СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
22.01.2010, 13:31 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.11.2007
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Небольшое уточнение по преимущественному праву в оставлении на работе (ст. 42)
На предприятии планируется сократить 6 сторожей.
Согласно п.3. ст.42 Кзот преимущественное рпаво имеют работники с длительным непрерывны стажем работы на данном предприятии. Все сторожа принимались в одно время по переводу с другого предприятия. Предприятие с которого переводились сторожа на новую фирму, взято последней в долгосрочную аренду как целостный имущественный комплекс. Однако реорганизации еще не было. На данный момент предприятие с которого переводились сторожа существует. Так вот собственно и вопрос. Необходимо ли из-за того, что все сторожа принимались по переводу учитывать стаж их работы на старом предприятии или все они в равных условиях, т.к. принимались в один и тот же день? |
22.01.2010, 14:21 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
По стажу работу на вашем предприятии - равны, но там же (в ст. 42) ещё 8 (!!!) критериев...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
22.01.2010, 14:23 | #3 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
|
25.01.2010, 08:12 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.11.2007
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
спасибо
|