? А это выходной. Поэтому "рулит" ст.241.1
__________________
Кто понял жизнь - работу бросил! |
06.09.2010, 13:59 | #26 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Стоп, стоп, ребятки...
А как это? 16 не вышел, и сразу, этим числом увольнять? А где время? Вы успели за один день и акт составить, и объяснительную отобрать, и в профком письмо написать, собрать профком, решить задачу об увольнении, спустить решение профкома директору, издать приказ и все это за один день? Ни фига себе скорость... http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=990
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | ОКСАНОЧКА (07.09.2010) |
06.09.2010, 14:02 | #27 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
|
Та не. Я ж писАл
"16-го появился на 15минут, написал заявление "по собственному" и... появился сегодня." 3 недели не было. А профкома у нас немась. Объяснительную отобрал сегодня.
__________________
Кто понял жизнь - работу бросил! |
06.09.2010, 14:11 | #28 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Года три с лишним назад был у меня такой случай:
рабочие приехали за трудовыми книжками с утра в день увольнения, т.е. фактически самовольно покинули свои рабочие места, а ещё точнее - не явились на работу, т.к. офис находился далеко от места работы... Пришлось их увольнять за прогул (совершённый именно в день увольнения - последний РАБОЧИЙ день) ...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
06.09.2010, 14:32 | #29 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Тю-у-у, вот я балда...не дочула, так добрехала....
Сорри... Не, все правильно, у вас получается, что последний рабочий день - 16, т.к. есть даже доказательство, что он 16 был на работе - его заявление с датой - 16. Значит, все правильно Вы сделали.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
06.09.2010, 15:02 | #30 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
|
Спасибо. Успокоили старика
__________________
Кто понял жизнь - работу бросил! |
Этот пользователь сказал Спасибо Михалы4 за это полезное сообщение: | Мотя (06.09.2010) |