СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Инструменты HR-менеджера

Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.03.2007, 14:56   #31
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от LiNda
EvgeNTA, а тест Кеттела предусматривает обратную связь?
Если да, то в каком виде вы её даёте?
Обратную связь предусматривает не сам тест, а специалист, если конечно хочет.
Кандидатам, которые по разным причинам не были приняты в компанию, обратная связь не предоставляется. А вот тем, кто принят в компанию, всегда стараюсь дать устную обратную связь. Это способствует установлению более доверительных отношений, помогает ему верно сделать акценты в своем развитии.
  Ответить с цитированием
Старый 30.03.2007, 15:32   #32
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

как вы думаете работает-ли шкала пжи в тесте Кетеля
  Ответить с цитированием
Старый 30.03.2007, 15:54   #33
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tamarela
как вы думаете работает-ли шкала пжи в тесте Кетеля
В тесте Кеттелла не предусмотрена специальная шкала лжи.
О достоверности и искренности ответов можно делать вывод исходя из сочетания и выраженности определенных шкал.
  Ответить с цитированием
Старый 30.03.2007, 16:42   #34
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от EvgeNTA
Цитата:
Сообщение от tamarela
как вы думаете работает-ли шкала пжи в тесте Кетеля
В тесте Кеттелла не предусмотрена специальная шкала лжи.
О достоверности и искренности ответов можно делать вывод исходя из сочетания и выраженности определенных шкал.
наверно вы пользуетесь другой версией теста. специальная шкала лжи МД - эта первая шкала
  Ответить с цитированием
Старый 30.03.2007, 16:47   #35
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

наверно вы пользуетесь другой версией теста. специальная шкала лжи МД - эта первая шкала [/quote]
  Ответить с цитированием
Старый 30.03.2007, 16:51   #36
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tamarela
наверно вы пользуетесь другой версией теста. специальная шкала лжи МД - эта первая шкала
Возможно, Кеттелла уже много раз извращали
Я пользуюсь преимущественно формой А.
О такой шкале, как МД, действительно 1-й раз слышу.
Какой модификацией пользуетесь Вы? Может это что-то свежее от господина Шмелева?
  Ответить с цитированием
Старый 02.04.2007, 16:02   #37
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

на сколько мне извесно мая версия теста эта оригинальная версия. ана адаптирована в моей стране
  Ответить с цитированием
Старый 02.04.2007, 18:53   #38
lh@ukr.net
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.04.2007
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nata_D
Добрый день!
с позиции ичара я немного знаю о тестах, больше знакома с ними с позиции психологии.
у меня вызывают большие сомнения использование таких тество, как например, тест Кеттела и другие. Ведь когда человек приходит на собеседование, он же не на прием к психологу пришел.. а как же конфиденциальность его личных данных? разве имеет право ичар менеджер знать всю его подноготную? я понимаю что на это имеет право психолог, который умеет хранить конфиденциальность и для личной работы в кабинете психолога на самом деле нужно знать почти все о человеке...
я например, отказываюсь вообще на такие тесты отвечать на собеседовании, благо что только одна фирма мне предлагала. это ж тоже самое что раздеть человека до гола, ну я понимаю что у врача человек может раздется, там это необходимо, но почему он должен оголять свою душу при поиске работы???
мне кажется, что стоит использовать, с этической точки зрения, только те тесты, которые выявляют проф пригодность кандидата и соответствие его общему контексту коллеткива но ни больше.
что вы об этом думаете?
Вы вспомнили о ЧЕЛОВЕКЕ, а не только о объекте рына труда.
примного благодарна.
подпись: Ольга (ситуация: вне работы)
lh@ukr.net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.04.2007, 13:49   #39
танита
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для танита
 
Регистрация: 29.01.2007
Адрес: Киев,Украина
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

А есть у Вас ключ к тесту (рус.версия 105)? А то у меня в нем какие - то неточности. Сбросьте ссылочку...
танита вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.04.2007, 12:27   #40
kichkaev
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kichkaev
 
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

Честное слово господа, когда коту делать нечего он лижет ..., а когда HR-у делать нечего, он тестированием занимается. Профессиональный HR все проблемы подбора может решить в рамках различных видов интервью, сбора рекомендаций, работы с резюме.
kichkaev вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Тесты


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:52.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA