Нежелательное возвращение декретчицы

[Polenko]

Сообщение от vildana

Действительно...зачем так. Вопрос-то решен и вроде как по-человечески:и организации хорошо и мама еще с ребенком годик побудет!:-)

В том-то и дело, что вроде как по человечески. Если обратиться к самому первому посту, то им просто нужно было избавиться от человека, который хочет работать
--------------------------------------------------------------------------------

У сотрудницы подходит к концу отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет, она планирует вернуться на своё рабочее место, другие варианты даже не рассматривает. С нашей стороны (HR и непосредственный рук-ль) сейчас ищем пути и возможные варианты увольнения данной сотрудницы, ну не подходит она на должность и такие условия работы. На все наши разговоры, что она не сможет работать с таким графиком, что многое поменялось и собственно свободных мест нет, она с улыбкой отвечает что на все готова и согласна.
Подскажите, возможно кто сталкивался с похожей ситуацией. Какие есть варианты разрешения данной ситации?

И решение, которое предложили маме с маленьким ребенком, направлено именно на выживание ее с работы. Я готова поспорить, что она будет одна из немногих, кому предложили минималку.
И если бы я была этой мамой, я бы еще и заинтересовалась, почему мне уменьшили з.п. до минимального уровня, без письменного предупреждения за 2 месяца.

[Мотя]

Я думаю, что не совсем четко вопрошающий себе рисует ситуацию, может, не знает, как было на самом деле, т.к. :
"На следующий день она принесла больничный по уходу за ребёнком еще на год"

Поэтому, я в эти подробности уже не вдавалась.
Оставили, да и оставили...

Умом Россию не понять....

[Novikova]

Не могу не подключится к обсуждению. Нам нужно было "не просто избавится от сотрудника". Просто так с персоналом мы не расстаёмся. Говорилось о том, что данный сотрудник не подходит на данную должность (это мы выснили после общение и ведения переговров, т.к. человек отсутствовал на работе 3-и года, данного сотрудника принимали на работу другие люди, которые оценивали по другим компетенциям). Сотрудников, которые несоответствуют нашим требованиям, не могут работать по условиям установленного рабочего графика нет смысла держать на работе. Более того мы ей проговаривали, что она может взять отпуск за свой счет или отпуск ежегодный оплачиваемый или продолжить больничный, а в это время искать себе новую работу. Работник категорически от этого отказывался.

[vildana]

Сообщение от Polenko

В том-то и дело, что вроде как по человечески. Если обратиться к самому первому посту, то им просто нужно было избавиться от человека, который хочет работать
--------------------------------------------------------------------------------


И решение, которое предложили маме с маленьким ребенком, направлено именно на выживание ее с работы. Я готова поспорить, что она будет одна из немногих, кому предложили минималку.
И если бы я была этой мамой, я бы еще и заинтересовалась, почему мне уменьшили з.п. до минимального уровня, без письменного предупреждения за 2 месяца.

Да это понятно все и маму с маленьким ребенком жалко:-(,просто менеджер по персоналу ,который открывал тему,спрашивал совета,а его,в свою очередь,наверняка,поставили перед фактом-вот и все...Вот и обсуждали,как правильнее...Ничего тут не поделаешь..

[solsol]

Подскажите, как правильно поступить в следующей ситуации: у нас работает сотрудник на "декретном месте". Декретчица выходит на работу по истечению отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Директор разрешил, чтобы остались 2 человека. Как теперь правильно поступить? Декретчик выходит на свое место - это понятно. А вот с 2-м как? Мы вводим например в штатное 2-е единицу. Вопрос, какой нужно сделать приказ на второго? переводить его вроде бы не нужно, т.к. должность таже, ну и сказать что-то про него тоже нужно т.к. он работал на временном месте, а теперь на той же должности но на постоянном месте. Подскажите, какой нужно сделать приказ??? очень жду ответа.

[Polenko]

Многое зависит от того, как вы приняли сотрудника на декретную позицию. Если в приказе на прием было четко прописано, что человек принимается на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника, то по выходу основного сотрудника вы имеете полное право уволить временного и на следующий же день принять его на постоянную позицию.
Можно пойти и более легким путем - издать приказ на перевод временного сотрудника с формулировкой "перевести на должность менеджера на условиях безсрочного трудового договора", но я бы предпочла все-таки первый вариант.

[Iren@]

Сообщение от Polenko

....вы имеете полное право уволить временного и на следующий же день принять его на постоянную позицию.

Навіщо звільняти, який в цьому сенс? Звільнити людину, виплатити компенсацію за відпустку, щоб наступного дня почався новий робочий рік і знову право на відпустку через 6 місяців, внести зайві записи до трудової книжки про звільнення-прийняття...? А що таке "позиція", можете пояснити?

он работал на временном месте, а теперь на той же должности но на постоянном месте.

Сообщение от Polenko

..."перевести на должность менеджера на условиях беСсрочного трудового договора", но я бы предпочла все-таки первый вариант.

То куди людину "перевести", якщо він залишився на ТІЙ САМІЙ посаді?
Відповідь така: видати наказ - "вважати ПІБ, посада таким, що працює на умовах безстрокового трудового договору з 17.09.2009.

[Polenko]

Сообщение от Iren@

Навіщо звільняти, який в цьому сенс?.

Если человек принят на должность сотрудника, ушедшего в декрет, то по возвращению основного сотрудника временного сотрудника увольняют, если это прописано в трудовом договоре временного сотрудника.

Сообщение от Iren@

А що таке "позиція", можете пояснити?.

То же самое, что и должность.

Сообщение от Iren@

То куди людину "перевести", якщо він залишився на ТІЙ САМІЙ посаді?
Відповідь така: видати наказ - "вважати ПІБ, посада таким, що працює на умовах безстрокового трудового договору з 17.09.2009.

Временный сотрудник занимает ЧУЖУЮ должность. Но в принципе, Ваш вариант ничуть не хуже моего.

[solsol]

Большое спасибо! а как этот текст приказа будет звучать на русс.языке?

[Iren@]

Считать ФИО работающим на должности ... на условиях бессрочного трудового договора с 17.09.2009.
P.S. Надеюсь, вы предыдущий мой пост поняли....